契約満了による退社・・・どう動けば？
- 契約満了による退社の際、退職、引越し、転職についてどうすればいいか迷っています。
- 神奈川在住であり、東京、横浜、神奈川あたりでの転職先を探す予定ですが、まずは引っ越し先を見つけるべきか悩んでいます。
- 貯金は200万ほどあり、失業保険ももらえますが、初めての経験でどう動けばいいのかわからない状態です。助言をお願いします。
- ベストアンサー
契約満了による退社・・・どう動けば？
来月いっぱいで契約満了の為退社予定のものです。(20代独身) 現在社宅住まいで退社に伴い当然でていかなければならないのですが、退職、引越し、転職にともない何からどうすればいいのかわかりません。 通常であれば次の職場を見つけて引っ越すという手順が王道だとは思うのですが、現段階ではお盆期間をはさんでいた為、書類選考待ちという状況です。このご時世であり、すぐに職を見つけるというのは難しいとは思います。 神奈川在住であり、東京、横浜、神奈川あたりで職をさがす予定なのですが、まずは転職先をさがすよりも先に引っ越し先を探した方がよいでしょうか？ただ、無職だとアパート契約は難しいとよく聞きます。 貯金は200万ほどあり、失業保険もでます。両親にはまだ話していませんが、保証人にはなってくれると思います。 本当に初めての経験で、どう動けばよいのかわからない状態です。どうかアドバイスお願いします
- iku77g
- お礼率31% (28/88)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今の会社に、退社後も暫く（１～３ヶ月）社宅を借りれるように相談してみて下さい。 その時は恐らく家賃が上がるかと思います。 今から急いで次の仕事を探すしかないでしょう。
関連するQ&A
- 契約満了での退社と有休について
約２年半派遣で仕事をしておりますが、今の仕事内容が大幅にかわり仕事がやりづらくなるので０８年３月３１日の契約満了を持って更新せず今の派遣先から退社することになりました。 ３月３１日までの契約更新直後、それ以降は更新しない旨を派遣会社には伝えました。 その後、残っていた有休を消化したかったので担当の方に相談すると 「通常、自己都合での退社では有休の消化を認めておりませんが、今回は特別・・」というような回答をいただきました。 有休をいただけることに安心しましたが、このような言葉に疑問を感じました。 派遣先の会社から更新の有無を確認しない時点で「更新しない」となった場合、自己退社になりうるのでしょうか？ また、派遣元が勝手に「有休を禁止する」ということは法律的に可能なのでしょうか？ 契約時点では消化できないことも聞いていなかったのですが。。
- 締切済み
- 派遣
- 契約満了まで働くか？満了前に辞めるか？
契約満了まで働くか？満了前に辞めるか？ ３６歳独身女 派遣契約の満了３年６ヶ月が近付いています。 今月で丸３年になりますが、 派遣先からは 「今すぐ正社員化はムリだが、 派遣契約終了時に、前向きに正社員化を検討したい」と言われましたが、 今は人が足りていなくて会社も困っていて、 辞められたら困る。でも正社員にはしたくないようです。 実際は３年６ヶ月で切られる可能性もあります。 派遣会社の営業さんは派遣を 「正社員にするか？」「次の派遣先を紹介するか」 で正社員方向で動いてくれてますが、 派遣先の回答があいまいなため、 「どうせ切られるなら契約満了までいないで 丸３年で辞めて、求人の多い今のうちに転職をしようか」 と考えています。 ３６歳で転職するなら、正社員になれるかどうかも分からないまま残り６ヶ月続けるより 来月で辞めて、転職活動を必死にやって転職した方が効率が良いですよね？！
- 締切済み
- 派遣
- 自己退社と契約満了での退職
現在、臨時職員として働いています。１年ごとの更新で勤続８年になります。現在妊娠中で今年の１１月中旬に出産を予定しています。私自身今の職場は辞めたくないので年休を使って１．２ヶ月お休みして復帰したいと申し出たら、「臨時職員には産休はないので、妊娠したら退職しなければならない」と言われました。特に就業規則にも記載されていないし、毎年契約更新をする契約書にもそういったことは記載されていません。総務からは、退職する１ヶ月前には退職願いを出して。と言われました。辞めたくないのに退職願いを出すということは、自己退社とみなされるのでしょうか。ちなみに今年の契約期間は来年の３月までです。また自己退社と契約満了で退社するということは辞める際に何か違いでもでてくるのでしょうか？私自身、「妊娠したら退職」というところがどうも不におちません。なにかいいアドバイスがあればお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 契約期間満了で辞める場合は？
６月末に契約期間満了で退社します。 契約更新はできたのですが、もう少し短い時間で働きたい為、更新しませんでした。 この場合、すぐに失業手当を貰えるのでしょうか？ 自己都合の退社となり、３ヶ月待機となるのでしょうか？ それは誰がいつ、決めるのでしょうか？ 離職票を貰った時点で分かりますか？ 会社へ聞いてみると、どちらの都合か難しいところ…と言われました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 神奈川、東京での一人暮らし、通勤
現在契約社員として勤務していますが、来月で契約満了の為、退職し、社宅をでていきます。次の就職先はまだきまっていない状態ですが、来月で社宅はでていかないといけません。 現在神奈川在住でありますが、今後東京、神奈川あたりで転職先を探す為、横浜保土ヶ谷近辺のアパートに引っ越そうと考えているのですが、無謀でしょうか？実家は仙台なのですが、今のご時世仙台で就職先が決まるとは考えられません。（もしこちらで見つからず、お金がなくなった場合、実家には帰ろうと考えています） ２０代独身、現貯蓄は２００万程度、失業保険でる状態です。 家賃は５万程度を考えています。 次の就職先が決まってから普通は住居を決めるのですが、自分には今そこまでの余裕はありません。どうしてよいかわからないですが、まず自分の住居がなければ就職も生活もないと考えています。 どうかアドバイスお願いします！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の契約期間満了について
現在、一年の契約期間で会社と契約していて、会社側に、今年の9月で契約が終了次第、会社を辞めたいと申し出ました。しかし、業務に支障をきたす為に、認めないという返答をされました。（辞める時期に他にも退職者が出る為。）会社の出した条件は、9月で契約が切れても再び更新し、（契約期間は不明）3ヶ月くらい勤めてから、自己都合で退社してくれと言い渡されました。 その上、会社側から契約期間満了で辞めるにしても、再び、もう一年間、契約を結ぶという考えが会社側にあるので、契約期間満了で退職という、扱いにならないと言われました。 また、会社側から、契約書についても、一年間の契約期間を定めたというより、一年間の契約の給与に対する意味合いが強い契約書の為、期間満了と解釈しがたいと言われました。いくらなんでも、会社の一方的な不当拘束だと思うのですが、どなたか助言お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員から正社員登用を断り、契約満了で退社したい
現在2019年2月中旬です。 3月末日までの1年契約の契約社員（正社員登用前提として）を経て、 4月1日から正社員になるべく、筆記試験と面接を受験しました。 おそらく、合格し正社員として採用通知がでるかと思います。 ●相談事 3月末の契約最終日で満了とし、退社したい（転職したい） ------------------------------------------------------------ ・職業人生を考えた時に将来に向けて業務内容、職種、給与面でより良い条件の会社から内定をもらったためです。現職の採用試験が不合格だった場合を踏まえて、積極的にではないものの、水面下で転職活動を行っていました。偶然、出会えた仕事（転職先）です。 ・現職の面接を受ける際には、「正社員になる意思があるか」の確認に口頭で「yes」と返事をしています。その経緯を経ての面接だったため、現職の関係者も疑いもなく正社員になることを期待しているかと思います。 ・現在の上記状況を踏まえて、常識的な30日前（一応、就業規則にも退社時の告知として同様の日程が記載されています）に告知すれば、法的には問題ないでしょうか？ ------------------------------------------------------------ もちろん、現在の業務状況（私しか業務に携わることができない領域（※）を扱っており、社内は少し混乱するはず）を踏まえて、嫌がられることは目に見えていますが、 私自身も毅然とした態度で臨めるのかどうか、とはいえ「契約社員」という有期の縛り上、そこを守っており、かつ30日の猶予を持っていれば問題ないのか、が知りたいです。 （※）WEBディレクションの為、特別な資格が必要な仕事ではないです。 何卒よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員の契約期間中の退社について。
契約社員の契約期間中の退社について。 クレームを出してしまい会社より 「自己都合で退社して欲しい。」 と退社勧奨を受けていました。 「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」 と伝えましたが、その後 「退社勧奨での退社は認められない」 との返答が会社よりあった為、 「では、解雇手続きでも結構です。」 と伝えた所、１１月から１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。 給料は６割支給、在籍している事になるのでで社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。 会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。 こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。 この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？ 勤務期間、雇用保険加入期間は５年です。 全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。 お願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約満了で辞めたいのに．．．こういうのって当たり前ですか？
１月末から初めて派遣社員として就業中で、４月末で契約満了で辞めようと思っています。 人間関係は可もなく不可もなくといったところです。 仕事は一般事務でほぼ毎日定時で帰っていますが、基本的に紙ベースなのでＰＣの出番も少なく、なんだか思っていた仕事とだいぶ違うししっくりきません。 派遣先が大手なので自分には雰囲気が合わないとも感じています。 それに社員と派遣ではっきりと区別がついている会社なので、社員（しかも事務職の女性）から雑用的な仕事をたまに頼まれるのも嫌です。 しかもそういった雑用を頼まれている派遣さんは、ポジション的に私のみです。 その他細かい不満点がいろいろとありますし、どう考えても合わないので次回の更新は考えていないと派遣元の営業に伝えたのですが、営業に次のようなことを言われました。 ・契約終了するのは簡単だが、どういう仕事をしたいのかを明確にしないと次の転職もうまくいかなくなる ・契約更新して働きながら、明確なものを考えていっても遅くはない 何回かこの営業マンとは話し合ってきて漠然と仕事の希望は伝えてきたのに、はっきりとした明確なものを伝えないとこの営業は納得しないのか？という思いでいっぱいです。 「今の職場はもう嫌だから今回は辞める、という具合ではダメ。そうなってほしくないから考えてほしいんです」と言われましたが、ハッキリ言って余計なお世話です。 「あなたにとってＰＣでの仕事と紙ベースの仕事の違いってなんですか？」とも言われました。 根本的に作業内容がまったく違うものだしまさかそんなこと訊かれると思っていなかったので答えに詰まってしまいましたが、結局この人は事務の経験がないから分からないんだなーと思いました。 社会人１年目の新人や短期の転職を繰り返している人なら分かるけど、職歴が正社員で６年のみ、さらに初めての転職だった私にそんなこと言うなんて・・・ 契約途中で辞めたいと言ってるわけでもないのに。 最近はこの営業マンと話すことがストレスになっています。 更新しないと派遣元の営業に伝えたときに、ここまで執拗に言われる事って普通なのでしょうか？ 契約満了一ヶ月前に、次はこういう仕事がしたいと細かく明確に営業に伝えることって絶対必要なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約満了
昨年４月末から今の会社に派遣で働きはじめ１１月から臨時雇用として引き続き働いています。 ３ケ月更新の為６月いっぱいで契約が終わる訳ですが支店長が営業マンを集め私の契約更新はないと話していたらしく、それに以前派遣で働いていた時の派遣先担当の方にも私の更新はないからいい所があれば紹介してあげてと話していたとの事でした。しかし契約満了１ケ月前になっても支店長から何も話しがありません。私としてはもう今の会社で働くつもりはありません。この場合１ケ月前になったら私から支店長に話しをしなければならないのでしょうか？ このまま何も言わず満了になったら辞めるというのでは駄目なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
ご返答いただきありがとうございます！今の社宅は解約が進んでいて難しいとのこと・・自分で探して頑張ります！