部下のプライベートな問題

質問

私の部下で、仕事の良くできる３３歳の女性。最近様子がおかしいので、それとなく尋ねてみると、ストレスで眠れず、体重も落ちたとの事でした。仕事のせいかと尋ねると、それよりもプライベートなことで、とのことでした。私が何かできるかと言うと、何も出来ないとの事でした。いつもなら、新しいプロジェクトなどにも積極的なのに、静かに席にじっと座ってあまり仕事も手につかない様子。仕事もやや心配ですが、何より彼女の周りにいるものとして何か助けになることが出来ないかと、考えています。彼女が、私には何も出来ない、と言っているので、このままそっとしておくのが、上司として、良いのでしょうか？　職場は小さく、アットホームな職場です。彼女には夫と３歳の子供がいます。とても静かで、口数の少ない人です。ちなみに私に下心は全くありません。ただ心配しています。アドバイスお願い致します。

回答No.2

noname#94337 · ベストアンサー

はじめまして　jcg02524です。

最初に・・・
部下のプライベートな問題は上司としては心配でしょうが、そっとしておくしかないかもしれませんね。

さて、回答・・・
※上司としての立場で書きます。
優先的に考えなくてはいけないこととして「部下の問題」が原因でプロジェクト（仕事）などに「遅延」「支障」「他の人のモチベーションの低下」などは絶対に避けるべきであり、上司として「是正措置」「対応」をしなくてはなりません。
ただ、今回の件を「情」として考えるのなら「仕事に手がつけられないのならプライベートの問題を片付けて専念してほしい」という言葉の元に「時短制度の活用」「年休」などを使用して本人に解決してもらうことを優先的にできる環境を整えるまでです。
これ以上は、やってあげるべきではなく、逆に踏み込んではいけないと考えます。

最後に・・・
「上司」としてnayamiooi4さんは真剣に受け止めていると思いますので、ここは部下の行動や成果を見て判断されるのがいいでしょう。

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.4

neKo_deux

会社に産業医がいる、規定の病院があるとかなら、そちらへ行ってみるよう指示するとか。内科で良いです。

業務に支障が出るようならば、業務命令で通院を指示とか。
あるいは、心療内科などでカウンセリングを受けて診断書を出してもらい、期間を定めた休職を指示とか。

質問者さんの立場を守るため、

> それとなく尋ねてみると、
> 私が何かできるかと言うと、

こういう事の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して置いてください。

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.3

やっちゃん（@510322）

「何も出来ない」と言っていますが、本当は誰かに相談し、手を差し伸べて欲しいものです。しかし、プライベートが関わっているから、話したいけど、話せずにいると思います。上司なら、そっと見守り続けるしかありません。しかし、彼女を笑わせたり、勇気づけることはできます。今まで通りに彼女と接し、信頼がおける部下なら、信じてあげてください。部下も上司を信頼するなら、部下から何かを相談してくる時がきます。また、飲み会や食事会を開くこともお薦めします。仕事の時は、やはり話せないことでも、こういった場では、本音を話せます。
今は、そっと見守りつづけ、いづれ相談してきたのなら、親身になって相談にのってあげてください。

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

noname#115048

プライベートな面で問題があると作業効率は格段に落ちます。それを管理するのが部門長たる貴方の職務。管理職としてこまめに声をかけてあげる事、心から心配してあげること、明るく振舞う事、以上を職場の上司として決して立ち入らず深入りせず、されど思いやってあげる事です。職場で他の女性社員や若手男性社員も誘って飲み会でもやったらどうですか（貴方は飲んではいけません）？

お礼

ありがとうございました。参考になりました。