転職活動の後、内定。が、今後のことが少し心配。。。

質問

内定をもらうことができ、出社日も決まりました。
ただ、少し不安な点があり、４つ質問させて頂きます。

１．はっきりした給料の額については、出社日に説明があるとは思うのですが、この時点で、給料の額について、ある程度の交渉の余地はあるのでしょうか。

２．出社日に、残業の多さや手当、年次有給休暇の取りやすさ、を面と向かって確認するのは、悪印象を与えないでしょうか？（「まだ内定も出ていないうちから、こうしたことをあれこれ聞くと、仕事に消極的、と判断されて不採用になるのでは…」と思い、面接時には聞かなかったのです。）

３．試用期間があるのですが、この期間中はどのような待遇が一般的なのでしょうか。というのも、試用期間中の待遇が、一般的な線よりも、あまりに悪いのは困りますので。

４．試用期間後は待遇を見直す、とも聞いたのですが、試用期間中、普通に働いていても、大幅に待遇が悪くなったり、解雇されたりということはあるのでしょうか（ちなみに事務職です）。
経験者採用といっても、仕事のやり方や内容は、会社によって微妙に違いますし、慣れるのに一定の時間はかかるでしょうから、不安なんです。

以上、たくさん質問してしまいましたが、わかるものだけでも結構ですので、どうかよろしくお願いします。

回答No.5

KURARARANN

まずは内定おめでとうございます。
転職・・・慣れるかどうか不安ですよね。幸いに私は転職ご周りの人事にはめぐまれていたのでよかったですよ。（笑）でも、いつも、不安はありましたよ。お陰でつよくなりました。
　新卒採用ではないのですが、採用担当関係の仕事を３年ほど経験しましたので、その上での個人の意見のとしてかいとうさせていただきますね。
　まず、１・２関係ですが、
基本給、諸手当、賞与、有給、福利厚生などの件は電話での問合せでは答えない企業がおおいと思いますが、面接時にははなしていると思いますので、話がでないのであれば、面接時に聞いても良いとおもいます。
　まれに、入社日に雇用契約をする前に、給料などについての細かい説明後、「この条件でよければ・・・」という企業もあります。masa28さんが内定をもらった企業はこのタイプかもしれませんね。この場合、契約を結ぶ前に質問という事で聞いてはどうでしょうか？
　つぎに３・４ですが、社員といっても、試用期間です。企業や採用された物が、お互いが試す期間なんです。試用期間待遇が悪くなる事はありません。「解雇」が待遇が悪くなる事です。なんせ「お試し」なんですから。
でも、実際、働いて自分に会うのか会わないのかは３年は勤めないと解りませんからね。（笑）
　給料ですが、月給制でなく時給制です、NO,3のhanazonoさんの言うようにきついですよ！(マジ！）。転職活動から採用直後までは、いろんなデメリットがありますので、月給制になるまでは頑張って色々げずった生活になるでしょう。
　会社に慣れるかどうかの不安はだれにでもあります、でも今までとは違うんだ！これからなんだ！という、希望をもって、仕事に意気込んで欲しいと願います。新しい発見もありますよ。
春ですよ～～。明るく、元気よく。頑張ってください。

お礼

アドバイスいただきありがとうございます。

ほんと、転職って決まっても不安な部分はありますよね。
実際に働いてみないとみえてこない部分も多いですし。

具体的な条件の提示がなかったので、入社日に説明、というタイプだと思います。いずれにせよ、入社日にはしっかり確認しておこうと思います。

試用期間については、どこでも時給制なんですか？！
普通のアルバイト並みの時給だったら、どうしよう。
何か、不安。。。

とにかく、がんばろうと思います。