早い出勤時間

質問

ある会社に嘱託社員として勤務しているものです。
出勤時間は9時なのですがうちの会社は15分前には制服に着替えすぐ朝礼できる態勢で待っていなくてはいけません。
その前に持っていく機材の準備や行く所の作業する際の注意事項を読んだりしなければいけないので軽く45分前には出勤しなくてはいけません（もちろんボランティア）
15分ぐらいは社会人として当たり前だと思いますが45分は納得がいきません。
違反ではないのかと疑問を感じています
嘱託社員で時給制なのでそう思うだけなのでしょうか…？

回答No.2

salsa_taxi · ベストアンサー

違反か否かの正答はできませんが・・・・

正社員の場合は、サービス残業なんて当たり前です。
月で４０H５０Hサービス残業も普通。土曜のサービス出勤も普通。
給与換算すると、サービスする賃金は毎月１０万前後ですからね。大きいですよ。マジで・・・

そういうのになれている自分にとっては、45分程度で済んでいるなら平和だと感じてしまいます。
（いいことではないですけどね）

まあ、それが適正かどうかは別の話ですからね。
個人的なイメージですが、正社員と違って嘱託はやはり仕事を請け負ってこなしてなんぼの存在というイメージです。
だから請負う仕事の内容/注意事項を学ぶのは、自分達の範疇で、仕事のスタートは「よっしゃ、動くか」からになる印象はあります。

あくまで、個人的イメージですから、信憑性もなにもありませんが・・・
ただ、雇い主もこういうイメージを持っているのも知れませんね。

この不景気の時代ですから、死活問題にならないレベルなら黙っているほうが無難の気もしますけどね。
俺が雇い主なら、上記のような「下準備は自分達の範疇」という考えもあるので、下準備も金を払え、と関係がこじれたなら、それを理解してくれる人を雇い直しますからね・・・・

お礼

そうですね時給はよいので納得はいきませんが目をつぶります。ありがとうございます

回答No.1

ayumama3

弁護士ではありませんが、４５分前出勤が強制であれば、後日でも請求できるかもしれません。記録を取っておいた方が良いと思います。
結局は、＋４５分でも生活に支障がない、時給が良いなど、総合的に見て割りに合うかどうかでしょうけど。
時給の派遣社員も同じですよ。時給の人とっては、１５分、５００円も惜しいのが普通だと思います。それを考えず気楽に飲みにいこうと誘ってくる、バカ正社員も居ますが…。