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今の職場内の状況にどう対応するべきか?
現在、私は44歳男性で、病院の経理の管理職として入社をして二年を過ぎた。 しかし、初めは土日祝休みで当直なしだったのが、四か月前、経営者の判断で周囲のものとの都合からという理由で土日祝完全出勤と当直月4回になったしかしこれが困ったもので、現在の職場は定年者の後任のためであり、全く定年予定者は全く仕事をしない、それで、土日祝を出勤にすることによって平日が代休となるが、これが問題で取引先は平日に対応することが多いよって休日出勤となる・さらに当直のある日は残業ができないため仕事の進行も妨げられよって結論的には仕事の進行が混乱に陥り全く二ヶ月間全く休日もとれずに出勤するはめになった、つまり61日間連続出勤だ。 事情を言っても「はいはいはい」と言って逃げ、当直は数カ月だけといいますが、予定表には5年先まで書いてありまして、言っても逃げられています。 さらに、退職者が出て当直は月15回になる予定です。 なんとか先日休日の問題は団交して以前に戻すことに成功しましたが、院内からは怖いというイメージがつきました。 一応、転職先(就業規則で転職活動がみつかると懲戒解雇・罰金50万円)を探していますが対応していけばいいですか?
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辛口回答します。 失業者が一杯いても、新規に従業員を採用しないのは、人件費の問題。気に食わないんなら辞めてもいいですよ。・・てな按配でしょ？ そうなんです。あなたがどんな文句を言おうと、そんなのミンナ折込済み。使えるだけ使って、貴方がダウンしたって痛くも痒くもないのが病院側。 適当にやればいいんです。 使われてると思うから休みがどうのとなるが、経営者だったら休みのことなんか一言も言わん。経営者感覚で仕事すりゃ何のこともないでしょう。勤務時間中だって昼寝するくらいの時間が取れないんじゃ、マ。要領が悪い不平分子と言う事になるから、病院の方から、来なくていいよなんて言われないようにするんですね。 『一応、転職先(就業規則で転職活動がみつかると懲戒解雇・罰金50万円)を探していますが対応していけばいいですか?』・・・・・労基法違反ですから、気にしないで大いにおやりなさい。その前にサヨナラ言われないようにネ・・・・・・
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