• 締切済み

労災認定について

会社で腰痛をともない休職中です。 会社は労働との因果関係がない為、会社責任ではないと言っています。 病院は事情を説明した上で、労災申請をするように言ってきています。 会社は病院の意向により労基署に連絡を入れたところ 『腰痛の発生状況を確認したうえで、腰痛の労災適用基準を説明したほうが良い』と説明されたそうです。 後日、総務の方と事業所の所長と自分の3人で労基署に行くことになっています。 この場合、労災になるのでしょうか? 知っている方は、説明をお願いします。

みんなの回答

回答No.1

「この場合」といわれても、どんな仕事をなさっていて、なぜ腰痛が生じたのか、事情がさっぱりわからなければ、答えようがない。 どんな場合ですか? だから、誰も答えない。

関連するQ&A

  • 労災認定について

    労災の認定についての質問です。 社員が業務中バイクで走行中に蜂に刺され病院で治療を受けた件について労災申請をしましたが、後日労基署から連絡があって、公道等を走行中での虫刺されは労災認定できないといわれました。 林ややぶの中を走っていれば別だとか。 本当にそういうことなのでしょうか?

  • 労災認定されますか

    会社では、総務系の仕事をしています。 今年の2月に採用したアルバイト(27歳)が当社で仕事をしていて 腰痛になりお金がないため接骨院での治療費を労災処理して欲しいと言ってきました。どのように対処したらよいでしょうか?

  • 労災の認定について・・・

    建設現場で腰を痛め、椎間板ヘルニアになってしまったのですが、当初は事務員として採用されました。そのうち現場に駆り出されるようになり、月の半分現場という月もありました。仕事はハードで重量物(30kgぐらい)を担いだり無理な姿勢にもなる鉄筋屋です。現場に出たときはほぼ職人と同じ様に作業してました。 今はその会社を辞めて2ヶ月ぐらい経ちます。 それまでは重量物に携わる仕事は経験ないし、私生活でもありません。過去にも腰痛で病院にかかったこともありません。 その腰痛を社長から労災を隠すよう言われ、現在自分の健康保険で治療しています。(その代わり、会社で加入してる民間の団体保険を適用してやると言われた。しかしその後、社長がヘソを曲げ、その保険も使わせないと言ってきた) 労災に認定させたいのですが、こういうケースはどのように判断されるでしょうか? 社長を懲らしめたいので、専門知識のある方などの回答お待ちしております。 また、労災認定されなければ、どのような(法的にでも)仕打ちがありますか?

  • 労災

    社会保険を掛けていない派遣社員が日頃の業務の積み重ねで重度の腰痛になったばあい、労災は認められるでしょうか?条件としては社会保険を会社で掛けていないの上に本人も健康保険を掛けていません。 腰痛と業務の因果関係は認めることができると考えています。

  • 労災に関して教えて下さい

    労災申請中で会社を辞める場合、必要になる ものはありますか 労災申請中で体を痛めており会社をずっとやすんでいて2か所の病院には何号用紙の紙を会社の人に書いてもらい病院にその用紙をだして 返金してもらいました あと1か所の病院にも何号用紙の紙を出しましたがこの病院は労災がおりるかおりないか3か月ほどかかるそうで 労災がおりた場合は後日連絡がくるそうです 会社の人事から病院に何号用紙の紙を提出したときに なにか会社に渡す紙を病院からもらっているはずだと言われましたが病院はお金を返金しただけでそのような紙は一枚ももらっていません 病院からどんな紙をもらえばいいんですか 会社を近々、辞職しますが 会社にどんな紙を提出すればいいですか 労働基準監督署から電話は前に来ましたが 体を仕事中に悪くした原因を聞かれただけで 労災がおりるとか休業中に手当などがでるとかは一切きいていません 会社は人事からなにか紙を渡したはずだし 病院からも用紙をもらったはずだの 一点張りです そんなものはもらっていません なんのことをいっているんでしょうか 労災のおりかたとか休業手当とか全然よくわからないし そもそも2か所の病院は労災がおりたから 返金してくれたんじゃないんですか 長い間体を壊して休職していて それから少し復帰したがやはり 体がだめで辞職するときに 労災申請中だったら 会社になにを提出すべきですか 印鑑は必要ですか 会社からもらうものなどあるんでしょうか そんなに面倒くさいものなんでしょうか 会社的には私の行動は迷惑でしたか 労災とか全く仕組みがわからないので 幼稚園児にもわかるよう詳しく教えて下さい ちなみに体を仕事中に悪くしましたが 決定打がないので多分労災も休業手当も 出ない可能性が高いです 労働基準監督署から電話がきたときに会社に 電話しませんでしたが 労基から電話が来た場合すぐに会社に連絡するのが筋だったのですか なぜ会社に一報いれなければならないのでしょうか 意味がよくわかりません これからどういう手筈を踏んで辞職になるんでしょうか 私にどんな事が降りかかるんでしょうか 会社から怒られるんですかね 会社を納得させ穏便に済ませるにはどうしたらいいですか 休業手当がでるばあい2か月休んでいたとして 労基からいくらもらえるんでしょうか

  • 労災について

    以前仕事中に滑って転んでしまい、病院に行きました。 その時会社のほうから「仕事中ではなく家の前で転んだことにして」といわれ、同時会社に言われるままだった私は病院にそう伝えてしまいました。 後々おかしいと思い、労基のほうに相談したところ労災が認められるとのことだったのですが、その旨を伝えたところ専務に怒られてしまいました。 曰く私は半人前だからわがままを言える立場ではないと、総務部長らに逆らわず親だと思えと、昔はもっと給料も低くて大変だったと、そんなんじゃこの会社ではやっていけないから嫌なら辞めろと言われました。 私は勢いのまま家に帰り、部長と係長に辞める、もう行かないと言ってしまいました。 しかしまだ労災は認めてもらってなく、怪我した場所が場所だったので結構お金がかかっていて、もし労災を認めてもらえてお金を返してもらえるなら返してもらいたいです。 最後が結構険悪だったしそもそも私が半人前で生意気な新人だから労災を認めてもらえるとは思えず、その場合は泣き寝入りをするしかないのでしょうか? こんな形で仕事を辞めるなんてはじめてでどうしたらいいかわかりません。

  • 労災ってなんなんですか?

    会社の仕事中、動悸が激しくなり立ちくらみと目眩がして 立っていられなくなったので、上司に相談の上病院へ 心臓には異常はありませんでしたが、脱水症状を起こしているとの事で 点滴を打ってもらい、会社の方に指示されたので診断書の提出をお願いすると 「熱中症」との事でした。 私の仕事場は年中26度、湿度70~75%位で大変蒸し暑く 私はそこへ異動になり1ヶ月弱でしたが、毎日疲れが取れずに 疲労困憊していました、だから熱中症になったのか?と思っていますし 医師の説明でも疲れやストレスが溜まっているとなりやすいとの事でした しかし、当初は会社の方が会計を済ませたのですが 後日受診した病院への健康保険証の提出を要求され 一緒に病院へ行って会計をすませました 会社の仕事中に具合悪くなって病院に行って 自分の健康保険を使って自腹で治療の意味がさっぱり分かりません。 「労災申請しても良いけど、30度以上の中で働かせないと 労災にはならないんだよ」と総務の方に言われましたが納得出来ません 最悪な事にこれが1度や2度やないんです。 機械の操作を誤り、扉を腰にぶつけそれ以降座骨神経痛が 出た時も、腰痛は労災にはならないよで済まされましたし 私だけの話ではなく、重量物を持ち上げた時に背筋を断裂した 同僚の時も結局自己負担で済ませました 切った、折れた、血が出たじゃないと労災って無理なんですか? 切って血が出て縫った事もありますが、あの時の処理も 僕への自己負担はさせませんでしたが 僕の名前の全額負担で会社が払ったと認識しています。 労災ってどうなってるんですか? いい加減労働基準監督署へ駆け込んだ方が良いですか?

  • 労災、認定されるでしょうか?

    労災のことは 難しくて良く理解できないので、ご存知の方は教えてください。 会社帰りに病院に寄り、薬局へ行く途中に転倒し腕を負傷、医師の診断で約1ヶ月の通院加療が必要とのことで現在休業中です。 この病院は 通勤経路とは逆の駅の出口からすぐのところにあり、薬局は通常利用する駅の出口から出て、通勤経路から少しはずれたところにあります。 薬局に行く途中に一端通勤経路に戻ったところで転倒したのですが、これは「中断・逸脱の間」とみなされますか? 労災というのは、この場合薬局から再度通勤経路に戻った時点からでないと 適用されないのでしょうか? 至急申請の用紙を提出しなくてはなりませんが、状況によって用紙も違ってくるとのことです。 会社の労災担当の方では どちらか判断つきかねるとのことですので、詳しい方がいましたら、教えてくださいますよう、よろしくお願します。

  • 会社が労災を認めません。

    会社が労災を認めません。 労基に労災を申請し、病院から診断書をもらいました。 会社に証明をお願いしたところ、労災の認識はない、と拒否され、証明できない理由書を提出する、と言われました。 これからどうなるのでしょうか?

  • 労災認定されるかどうか

    私の義弟は電気設備工事会社に勤めており、左腕のじん帯を損傷し、来月手術・一週間の入院、二ケ月の自宅療養が必要な状況になっています。会社側は「左腕のけがと会社の責任は明確でないので労災適用はしない。一ケ月を有給消化とし、のこりの一ヶ月は無給休暇扱いにする」と一方的に通告してきました。 確かに工事現場で裂傷を負ったわけではないので、じん帯損傷と仕事との直接的な因果関係は?ですが、はたから見てると重いものを持つ事が要求される現場作業はなんらかの関係があると推測されます。 義弟は解雇されることがこわいからといって、会社のいうことに従うと言っていますが、治療にお金がかかる上、無給扱いなんてかわいそうでなりません。労働基準監督署にいくと、職場復帰後の会社からの扱いが怖いとも言っています。 下記についてご教示いただきたくお願いいたします。 1)上記の事例で労災認定は受けられるか否か? 2)無給扱いとすることの妥当性 3)労働基準監督署から指導があったあとの待遇がわるくなることへの回避策 4)他なにかアドバイスがありましたらご教示ください テレビドラマ等でよくみかけるような話ですが、自分に近いところでこのような事例がおこるとは思いませんでした。