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常勤換算方について 質問です。
11otosannの回答
- 11otosann
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常勤換算は週40時間と勘違いしていませんか？ 良く読んでください その事業所の常勤職員が勤務すべき時間数を持って算出した員数です だから土日祝日休みの事業所だと5月なんて大幅に休みが多いでしょ 週に40時間を超える場合は40時間を限度とします 最小の場合、32時間を下回る場合は32時間とします。 私の事業所の8月の常勤換算の基準時間数は37.9時間です。 ＊勤務形態も確認してくださいね 完全週休二日制、暦歴通り、月単位の変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制と様々ですよ。 分からなかったら追加で質問してくださいね。
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補足
ありがとうございます。 けど 色々 調べても さっぱり わかりません。 職場内でも みんな わからずにいます。 計算のしかたが・・・。 ちなみに週４０だと過程したら 私の職場の常勤と非常勤の常勤換算はどうなるのでしょうか？ 頭が悪いので すみません。