- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：休日出勤の賃金の有無について）
休日出勤の賃金の有無について
このQ&Aのポイント
- 休日出勤の時給差に疑問-パートと正社員の待遇格差について考える
- 休日出勤に時給差の是正を-パートと正社員の待遇の均等化を求める声
- 休日出勤の給与格差に疑問-雇用形態の違いによる待遇の差異について
- samurai-1229
- お礼率23% (42/178)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
はい、おかしいです。 休日（日曜日）出勤扱いのようですから、休日（労働）割増賃金が支払われるのが原則です。 月給者の休日（労働）割増賃金=（月給÷1か月平均の所定労働時間数）×1.35倍×休日“出勤”時間数 なお、休日=日曜日=法定休日（労働基準法上の週1日の休日）を前提にしています。 この問題決まって、例えば、週休2日制で土•日が休みで、土曜日が法定休日で日曜日が法定外休日の場合はどうするの？（時間外労働になるので割増賃金は1.25倍）なんて議論が始まりますが、ここでは、単純に日曜日=法定休日として（考え方を）回答しておきます。
その他の回答 (2)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.2
全て「就業規則」で決まりますね。 要は勤務契約が「時給」「日給」「月給」で別れます。 パートの方は・・・普通「時給」ですよね。 だから拘束時間に相当する対価の支払いが行われてます。 ご質問者様は・・・ まさか「時給」正社員 なこと無いですよね。 月給ですよね。 なら基本給は既に決まってるので、後は休日出勤をどう扱ってるかです。 書かれてる内容から察するに 残業込みの月給では？ もしそうなら 問題無い事になります。
- nitto3
- ベストアンサー率21% (2656/12205)
回答No.1
月給ですからね、パートの場合は日給ですからつけているのでしょう。 いずれにしろ会社の規定ですから、そう決めているのでしょう。
