- 締切済み
IT企業の残業時間について
4月から社会人になり、IT業界で働きはじめました。 職場の人たちは21時とか22時までほぼ毎日残業していたり、土曜出勤などをしています。ボクはまだ新人扱いをされているのでせいぜい20時くらいまでしか残業したことがありませんが、1年上の先輩でも22時まで残業しているのを見るととても不安になります。 就活中にネット見ててこの程度のことは予測していましたが、実際に働いてみると残業するのはきついと実感しました。 １．IT業界ではこの程度の残業時間は普通ですか？それとも他業種でもこの程度の残業は普通なのでしょうか？ ２．給料は低くてもいいので19時くらいまでには退社でき、専門知識がなくてもできる仕事があれば教えてもらいたいです。 以上2点について回答よろしくお願いします。
- tack1010
- お礼率72% (18/25)
- 転職
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- gldfish
- ベストアンサー率41% (2895/6955)
普通ってことはないです。時期や人によって状況は変わります。 同じ人でも、その人の抱えているプロジェクトが慌しくなると必然的に残業に追われたりします。あと、割り当てられた仕事によっても忙しさはかなり変わります。こればかりは運だと思います。 勿論その会社や身近な上司の気風も大きく影響しますが、本人に自信があるなら定時で帰ることも可能、ということになります。 それから、上の立場になればなる程、抱える仕事や責任が多くなるのも確かだと思います。頼りにされている有能な人程、忙しくなるという事もあります。 つまり、今のtack1010さんが一番余裕のある時と考えていいと思います。 ただ、ITの開発関係は忙しさにかなりの波があり、仕事の見通しが立ちにくいのです。 仕事に慎重で熱心な人だと、そんなに追われている状況でなくても一年中殆ど残業・・・なんて事も少なくないかもしれません。 「規則的に」「定時で帰る」という事にどうしてもこだわるなら、全くお勧め出来ない業界だと思います。
- sazann
- ベストアンサー率29% (130/441)
お世話になります。 １に関して そんなに遅い印象は受けませんでした。 私は終電までやっていて時計見て21：30とかだと 「おっ早いな。飲んで帰ろうかな」という感覚に さえなりました。同期も1年目が終わろうかという 時期から同じような感じでした。 納期が近いとか繁忙期だから遅いのではないでし ょうか？雰囲気的にシステム系のお仕事なのかな と感じました。 残業代が出る状況であれば、希望のある状況と 言えます。それにわかりやすいご褒美があるので やる気もある程度出るのではないでしょうか？ 残業規制とか意外と面倒くさかったです。作業量 が減るわけでもなく労働時間を圧縮されたのでキツ かった思い出があります。 自分の経験から言えば、定年まで過ごす中で 忙しい時期があった方が良いですよ。 何が忙しくて何故が残らないといけないのかは 体感しないとわからない部分があります。 人生生きていて修羅場の一つもくぐらずに来たら 歳とって「今までこいつは何してきたんだ？」と思 われるかもしれませんよ。 転職したせいもありますが、私はその経験から 朝早く来て仕事して定時までに終わらせて帰る 習慣をつけるようにしました。 でも、それも泊まりで作業したり休出したりした 経験から考えたことです。 ２に関して パッと公務員が思いつきました。でも、それも 職種を選ばないと同じ目にあうので要注意です。 全ての公務員が早く帰れるわけではありません。 親戚とか見ていてそう思いました。 ご参考になれば幸いです。
- free_777
- ベストアンサー率42% (56/133)
> １．IT業界ではこの程度の残業時間は普通ですか？それとも他業種でもこの程度の残業は普通なのでしょうか？ 普通です。残業代が出るならば良いじゃないですか。一ヶ月、会社に張り付けで、家に帰れないとかだったら、おかしいと思いますが。 それは、序の口の方です。大手の電機系で、一部上場している会社でも、開発、SEは、それぐらいはやっています。逆に大手の方が、大変なことがあります。他業種でも会社によっては、それぐらいはやっています。又、今年入社なので、分からないかもしれませんが、この業界は、忙しい時、暇な時の波があるのですよ。 一年ぐらいは、やってみたらどうでしょうか？ 世の中の景気もありますし、考えが変わるかもしれませんしね。 > ２．給料は低くてもいいので19時くらいまでには退社でき、専門知識がなくてもできる仕事があれば教えてもらいたいです 今時、そんな会社ないと思いますが、公務員とかは、あるかもしれませんね。 只、私は、IT業界ですが、自分で仕事をチャッチャと終らして、早く帰れる時(17:00台)は、すぐに帰ってなるべく残業しないように、仕事をするようにしています。残業代は出ますが、体を壊しますからね。 プロジェクトが火を吹きそうなときは、未然に問題点を指摘して防いだり、プロジェクトのやり方を工夫しています。そうする事により、自分の評価も上がるし、会社の利益率も上がる、仕事のメンバの健康にも良い。自分や他のメンバも時間が増えるので、自己啓発、気分転換に時間が当てられる。それが又、仕事にプラスになる。 会社の体質、部署、上司の考え方にもよるので、工夫だけで、出来るものではないですが、上司に相談したり、仕事のやり方を工夫したり、早く帰るためにやれる事は、あると思いますよ。自分から行動を起こす事で変えられる部分は、結構あります。これは、仕事だけではなくて、人生全般そうですけどね。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
No.3の方が回答されていますが、私の派遣先である大手のＩＴ企業だと、３６協定がしっかりしているので、サービス残業は無いようでしたね。また、この不況ってこともあり、「残業は極力減らしてくれ」という雰囲気があります。なので、ほぼ連日定時で帰られている方もいますよ。 それから自社は小さい会社ですが、そこに戻ったとしても、サービス残業はありません。たぶん、社長が以前、大手企業に勤めていたから、「サービス残業なんてやらすわけにはいかない。ちいさい会社だけど、プライドはある！」なんて思っているのかも？ 回答としては、 １．勤務先とか、そこのマネージャ等の資質によるでしょう。 ２．昔、製造業の方たちを見ていると、機械が定時で止まるので、みなさん定時にどやどやと帰られてましたね。ラインの横で、ネジ止めとかばかりやっているなら、専門知識はいらないかも。 ちなみに、日経ＢＰ社の「アドレナリンジャンキー」って本には、どうしてＩＴ業界の人が連日の残業をやりたがるのか、なぜそんなアホなことになるのか？をパターン分類して記載されてますので、読まれると参考になると思います。
- bakeratta
- ベストアンサー率24% (317/1288)
大手のIT企業だと、36協定がしっかり結ばれていて、労基法に違反するような勤務はないですよ。 中小やベンチャー系だと、その辺はしっかりしていない気もします。 ボクがいたところは、本社勤務に戻るとサービス残業の嵐で、客先常駐の長期出張や出向になると、客先では労基法を守っているのでサービス残業はほとんどありませんでした。 （客先プロパー社員とチームで働くので、ひとりだけ労働時間が多くはならない。） A1,上記の通りですね。 A2,ちまたで話題になる介護でもやりますか？ ほぼ定時にあがれますが、 手取りで18マンもあれば御の字でしょうし、昇給や賞与なんか 期待は出来ないでしょうね。 まだ、勤めて半年足らずだったら、もう少し勉強したり情報を集めたり、 今の境遇を「肥やし」にしてはどうでしょうかね？ 20代前半だったら、その位まだまだ行けるでしょう。 残業、残業で、体力勝負なので、某掲示板あたりだとITドカタとも言われていますが。(苦笑)
- NeilMania
- ベストアンサー率30% (40/131)
1.IT業界でも勤務先によりますかねぇ～。自分の場合は定時で 帰る事もあれば、9:00～23:00(土日休みなし)なんて言うのも あったし。 IT業界のたちが悪い所は残業してもろくに残業代が出ない所ですね。 2.製造業は残業はそんなに多くないと思います。 毎日同じことの繰り返しなので、専門知識も作業が慣れれば いらないですね。 一つだけ言っておきますが、IT業界で残業が 多くても仕事があるだけいいとおもいますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞IT業界のたちが悪い所は残業してもろくに残業代が出ない所ですね。 そうなんですか？それってIT業界に限った話なんでしょうか？ 今働いている環境では、残業代つけないと逆に上司に怒られるので大分マシなんでしょうか ＞2.製造業は残業はそんなに多くないと思います。 もし転職活動することになったら製造業についていろいろ調べてみます。現段階では製造業についての知識が0なので。工場とかで単純作業な感じでしょうか
- ml_4649
- ベストアンサー率14% (123/860)
やる気のなさが見えてくるのですが如何ですか？ もしそうなら、どこへ行っても通用しないですよ！ 1.については多くの会社はそうだと思います。 2.はどの程度の専門知識の事を言っているのか分りませんが、あると思いますよ。でも、競争率は高いと思います。このご時勢ですから。それと、たぶんすぐに飽きる気がしますが、、、
お礼
回答ありがとうございます。 ＞やる気のなさが見えてくるのですが如何ですか？ そうですね。やる気があふれているとは言えない状態です。 やっぱ今は転職は難しそうですね
関連するQ&A
- 36協定・残業時間（残業代）について。
36協定・残業時間（残業代）について。 9月末で一身上の都合で退社しました。ネットで調べると自己都合でも残業が月45時間以上が3ヶ月間続いた場合、会社都合になるとあったので、職安に言った際申し出てみたのですが、 「会社の事業規則内だと思いますから会社都合にはならない」と言われました。 自分で調べた解釈が間違っているのか、詳しい方みていただけないでしょうか。 8月の例（一日8時間労働です） ・1日～7日まで出勤→週40時間を16時間オーバー ・9日～13日まで出勤 ・16日～21日まで出勤→週40時間を8時間オーバー ・23日～27日まで出勤 ・29日～31日まで出勤 の場合、一週目と三週目の24時間オーバー分は残業扱いにならないのでしょうか？ ・給与明細書の残業欄には記載されていません。 ・祭日出勤した場合、休日手当てがつきます。 ・日曜日出勤した場合、代休手当てがつきます。 （日曜出勤の場合、土曜日休むので「代休」という形になるみたいです。 ・シフトはまったく決まっていません。 月～金までは毎日（それは決まっている）で、土日出勤することもありますが、 自分たちで日曜出勤する場合は 土曜日休めるように毎週金曜日に決めます。 （自分たちというかリーダーが） 残業代＝代休手当てに含まれているということなのでしょうか？ （残業時間の欄に記載がないので私は残業代がついていないと思ったのですが） もしそう考えるとしても、1～7日（日～土）まで出勤しているので、日曜の8時間分の残業は 代休手当てに含まれると考えても、土曜日の8時間分については残業がついていないと思います。 この残業代について毎月未払いではないのか？ また、定時以上についての残業分（こちらはきちんと残業時間欄に記載されています）も足すと 月45時間の残業を越えるので会社都合になるのではないかと思うのですが、 職安からは冷たく「就業規則内のこと」とあしらわれたので、 自分の考え方が間違っているのでしょうか？ 36協定を見ると届出をしていれば週40時間を15時間まで越えてよい。というのを一週目は超えていると思います。 ただ二週間で27時間まで越えてよい。というのもあるので、私の事例では二週目は超えていないのでどういう風に考えればいいのかわかりません。 もし私の考えて一週目と三週目の40時間オーバー分について「残業欄」に記載がされないのは おかしいということであれば、会社へタイムカードのコピーはいただけなかったので職安でも口頭では相手にされず、もし私の言い分が通るのであれば然るべきところに相談を考えています。 そもそも会社からの冷遇が理由で辞めたのですが証拠がまったくないので、 私からの言い分だけでは会社側は認めないのでこれが一部証拠にならないかと思っていたのですが・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 正社員の残業時間について
正社員の残業時間について、質問です。 私の残業時間は、一般的に見て普通でしょうか。 正社員、事務職、女です。 定時は9：00～17：30ですが、ほぼ毎日残業ありです。 月によって変動しますが、年の半分ぐらいは退社が20：00越え、 繁忙期は24：00近くなるときもあります。 ここ最近は少し落ち着いていますが、次の企画が立ち上がったら何時に帰れるか分かりません。上司は残業の無いようにすると言ってくれますが、正直ムリだと思っています。少しでも残業を減らすために時差出勤を提示するのではないかと予測しています。 チームリーダーになると、月残業が80時間を超えるようです。 頑張って３年以上務めたので仕事はそれなりに楽しいですが、この１年ほど何度か体調を崩しました。辞めようと考えていますが、どこの会社も似たようなものなのでしょうか。 これって普通でしょうか。 社会人の残業時間平均を見たことがありますが、すごく少なかったです。あれは派遣・パートなど含めた時間なのでしょうか。 乱文ですみません、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業多すぎでは。
御覧いただき有難うございます。 就活のことで大学の先輩からの話です。 常日勤が基本の会社なのですが、多忙のため残業が多いとのことで、 午前７時から９時の早朝と午後６時から９時までの残業が毎日有るそうです。 しかも、土日も休日出勤で年中無休で、正月、ＧＷ、お盆休み以外はフル操業です。 サービス残業の有無は分かりません。 実は、この会社は私も就活の候補にしていた有名大企業の１００％出資の子会社です。 子会社といっても従業員２千人近い規模の会社です。 親会社との人事交流も盛んで、親会社から出向した社員が次々に辞めていくそうです。 １．これは法的に問題無いのでしょうか。 ２．今の時代は普通のことなのでしょうか。それとも就活を考え直した方が良いでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中小規模のIT会社勤務に詳しい人
ITは休日出勤や残業も多いと聞きますが、 忙しくない時は比較的普通のサラリーマン並み（ちょっと残業するくらい？）で帰れないのでしょうか？ 平常時も残業ばかりで休日も潰す感じですか？ また、繁忙期についてですが、日にちをまたぐくらいが1ヶ月は続くと聞きますがやはり避けられないのでしょうか？ 日曜どころか土曜も休めないんですか？ 会社に住めというのですか？（風呂はどうするのでしょう） 来年4月から自分がITに行くので不安です。 回答お待ちしてます。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 残業時間のカウントについて
都内の広告系で働いています。 給与や残業に関して、今の状況ってどういう仕組みなのか知りたいです。 36協定を結んでいて、月60時間はみなし残業となっています。平日はどれだけ残業しても1hのカウント、土曜祝日は働いた分だけカウント、日曜は休日出勤扱いなので別枠。のため、60時間を超えることはほとんどありません。実際は月100時間くらいは残業しています。残業代は、深夜の場合の時給×1.25？の、プラスになっている0.25分だけ支給されます。なのでどれだけ働いても、給与は2万くらいしか上がりません。 これは法律的に正しいんでしょうか？ 5年近くはたらいて、ふと疑問に思いました。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 残業時間の考え方について
会社の事業部の業績が低迷し、残業は控えるようにと通達がありました。私も会社の業績は分かるのですが、所属する課の仕事量が多く、どうしても月に40～60時間は残業しています。ただし、残業は10時間ほどしかつけていません。 私の所属する課は、勤怠入力をする女性社員がいます。彼女もよく残業や休出をしていますが、彼女いわく残業代をつけたことないと言います。 「会社の業績が悪いのに残業を請求するのはおかしい」という考え方で、それはそれは立派な考え方かもしれませんが、私は働くのはボランディアじゃないのだから、働いた分の成果＝実効性のある残業は会社に請求すべきと考えています。 「正当（上司に残業指示をされた場合）な残業手当の請求はなんら後ろめたいことがない」という私の考え方と「会社が苦しい時はサービス残業も仕方ない」という彼女の考え方に決定的違いがあり、人間関係に亀裂が入っています。 皆様はこの場合、どちらの方が正当な考え方でしょうか？ 私の会社は事業部としては300人ですが、会社全体では10,000人以上います。事業部は月単位で赤字計上ですが、会社全体ではなんとか黒字です。残業代の削減指示がでています。ただし大きなプロジェクトが進行しているため、私は21時以降の退社が当たり前、休日も会社に出勤すると休出扱いなので自宅で仕事しています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業を減らすためにはどうしたらいいですか？皆さんの会社はどんなことをされていますか？
このたび残業削減案を提出しなければならなくなりました。 （50～100文字数程度の簡単な文章をいくつかで良いらしいのですが・・・。） 私の場合、とある工場で設備管理の仕事をしています。 工場は年中無休で私の部署は社員が3人で3人出勤のときは早番、普通、遅番があります。 2人出勤のときは、早番と普通、土日などあまり忙しくないときは1人出勤で早番のみです。 それぞれ一番遅く出勤してきた人が、工場の生産が終わるまで残るという感じです。 休日はシフト制で、日曜日～土曜日までの７日間の間に２日間休みという出勤体制です。 前置きが長くなりましたが、業種や勤務体系など問いませんので、 皆さんの会社、又は部署は、残業を少なくするためにどのようなことを 行っておられますか？ 例えば、私の会社の場合ですが、一番最後の出勤者が最後まで残らなければならないため、 残業になりやすいので、３人の早番、普通、遅番のローテーションを均等にするなど・・・ 全く関係の無いことでも大歓迎ですので、とにかくたくさんのご意見を頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業時間について
この度、特定派遣にて就職が決まったのですが募集したいた仕事よりスキルがあるということで違う仕事を紹介してよいかと言われたので承諾しました。 内定後にメールにて通勤時間と残業時間はどのぐらいまでだったら良いか聞かれたのですが（ちなみに募集してた仕事は通勤時間1時間、残業ほとんどなし）、これは平均的にどのぐらいが普通の要求になると思いますか？ とりあえず、通勤時間は1時間半まで通勤可能、残業は～30時間ぐらいまでで、 ただ年末などの一時期なら多少多くなっても良いとしておいたのですが、これは多いほうですか？ それとも少ないぐらいなのでしょうか？ （出来るだけ少ないほうが良いとは言ってあります。面接時に残業時間について聞いたので残業については出来るだけ少ない仕事を探しているという連絡が来ました） ちなみに業種はＩＴ系（システムなど）で、職種は募集していたのは一般事務（契約書作成）ですが、新しいのはオフィスのスキルがあったのでＰＣを多用する事務か簡単なところから始められるエンジニア系ではないかと思ってます。
- ベストアンサー
- 転職
- IT企業の給与は少ない
IT業界現役の方に質問ですが、給料はどの程度出ますか？ 友達は今IT企業で働いていて、この間久しぶりに会うことが出来ました。 そこで私は「IT業界なんだからお金いっぱい持っているんじゃない？」とか聞いたら、「そうでもないよ、残業多い割りに残業代も出ない」と言っていました。 さらに「昇給もないし、ボーナスも全然、しんどい」とか何とか。 詳しい金額を聞くと、IT業界ではない私の年収より低かったです。 私も決して高い給与ではないです。 年収も全国平均よりちょっと低いぐらいです。 私はもっと華やかなイメージがありました。 そして残業が多い分、かなりの高額な給与で「お金使う暇がない」とか言うものだと思っていました。 不況であっても需要はたくさんあるんだから、仕事する分たくさんもらえるものだと思っていました。 どうなんでしょうか？ IT業界でも今はそんなにもらえないのですか？ 少ない給与のIT会社は多いんですか？ また転職する場合、そういった給料が出ない会社を回避する方法はあるのでしょうか？ 数年前に私が就職活動にいそしんでいた頃は、IT業界に就職した先輩みんな「忙しいけどお金は腐るほどある」、とか言っていたものですから…。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業時間は何時間から多いと思いますか？
現在転職を考えています。 今の仕事は、繁忙期（半年）が週６日勤務で、残業は月20時間強です。 閑散期（半年）は土日休み（月１～２回は休日出勤あり）で、残業はあまりありません。 あまりにも差が激しく、営業ですので、転職しようと思いました。 今度受ける会社なのですが、年間休日が120日と現在よりも10日増えるのですが、 月１で休日出勤（その他業務上出勤の場合あり）で、受付事務です。 ただ、残業が月に30時間あります。毎日１時間半残業の計算になります。 始業が8時20分と早いので、５時に終業ですが18時30ごろまで仕事という計算になるので、実働９時間くらいでしょうか…。 ＩＴ系や、設計などめちゃくちゃ残業の多い職種は置いておいて、 一般企業の場合、20代女性で役職のない方はどのくらい残業してますか？ 今までの経験上30時間は多めだなあと私は感じたのですが、 実際のところどうなんでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます。 ＞まだ、勤めて半年足らずだったら、もう少し勉強したり情報を集めたり、 ＞今の境遇を「肥やし」にしてはどうでしょうかね？ そうですね。最低でも2年くらいは続けていたいと考えています。同時進行で転職についても考える方向で進めていますが