派遣先からの即日解除

質問

初めまして。
私は去年5月から一ヶ月更新で派遣社員で働いてました。
今月の更新も10月末まえに更新したのですが、ここからが問題です。
11月1日から11月30日の手続きは完了。
11月3日、職場で過呼吸になり救急車で病院に配送。
点滴を打って付き添いできてくれた上司と帰宅。
上司からは「今日と4日はお休みしなさい。担当の部下に伝えとく」
と言われ、自宅療養。
4日、派遣元コーディネーターから派遣先上司から倒れた連絡が入り、
派遣先に大丈夫な旨を伝える、と報告。
今後も体調管理を気をつけていきますという事で、6日から出社予定。
5日、コーディネーターが派遣先上司2人に、
「会社初めての事で、今後このような事も予測される為、5日で契約解除」
と一方的に言われる。
当然私のいないところで話が進み、謝罪も込めて私物を取りに伺うと言うと、
「派遣さんは解除したら会社は立ち入り禁止な為、営業担当に引き取ってもらう」
と一方的に営業担当から上司が言った事を私に伝える。
契約は、あと25日も残っているのに、
急な体調不良での救急車の搬送で、勝手に派遣先は解除できるのでしょうか？
またそこの派遣先は以前監査が入り、労働基準法に違反してました。
このような契約解除は正当なのでしょうか？

回答No.3

doctorelevens

１．まずは派遣元に聞きましょう。
　　即日解除が可能な派遣契約は存在します。
　　派遣元にとっては派遣先が重要な顧客であれば、大抵の要求は受諾します。
　　派遣先にとっては派遣元との契約の主目的は「働ける派遣社員を派遣してもらう事」です。
　　「働けない（来ても役に立たない）なら、いらない」というのは、
　　労働の法律上の問題ではなく、単純に取引上の問題です。
　　「派遣労働者の雇用を守ろう」というのは派遣元の話であって、
　　（少なくとも現行の派遣法下では）派遣先には関係がありません。

２．現状で仕事が（病気等）で出来ないなら休職することも考えましょう。
　　「仕事中に救急車で病院に行く」というのは普通の状況ではありません。
　　直すことが可能な物は直す、直らないならそうならないような職を選ぶ、という考えも持たないと。
　　少なくとも今の社会の経済状況では「病気を容認した上で、派遣社員を受け入れる」会社はありません。

３．残りの契約期間の収入の補償は派遣元との話し合いです。
　　病気で働けないなら補償が受けられないこともありえます。
　　（通常の補償は「働けるのに仕事をさせてもらえない場合」の話です）
　　あなたの（派遣契約上の）事情が不明なので、これ以上は無理。

今の日本（他の国だって大差は無いが）では派遣社員は使い捨てです。
認識を変えるか、職（雇用形態を含めたもの）を変えるか、です。

お礼

ありがとうございます。
体があっての生活で仕事なので、
体に負担の少ない仕事、また生活管理も徹底していきます。
非正社員は、とても難しいことが分かりました。
とにかく今は、体優先にして、正社員の仕事を探します。
本日も正社員希望で面接に行ってきました。
貴重は意見、ありがとうございました。

回答No.2

nemoax006

派遣先が受付を嫌がったのでしょう。派遣の宿命ですね。派遣先の企業の任意で派遣契約の解除ができます。これを派遣切りといいます。
派遣元と派遣先の契約で派遣されるので、派遣が契約に対して意見をすることは出来ないでしょう。せいぜい、労働基準監督署に文句は言えますが、それだけしかできません。労働基準監督署もこれだけでは動けません。この派遣先には別な派遣が行くことになるでしょう。正当ではないだろうけど違法でもない。違法なら派遣切りで多くの企業が訴えられただろうけど、そのような話聞きました？次の仕事に向けた準備をした方が建設的だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
たしかに、これが「派遣切り」なんですね…。
身に染みました。
本日さっそく面接に行ってきました。
皆様の意見を大事にして次を踏みます。

回答No.1

hornetoo7

1.労働組合東京ユニオンに相談されてはどうでしょうか。
2.労働基準監督署に話をしてみてはどうでしょうか。
以上、二つぐらいが思いつきますが。

お礼

ありがとうございます。
先ほど監督署の聞いてみました。
派遣元との話し合いとの事でした。
やはり、派遣は厳しいのが現実です。