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常勤換算数の出し方を教えてください
常勤換算で、例えばＡさんが常勤職員で 週40時間 が所定労働時間だった場合、事業者側の都合で、それだけの時間数仕事が無く、月週に25時間だった場合でも常勤換算は1となるのですか？ また、事務職兼務の職員が月によって50時間だったり100時間 ヘルパーを従事した場合はどのように計算すればよろしいのでしょうか？よろしくお願いいたします。
- utamaru0418
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補足ありがとうございます。 補足の部分について回答します。 時間外勤務に関しては、計算に入れません。 勤務すべき所定労働時間（ただし結果として勤務しなかった場合は時間数が減になります）に対しての常勤換算のため、どれだけ時間外勤務を行ったとしても計算に入れてはいけません。 そのため40時間（特例措置対象事業場｛詳細は詳しくないので労働基準法を参照してください｝では44時間）以上（もっといえば常勤職員が勤務すべき時間数以上｛ただし32時間以下の場合は32時間が最低ライン｝）になることはないと思われます。
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- sigeo-i
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常勤換算の計算方法ですが、月単位または４週間単位（自治体によって単位が変わることがあります）の勤務を週平均になおして計算をします。 訪問したお宅での業務時間数ではなく、勤務時間数がもとになっていますので、特に訪問系のサービスは注意してください。 お尋ねの週40時間予定が25時間だった場合ですが、常勤換算は1.0とはなりません。実勤務時間数で表すので、月全体でならしたときに週25時間平均だった場合は、0.625（小数点以下の端数処理は自治体で変わる可能性がありますので、確認してください。）となります。ただし、事業所側の都合なので、労働基準法上の休業手当の問題は別途考える必要があります。 続いて、事務職員の兼務に関しては、ヘルパーの仕事と事務職員としての仕事と勤務時間数を明確に分け、それぞれ業務ごとで常勤換算で計算します。従って同じ人が従事職員の一覧に別の行に載ることになります。 ちなみにこれらの計算した結果と証拠書類（賃金台帳、タイムカード、出勤簿等）は一致していないと、実地指導で指摘されるので、必ず確認してください。
補足
遅くなってしまい申し訳ありません。ご回答ありがとうございました。なるほど。 では逆に週平均が例えば残業が多く45時間となった場合は、常勤換算はどうなるのでしょうか？
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お礼
詳しく教えていただきありがとうございます。大変勉強になりました！！