会社を退職したいのですが、その際脅し等を受ける可能性があります。

質問

今勤めている会社が薄給なのにも関わらずほぼ毎日数時間のサービス残業、ボーナスが無い
その他仕事の内容、等の理由から退職したいと考えてるのですが
今まで辞めると言った人は会長宅にほぼ軟禁状態にされ、
何時間も説得、または脅されるそうです。
ある人は辞めると言ったら家まで行って奥さんをさらう、脅す等と脅迫されたそうです。
又ある人は8時間以上軟禁されて説得され、今も会社に居ます。
代表取締役は名ばかりで、全く決定権を持っていません。
社員に直接的な暴力はありませんが、所謂幹部は何かある度に暴力なんて日常茶飯事、そんな会社です。

私が退職する場合も、恐らく同じような事はまず避けられないでしょうし、そうなれば当然然るべき対応を取ろうとは考えているのですが、出来る事なら円満に退職したいと考えています。

もう答えが出ているようなものですが、もしも上記内容が自分自身の身に降り掛かった場合、どう対処すれば良いでしょうか？
お知恵を拝借出来ればと思いコチラで質問させて頂きました。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

拉致監禁なら警察の管轄ですので、110番通報してください。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

会社が辞めないでくれって「お願い」をすること事態は問題になりません。
問題ない部分、監禁となる部分、脅迫となる部分など、個別に判断する必要があるかと。

差し当たり出来ることとして、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容など併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

お礼

ありがとうございます。
そういった事になった際の為に、URLを参考にさせて頂きます。

回答No.2

R31skyline

実際にそのようなことがあると信じがたいのですが、事実であると仮定して
労働基準監督署と警察へ事前に相談に行かれるのが良いかと思います。
それらを行った上で
ICレコーダーを用意し録音をオススメします。
もし何かあった場合に証拠となりうると思います。
軟禁される場所が解るのなら、信頼のおける人に車の中から見張ってもらったりするのもありでしょう。夜間撮影のできるビデオで撮影してもらうとなお良いと思います。（軟禁時間の測定も兼ねて）
いずれにせよ、警察にしろ裁判所にしろ証拠が必要ですから、証拠を残すことを考えるのが必要だと思います。

お礼

私もできれば信じたくありませんが、疑い用もありません。
助言頂きありがとうございます。
是非参考にさせて頂きます。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

脅迫・監禁は犯罪です。
迷わず１１０番して下さい。

お礼

お返事ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。