サボり癖がある社員と会社のことについて

質問

私の部署にサボり癖のある人がいて、
ひどい時には週に3回くらいしか来ないときもあります。
お客さんのところへ行くと言って、そこの訪問先のお客さんから会社へ連絡がきたり。（つまりそこへ訪問していない）
出張に出ると、携帯もつながらないので、連絡がとれなくなります。
やたら、怪我をしたり風を引いたり、しょっちゅう親戚が亡くなり、家が家事になったり、水道管が破裂したとか、
やたらと彼のまわりに不幸が起きているため、同僚がその人の家のアパートを通って調べたところ家事にはなっていなかったとのことでした。
奥さんが病気で寝たきりだと言ってしょっちゅう帰っていきますが、スーパーで買物しているのを見たことがある人もいます。
仕事はほとんどアシスタントの女性に任せっぱなしで、アシスタントの女性が彼の営業の仕事までこなさなければなりません。
私の部署の部長が長期で出張で不在のときは、とくにひどく、週に何回も欠勤、早退を繰り返し、
おまけに、彼が担当しているお客さんにも、いつも連絡がとれなくてどういうことだ！と怒られるしまつ、、、

また、私の部署の部長もおかしい人で、そのしょうもない人を野放し状態、
自分が採用した人間なので、責任を感じているのか、そのようなことが上の人にバレないように、
彼が欠勤したり、無断で早退した分のタイムカードの時間を改ざんしているようです。
（私の会社のタイムカード修正は、各部署の部長だけができるため）
おまけに、そんな状態の人を今月課長に昇格させました。
私の会社は大手をクビになった、50代後半の男性を沢山採用して、部長もその問題の人もその一部です。
その部長は勤続何十年で能力のある人でも、自分が採用した人意外は昇格させないように、役員面談のときに働きかけています。

他の人たちは一生懸命なのに、こういう人らがやりたい放題です。
みんな我慢して、誰も上の人にこのような状態を告発はしていませんが、
みんな不満が爆発しそうになっています。
今月にもまたどっかの会社をリストラされた50代後半の男性が入ってきました。
おかげで私の会社は新卒を採用する枠もなく、どんどん平均年齢が上がっていきます。
リストラは色々な事情があり大変だと思いますが、私の部署にはなぜか問題のある人ばかりが配属されてきます。
要は人事の人たちが見る目がないのかと思います。

私はこの会社の未来はないと思いますが、
どこの会社もこういう人はいるのでしょうか。

回答No.2

inging0101

koko110882さんに今後も今の会社で何十年も働く気があるのなら、
すぐ上の上司ではなく、役員など社長クラスの方に
「こんな会社ではダメです」と進言してみたらいかがですか。

例えば「末端だから・・」などという理由で我慢するというのは、
結局会社の為にならないばかりか自分の為にもなりません。
明るい未来がありません。

どう考えてもおかしい！私は間違っていない！！
という気持ちがあるなら、今の部署や会社の考えを根こそぎひっくり返す
つもりで上に直訴するか、自ら行動するか。それが一番です。

勝手な予想ですが、今の状態では多分ずっとそのままです。
何かを起こさなければ、何も変わらないと思います。

文面からkoko110882さんは強い正義感が感じられます。
正義感が強い方は何をしても、良い方向に進んでいきます。
まわりの応援者も、声をかけずとも自然に集まって力になってくれると
思います。とはいえ、最初は孤独に一人きりですが、、

頑張って変えてください！
ご参考になれば幸いです。

お礼

みんな迷惑を受けながらも、何もできないのが現状でした。
確かにこのまま愚痴を言っているだけでは何も変わらないのが現状ですね。
私の会社は役員もどこかの会社をリストラされてきた方たちですので、
難しいとは思いますが、他の人たちとも話し合ってみようと思います。