派遣か正社員か気になりますよね？

質問

当方、女ですが派遣社員です。
以前結婚相手を紹介する時に相手のご両親から「派遣社員かぁ。何で派遣なの？」と聞かれ結婚を反対された友人がいたので、今後結婚する際にネックになるのではないかと不安を感じております。。

家柄のいい家庭なら、お嫁さんになる人にも「正社員なの？」と聞く可能性が高いですよね。
「派遣社員＝能力がなくて正社員になれなかった、仕事が続かない人」というイメージを持っている人も実際に多いです。

私も大学の就活中に正社員で就職が決まらず、なしくずしで仕方なく派遣社員になりました。
みなさんだったら、自分の息子の結婚相手が「派遣」か正社員」
か気になりますか？
言わなきゃ分からないと言いますが聞かれても言いづらいです・・・。

回答No.13

kazubee24

３３歳とおりすがりの男です。
正直、派遣社員か正社員かなんて無意味です。

派遣社員でも一所懸命働いている人もいますし、正社員でもこの人会社に何しに来ているの？っていう俗にいう”使えない人”がいます。
この問題は女性よりも男性のほうが強く感じることがあるのではないでしょうか？私の身内がそれで結婚を苦に考えています。

雇用の問題については”相手のご両親から「派遣社員かぁ。何で派遣なの？」と聞かれ結婚を反対された友人がいたので”という無配慮な親世代にも遠まわしではありますが責任があるわけで、本来、結婚に関してとやかく言われる筋合いはないのです。また、そんな発言を親に言わせる息子もだらしないと思います。

親世代が働いていたときと現在とでは働く環境が異なるのです。昔は手作業で人手が必要だった時代から、今は技術革新で人手が不要になり、単純作業は海外で行うスタイルになっています。そんな厳しい中でも働いてがんばっているだけですばらしいではないですか。
遠慮することはありません。

回答No.12

bansaku2

新卒で派遣だったら、「なんで就職しなかったの？」とはなると思いますね。
でもまあ、このご時勢、そんな珍しいことでも何でもないですから、そこまで深く突っ込まれないのではないでしょうか。
派遣・正社員問わず、どこでどんな仕事をしているかは重要だと思います。派遣でも、大手に勤めていたら印象はいいですよね。
今、大手で働いておられるのならば、
「NTT（例）で働きたかったけど、正社員では無理だった」でもいいんじゃないでしょうか。実際、大企業はコネでもない限りはなかなか採用されません。
あるいは、「経理の仕事がしたかったけれども、正社員の募集は経験者の採用しかなくって・・・。今は派遣で経験を積んでいるところです。」みたいな理由でもいいかもしれません。

中小企業の派遣さんもいますが、それはちょっと・・・かなぁって思います。
派遣のメリットは、やっぱり大手のキレイなオフィスで、高学歴でお上品な人たちと一緒に働けることだと思います。
正社員ならどこでもオッケーってことでもありません。
聞いたこともない零細企業も多いですし、はっきり言ってそういうところは、派遣のほうがよっぽど待遇や給料がよかったりしますよね。
それに、消費者金融、葬儀関係等、正社員でも「ちょっとなぁ・・・」って言われそうな職種も多くあります。（これはうちの母が嫌う職業です。べつに私個人は差別する気持ちはありませんが。）
私は中規模正社員・零細正社員・大手派遣・中規模派遣を経験しましたが、一番よかったのが、（福利厚生・給与・仕事内容・一緒に働く人の気質などを総合的に見て）大手派遣でした。
一番しんどかったのが、零細正社員でした。
いくら働いても、残業代さえもらえないし、休みも少ないし。

雇用形態よりむしろ、やっている仕事の中身も重要だと思います。
派遣にも、専門性の高い職種があります。
通訳、SEやプログラマ、看護師も派遣があります。
これらの人はもちろん、雑用係正社員や売り子さん正社員よりも印象はよいでしょうね。（重ねて言いますが、私はべつに庶務の人や販売員を差別する気持ちはないのですが、母がそのようなことを言います。）

世間のイメージっていうのは、いいかげんですよね。
私もそうなんでしょうけど。
派遣でも、官公庁勤務なら世間のイメージはいいですが、実際は最も時給が安いですよね。官公庁の派遣ってやつは。
実際のところと、外から見たイメージは、ほんと当てにならないもんですね。

回答No.11

karelcapek

全然気にしません。

社員が全員能力がある人間、派遣社員が全員ダメな人間、そう思うことがナンセンスです。

社員だった人が派遣社員になったら急に能力が低くなるのか、派遣社員の人が社員になったら能力が高くなるのか、そうじゃありませんね。
職業選択の問題ですよ。
その選択自体を間違えと思うならまだしも、能力がないと決めつけるのはいかがなものかと思います。
ちなみに私の知り合いでは派遣でも三か月の報酬が300万を超える人がいますよ。
まぁ普通の契約ではないのかもしれませんが。
仮に社員には能力があり、派遣社員に能力がないとしても、息子の結婚相手は能力がある人でなければならないという心理が分かりません。

気立てがよくて気持ちが優しいことの方がよっぽど重要だと思いますよ。

回答No.10

bekky1

>例え大手企業でなくとも、正社員なら問題ないということでしょうか？

いまや、正社員で働く男性のほとんどが共働きを希望するという
ような統計を見ました。
そして、共働きできるような女性の職場はより、
男性より見つけるのが困難であり、条件的によりイイ女性でないと
共働き、妊娠出産を経ても職場か確保できない。

つまりは、女性の社会的なステータスとして昔は容姿と年齢であったものが
より長い間、価値あるものとしての能力=職場・職能として
求められているということでしょう。

一流企業の男性と、専業主婦というのが一部の人にしか通用しない・・・だからです。

よって、どうして派遣?とは必ずきくでしょう。
そして、それが自由意志というならその理由もです。

我が家の愚息(20)は今は、浪人気にしませんっていうより、
正社員の女性が気にかけるはずはないし、
このまま、生活できないような女性と将来どうこうなるなら、
反対する以前の問題として追い出します、よって、親の承認を得るまでもない。

もし、これが将来、普通に企業に勤めているなら、やはり、私が仕事も持っているので、同じような彼女であることを息子のほうが普通におもうでしょう。

そして、我が家の娘も自分が金融にいるので、
相手はちゃんと正社員であることを求めていますし、
自分もやめるつもりは今のところ無いようです。

一種の経歴としての学歴にちかい、ステータスのようなものがあるかもしれない。

回答No.9

kokoruru00

まさにおっしゃられる通りです。
家柄が良ければ派遣より正社員でしょう。
派遣＝正社員として就職できなかった（できない）人です。
派遣は不安定な職業という印象が特に強いです。
アルバイト・パートのようなものと思われます。

お礼

どんな子会社でも派遣よりマシ。

例え大手企業でなくとも、正社員なら問題ないということでしょうか？

回答No.8

noname#95823

ここで『気にしない』と回答するのは同じ派遣の人か、専業主婦くらいでしょ。
普通気にするよね。
みんな努力して正社員になってるわけだし。
やっぱりなんかしらあって派遣社員と思われてもしかたないよね。
ちゃんと理由が説明できればいいけど、ちゃんとした理由がある人って今まで見たことないわ…
ほとんど「しょうがなく…」とか「社会が悪い」とか言い訳してる人ばっかり。

回答No.7

funt6884

貴女が結婚相手と気に入られたなら問題とならないでしょうが
なんとかケチをつけたいのであれば
それを好ましくないと言うでしょうね

回答No.6

syosinmark

皆さん理想論ですな
少なくとも家柄の良い家ならそれは問題です
ただそれが理由で別れろと息子に言う事はないと思いますがね。

まず親戚連中からの質問がありますよね？以前は○○さんは何をされていたの？とか
どこどこで派遣として働いてました。と答えてる所を想像してください、それより○○で正社員として○○業務をしていました、の方がぐっと印象がいいですよね？
派遣社員＝普通、印象なし
正社員＝しっかりしてる、真面目、人に認められた人間。
これが大部分の方の印象ではないでしょうか？

さらに言えば看護婦として働いていた、弁護士だった、有名企業で働いてた。の方が良いですよね？
ようは派遣社員の事に引っかかるのではなくそれを話題に出さなければならないからです
家柄が良ければ親は自尊心も高いでしょうしね、息子には少しでも良い方と結婚してほしいと誰でも思います。
それに誰でも旦那になる人が派遣だったら問題だと思うでしょ？
家柄の良い家では奥さんでも印象は悪く見られますよ。

お礼

ありがとうございます。

おっしゃる通り印象のいいのは正社員です。
でも、なぜ＞看護婦？
一般社会では気に入られるかもしれませんが
不規則な仕事で、人によっては嫌がられることも多いと友人が言ってました。
仲のいい医師も看護師とは結婚したくないと言う方もいました。。

話が脱線しましたが、＞正社員＝しっかりしてる、真面目、人に認められた人間。
そう思いますし、私の両親も派遣に反対しているので転職しようか考えています。

回答No.5

rapisupyon

私の場合、息子の結婚相手が「派遣社員」だと聞いたら、「どうして？」と聞くと思います。

時代も時代ですし、派遣社員が悪いとは思いません。
いろんな職種もありますからね。

ただ、派遣社員をしている理由が大切だと思っています。
それは、その人の価値観、人間性、育ってきた環境などが現れてくるからです。

例えば、正社員の仕事を探していたが、なかなか正社員では就職できなかったから派遣社員で仕事をしながら正社員の仕事を探している・・・とか、職種によっては、派遣社員という形で経験やキャリアを積み、スキルアップをしている・・・とか、自分が目指してきた仕事が派遣社員でしか採用がなかった・・・とか・・。
そういった理由なら、別に気にしません。
むしろ、良い印象さえ受けます。

でも、「ただ何となく・・・」「これしか仕事がなかった・・」「どうせ結婚するんだし・・」のように、フリーター的な考えで派遣社員をされていると聞いたら、あまり良い気はしません。
もちろん、息子がいいのであれば、特別派遣というだけでは大反対もしませんし、仕事の問題だけでなくほかの部分でその女性の人間性を見ていくので、他の部分でしっかりされていることが分かれば、派遣なんていう雇用状態はどうでもいいです。

決定打ではないでしょうが、１つの判断材料にはなりえると思います。

回答No.4

kyhr1688

派遣社員か正社員かなんて気にしませんね。

ただ、今やっている仕事について
「なしくずしで仕方なく派遣社員になりました」
という発言する人に良いイメージは持ちませんね。

職業じゃなく、人格でしょう。