セクハラを理由に異動は出来るでしょうか？

質問

セクハラとストレス性の病気で悩んでいます。

金融関係です。職場の上司のセクハラに悩んでいます。
常日頃からある訳ではないのですが、上司のセクハラが嫌で仕方ないのです。

話す時の距離が近い
二の腕をつまんでくる
座っていると太ももに手を置いてくることがある
「いつも○○ちゃん(私)は可愛いねぇ」

という内容のもので、とにかく二の腕をつまんでくる事が多々あるのです。お酒が入っていなくてシラフの状態でも触ってきます。普通に会社の食堂でもあるんです。

そして。
現在店内営業を担当しているのですが、営業に向いていなくて・・。
自分の事は自分が一番よく分かるので、今の職種にも悩んでいます。

これらの事からストレス性の病気になってしまいました。
人事部に「セクハラ」の窓口があるので、そこに連絡をして異動したい旨を伝えたいのですが・・。
セクハラを理由に人事異動って受け入れてもらえるでしょうか？

回答No.3

11otosann

金融機関はセクハラ・モラルに敏感です。

本部等にセクハラの担当部署があるでしょう
早く相談することです
その上で考えることですよ。

異動とセクハラ被害は別問題なので混同しないようにしてください。

＊セクハラを訴えて上司が異動できなければ貴女が異動する結果になる事はあるでしょうが、上司が異動になればセクハラは解消されます。
だから異動は別問題です。

お礼

ご回答頂きありがとうございました。
人事の窓口に連絡をし、対応していただいてます。
これからどの様な対応になるかは分かりませんが、気持ちがスッキリしました。

回答No.2

noname#98710

>座っていると太ももに手を置いてくることがある

バカヤロー！ですよねぇ、全く。
助平おやじめ。

まず、そいつのそういう行為の詳細を記録しましょう。
セクハラを相談するにも、証拠が必要です。
誰かが見てくれているかもしれませんが、アテには出来ません。
「俺はそんなことはしていない！」と、地位が上の人が主張すれば、会社なんてところはそれが通ってしまうのです。

会社としては、一女子社員の貴女よりも、男で、地位もあるその上司のほうを取るのですよ、必ず。
セクハラをしているという事実が判ったとしても、です。

従って、よほどの証拠がないと撃退するのは難しいでしょう。
日記形式で、記録を取りましょう。

尚、No.1の方もおっしゃる通り、それと「今の仕事が向かない」のとは無関係ですので、別に考えたほうが良いと思います。

セクハラを許せなければ、それについて窓口に相談する。
業務内容が向かなくて苦痛ならば、それについて上に相談する。

このように分けて考えましょう。
セクハラ被害者であることを武器にしようとしないほうが、却って良い結果になると思いますよ。

お礼

ご回答頂きありがとうございました。
窓口に連絡をし、対応していただいています。
詳細な日付も告げ、他にも被害にあっている人を人事が確認したのでよい方向に向かうと思われます。ありがとうございました。

回答No.1

RosaCanina

現在受けているセクハラ行為と、
貴方が仕事に向いていないことに拠る部署異動の希望は全く別件のことです。

合わせ技一本みたいに一挙両得を狙っても、
二兎追う者は一兎も得ずになってしまうかも知れません。

ハラスメント行為者の上司が他部署へ左遷される対処もありますので、
企業内の窓口に相談するならば、別件として異動についても相談しましょう。

どんな対応になるかは、企業それぞれのよって異なりますが、
それでも、まず相談しに行かなければ何も進展できません。
いずれにせよ、ご健闘を祈ります。

お礼

ご回答頂きありがとうございました。
確かに別件ですよね。
ただ、「環境を替えたい」旨を訴えることはしてみました。