派遣先の対応について質問です。

質問

こんにちわ。
派遣社員として受付をしながら総務庶務をやっている者です。
今年4月に経営悪化のため受付を無くすことになったので、
次の更新は無しで、6月末契約満了でお願いします。と言われました。
直属の上司(指揮命令者)の方が納得いかないとして、私が残れるように色々と手を尽くしてくれており、その都度「今、上部と掛け合っている、残れる方向で話をしている」と言っており、派遣元とも話しをした結果、今後の生活もあるので、念のため就活を行いましょう。ということでした。
ところが、派遣先のほかの方々も調整しており、「どうにか残れる方向で今調整しているよ」という話を聞くようになり、曖昧なまま進めるのは私も心配なので、5月末には決めてとお願いしていました。
話し合いの結果を5末でお知らせすると約束したにもかかわらず、
まだ調整がつかなかったと言われ、6月中旬にあと1ヶ月延期で7月末まで、と契約も延長されました。
そし７月21日に「あと2週間だけど別の部署に入ることで調整がついたから引継ぎを行いましょう」と言われ、とりあえず8月以降も努めることが出来ると安心した矢先の23日、「やはり調整ができないと言われたので、ごめん」と言われました。

でも契約は7月末まで。ということなので問題はないというのです。
契約更新がないことを派遣元に伝えると23日に言われたのですが、
これは何の罰則もないのでしょうか・・・
それに、まだ私が抜けた後の調整もついていないので、7月末でいなくなることを口外しないでくれと言われました。
残り1週間です。
会社にはお世話になった方も多く、私自身も周りに迷惑をかけたくないので、早めに引継ぎや、挨拶を行いたいのですが、それも叶いません。
これはパワハラとは呼べないでしょうか？

すみません、吐き出し口がないのでコチラで吐き出させていただきました。ご意見等ありましたらレスお願いいたします。

回答No.2

tulipe

>でも契約は7月末まで。ということなので問題はないというのです

この事は、どこか公的機関に確認されましたか？
一度確認された方が良いかと思います。何かしらの補償（厳しいかな？）があるかもしれません。

・日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/association/advice/index.html

・管轄のハローワーク

＞7月末でいなくなることを口外しないでくれと
これをパワハラでは？という事でしょうか？
ちょっとパワハラには該当しないように思います。

後は、派遣先というより派遣会社との交渉だと思います。

結局、8日前の契約満了通告となってしまったのは、派遣会社も質問者さん同様8月以降も、契約が更新されると考えていたのでしょうか。
だとしたら、リスク管理が甘すぎます。

このご時世ですから、こうなることを予測して、契約終了になるのか、更新するのか、派遣会社は派遣先にもっと早く決定を促すべきです。

派遣先に対しお怒りがあるでしょうが、一応質問者さんのために最善を尽くしてくれたことを考慮して、派遣先には穏便にすませたらどうでしょうか？

そのかわり、派遣会社にとても困る旨相談し、なんとかお仕事の紹介に尽力して頂きましょう。怒りよりもお願いモードにした方が、良いように思います。

お礼

回答いただき有難うございます。
本文でも、派遣元とも話しをした結果、今後の生活もあるので、念のため就活を行いましょう。という一文を載せていますが、
リスクを考え、派遣元は動いてくれていると思っていました。
私自身も、万が一を考え就活は行っていました。
スポット扱いで、その月のみの勤務になることも十分承知していました。
4月より派遣元から1度も次の仕事の紹介を受けていないまま現在に至ります。
派遣元の担当に対しても腹が立ちますが、21日の報告で、別部署に入ることで決まったと言っておきながらのこの状況は派遣先もありえないのでは・・・と思ってしまいました。
そうですね。然るべき機関に問い合わせてみたいと思います。

ありがとうございました。