解雇前に有給休暇を消化したい

質問

12月末までで解雇になりました。
有給休暇が24日あり、消化するには、１ヶ月以上休むことになります。
上司は、作業がなければ、就職活動で休んでもかまわないと言われていますが、作業が発生した場合、有給休暇を無理にとった場合、何か問題になりますか？
よろしくお願いします。

回答No.3

ben0514

有給休暇はあなたの権利です。主張されるのは良いでしょう。
ただし、解雇後の就職先などが、解雇を行う会社の取引先や同一業界であれば、悪いうわさにつながるでしょうね。

ちなみに、有給休暇の買取は会社は任意で、買取を行うのはそれなりの大きさの規模の会社ぐらいでしょう。

あまり権利を主張しすぎれば、会社の権利の範囲で、解雇のやり直しで、解雇日までの期間を短くすることでしょう。短くすることで有給休暇の消費を減らすことも可能でしょうね。それで引継ぎなどをいい加減に権利を主張すれば、悪いうわさにもなるでしょうね。

有給休暇は計画的に取得する義務があなたにあるでしょう。会社の都合での解雇であればある程度柔軟に対応も可能ですが、４月付与と考えれば、１１～３月の５ヶ月で計画的に消費させる日数を２ヶ月で消費することになり、主張しすぎているとも考えられますよね。
上司とよく相談されることでしょうね。

回答No.2

neKo_deux

どうしても必要な作業なんかの場合、労働者側の有給休暇の使用に対し、会社は時節変更権を行使する余地があります。
それでも休んだとなると、欠勤扱いとなり、業務に穴を開けると、書面注意、始末書提出、減給などの懲戒処分は可能かと。

時節「変更」権を行使するのなら、何月何日に変更するのか？消化する余地が無いのなら、退職日を先送りするか、有給休暇の買い上げを行ってもらうか、しっかり話し合って、柔軟に対応するのが良いと思います。

回答No.1

affecting

休暇分お金に換えてもらえないんですか？
解雇される側なので気にせず有給は使ったほうがいいですよ
自分も前の会社で一ヶ月有給で休みをもらいました
あなたの仕事を変わりに出来る人が居ないんですか？解雇されてしまうようなら居ると思うので有給を使い早く就職活動したほうがいいですよ
今職無いので;;