契約社員の契約期間中の退社について。

質問

契約社員の契約期間中の退社について。

クレームを出してしまい会社より
「自己都合で退社して欲しい。」
と退社勧奨を受けていました。

「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」

と伝えましたが、その後

「退社勧奨での退社は認められない」

との返答が会社よりあった為、

「では、解雇手続きでも結構です。」

と伝えた所、１１月から１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。

給料は６割支給、在籍している事になるのでで社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。

会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。
こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。

この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？

勤務期間、雇用保険加入期間は５年です。

全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
お願いします。

回答No.2

Max-Ryuzi

今晩は、契約社員の雇止めにあたると思います。仮に１年・半年の契約期間の反復をしていたと仮定して、最終契約時に契約更新が最終である旨の文章が明記されていなければ、契約更新しないと決めた会社からの申し出となると思います。３ケ月自宅待機にしたのは、契約途中だから、解雇を回避する為の会社側の手段だと思います。３６ケ月ん過ぎた場合の雇用保険の取扱は、どちらから申し出たか、最終契約の内容がどうであったかで決まるはずです。金額は計算方式があるのでハッキリお答え出来ませんが、給付日数や支給開始がかなり違うので、休業になってから、職安で身分証明をもっと相談に行けば、教えてくれると思います。

回答No.1

adobe_san

無茶苦茶損です。
早々に自己都合退社がベストかと。

理由
失業保険は退社月より12ヶ月遡っての計算です。
従って残り1月までの給与4割カットが大きく反映されます。
支給日数は同じなので　失業手当　大幅カットですね。

それに給与6割支給の中に、社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税が更に引かれると
実質の手取金額は給与の4割も無いかと。

かなり損なので自己都合で退社されれば宜しいかと。
3ヶ月待機の件は、離職票を持ってハローワークで説明しましょう。
職権権限で待機無しになるかも知れません。

補足

>失業保険は退社月より12ヶ月遡っての計算です。

６ヶ月じゃないんですか？