- 締切済み
メッセンジャーで出勤管理することできますか？
うちの会社では、入社時退社時に出勤名簿に手で時刻を記入して出勤管理をしています。朝早く来た場合や夜遅く帰った場合は、本当に正しく記入されてるか分かりません。社員全員に配布してるメッセンジャーでPCの起動時間やシャットダウン時間は分かりませんでしょうか？
- koara1982
- お礼率37% (114/305)
- その他(ソフトウェア)
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- W_Wine
- ベストアンサー率22% (207/929)
関連するQ&A
- 出勤管理のデータベース設計
↑をアクセスで作成しています。今のところ、社員テーブル、作業場テーブル、部門テーブルなどを作ってあるのですが、肝心の出勤データはどう設計すればよいのかぜんぜんわかりません。月ごとに申告するものですが、年、月、日、さらに一日分の出社時刻、退社時刻、場所、その他いくつかの項目があり、複雑すぎてどうやればわかりません。もちろん社員分のデータ管理なので、一人分ではありません。かなりぱにくってます。どうぞおしえてください。
- ベストアンサー
- その他(データベース)
- （労務系）従業員の時間管理について
社員数が増えてきたので新しいタイムカードの購入を検討しております。私の会社はほぼ全ての社員が裁量労働制になるのですが、出社時間や退社時間の管理は必要となるのでしょうか？ 具体的にタイムカードって下のような感じだと思うのですが 日付 出勤 退勤 備考（残業？） 12/1 9：14 19：44 これを下記のようなタイムカード（打刻ではなく自己申告用紙）に変更することは問題ないでしょうか。 日付 出社 退社 深夜残業 休日出勤 12/1 ○ ○ ４h 裁量労働制においても出勤と退勤の時刻を会社側として管理しておかねばならないのでしょうか。。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出勤管理ほかについて
いつも困ったとき参考にさせていただいています。 今回は、給与事務というか、出勤管理の件についてお尋ねいたしたく、全部で5件ありますが、どうぞよろしくお願い致します。 1. 年次有給休暇の時間単位の有給制度において、社員が有給休暇を取得した場合（時間有給含む）に、その時間は「所定内労働時間」に含めるのか、含めないのか？ （ネットなどで調べると「実労働時間にはカウントしませんが、所定労働時間にはカウントします」とか「有給休暇は勤務時間に含むようで含まない」といった説明で、正直よくわからないのです。） 2. 半日の有給を取得した時、それは、1日単位の残高から0.5日減算するのか、それとも、時間単位の残高から4時間減算するのか、どちらの対応が適切なのでしょうか？ 3. 時間有給の協定を交わし1日単位分と時間単位分を半分ずつ分けているのですが、1日単位分の有給残が0の場合に1日の有給を取得したいと申し出のあった社員に、時間有給の残数から1日の所定内勤務時間である8時間を引いて処理することでも問題はないか。 4. 休日に、会社の命令で出張や研修にいかせた場合、休日出勤扱いにするのか、出張手当扱いにするのか、それとも両方必要なのか。 5. 上記の件で、休日出勤扱いにした場合、その勤務時間は移動時間を含めるのか、それともその業務にあたった時間だけなのか。（移動時間が片道1時間を超える場合など・・・） いずれも、基本的なことなのでしょうが、こういったことが不勉強であり、お恥ずかしいかぎりですが、どうぞ、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出勤時刻と退勤時刻のみを管理するシステム
PHPとJavaScriptで出勤時刻と退勤時刻のみを管理するシステムを作成する場合、SQLの知識は不要ですか？ 大まかな作成手順を教えていただけると幸いです。出勤、退勤時刻以外の労働時間数や残業時間等は管理対象外とします。 機能と画面構成は以下の通りです。 【機能】 (1) 出勤時刻の打刻 (2) 退勤時刻の打刻 (3) 出勤時刻の修正 (4) 退勤時刻の修正 (5) 期間指定による出勤表の表示 【画面構成】 (1) 出勤打刻 ・ページタイトル ・JavaScriptで現在の時刻をリアルタイムに表示 ・打刻ボタン (2) 退勤打刻 ・ページタイトル ・JavaScriptで現在の時刻をリアルタイムに表示 ・打刻ボタン (3) 出勤表 ・ページタイトル ・期間指定フォーム ・日別で出勤打刻と退勤打刻を一覧表示 (4) 出勤打刻の修正 ・ページタイトル ・時刻修正フォーム (5) 退勤打刻の修正 ・ページタイトル ・時刻修正フォーム
- 締切済み
- PHP
- 出勤簿での管理について
こんばんわ 私の勤めている会社は、直行・直帰がおおいため、タイムカードではなく、電子的な出勤簿での勤怠管理を行っています。 ３６協定を結んでいることもあり、当月残業時間が４５時間を越えるためには申請を行う必要があり、その承認がない場合では４５時間以上の残業はできません（ただし、帳簿上は） 更に、３６協定上では８０時間までしか残業はできないとしているため、やはりこの出勤簿システムへの入力は８０時間までしかできません。 当月、私は２ヶ月分の仕事を１ヶ月で行いなさい、という役員からの業務命令を受けて、現時点では１３０時間強の残業を行っています。（予想では残業時間が１６０時間超まで増えます） しかし、出勤簿システム上では８０時間までしか入力ができず困っています。 直属の上司は、来月にその差分をのせて請求できるようにする、といっているのですが、そもそも実態にあわない勤怠管理は、勤怠管理にはなっていないのでしょうか？ 法的にはこのようなことは許されるのでしょうか？ もし長時間が元で、病気になり、あるいは死亡したとしても、正しい勤怠管理ができていないことで労災と認められないことがあるのでしょうか？ ご返答いただければ、幸いに思います。
- 締切済み
- その他（法律）
- タイムカードでの出勤管理
従業員１００人程の会社で管理部に配属されている者です。 質問があります。 うちの会社はタイムカードで勤怠管理をしてますが、出勤すると緑側を表に、退社する時は赤側を表にしてもらうようにと従業員に伝えてありますが、なかなか統一されません。 このルールが無くても勤怠管理はできますが、当人の出勤状況を明らかにする為にも継続していきたいんですが、皆様の勤められている会社はどうですか？うちの会社が細かすぎるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- エクセルで出勤簿を作ってます。
時間をSUMで計算していて、 「退社時間－出社時間－昼休みの時間＝就業時間」 という式を入れています。 就業していればちゃんと計算が出るのですが、本日以降の分が、出社時刻と退社時刻が0時間のまま昼休みを引いているので「－１時間」で出てしまいます。 時間が負の数になったら「0時間」で表示させたいと思っているのですが、どうやったらできるのでしょうか？ 明日以降の就業時間のセルには式を入れずに”出勤したら式をコピー”で対応できるかもしれないのですが、効率的にやりたいのでわかる方お願いします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- タイムカードの仕組み
うちの会社にあるタイムカードは（どこでも同じ機能とは思うけど）出勤のときに押し忘れると、退社するときに押した時刻が出勤の欄に記入されます。 でも、ちゃんと出勤の時刻に押していれば、退社の時の時刻は退社の欄に押されますよね。 これってタイムカードが認識してるんでしょうけど、どういう仕組みなのか非常に気になります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活家電）
- 出勤表に関する勤務管理について
はじめまして。 雇用・労働の事の勤務時間の件でご質問したいことがあります。 今まで小規模の個人病院に正社員として勤務しておりました。 そこの出勤管理は個々で出勤表に手書きで出社時間、お昼の休憩時間、退社時間、労働時間の合計と残業時間を記載し、毎月１５日に直接上司（院長）に提出して給与を支払っていただいてました。 実は、今月中旬に、約１年半程勤務していたその病院を退職しました。 それで、院長から退職日として申し渡しされていた２日前に、出勤表の記載にういて話があるといわれ、話を聞いてみると出勤表の時間記載にミスがあったと言われました。 例：出社時間が実際より早く（１０分位）、お昼も実際の休憩時間の方が少ない… そして、院長からいつか気がつくと思って言わなかったが全然変わらずにいた。それは、自己管理体制がなってないことにつながる。その上、その事が勤務態度までに及び始めました。 最終的には、最後の月の給与は支払うが返金してほしい。振込があったら、自分の勤務態度を考えた上で、返金するかどうするかは君が決めろと。また、退職日より少し早いが今日もう辞めてくれ言われました。 私も突然の事で驚きましたが、もう精神的に悲しくなり、これ以上いられなくなりその日を最後にしました。 、 私はちょっとうっかりやさんのところがあり、出勤表の書き方には言われるような時もあったと思います。そのことは自分も申し訳ないと思うので、きちんとお詫びしました。 でも、気がついたときにどうしておっしゃってくださらなかったでしょうか。 けれど、仕事はきちんと担当の仕事をしてまいりました。院長のどんなわがままも聞いてサポートしてきました。 それは、周りのスタッフもわかっていてくれて、今回の事はひどすぎると言ってました。 スタッフの皆さんは、記載ミスはだれでもあるし、出勤表を最終的に管理しているのは院長の方だからそちらの方だって管理不行き届きがあるのでは…と言ってました。 このような件は、やはり私のうっかりミスが原因でもあるので最後月の給与は全額返金すべきでしょうか。すみませんが教えて下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
