助けてください

質問

僕は就職活動中の２８歳です。
もう書類選考３０社以上、直接面接約１０社、落ちました。
職歴ですが、
学校卒業→１年間アルバイト→Ａ社２年→Ｂ社１年１０ヶ月→１年半アルバイト→Ｃ社３ヶ月→２年アルバイト。うち今年４月以降無職。
現在に至ります。
アルバイトは正確には短期や登録派遣なども混ざってる為、履歴書には書かず口頭で言っており、担当業務の説明もしてます。
社員暦は同じ業界です。
Ｃ社は別業界でした。
社会保険加入暦はＣ社になってます。

そこれなんですが、今のままではお金が無くなれば死ぬしかないんで、A社までのアルバイト期間、C社までのアルバイト期間を職歴を伸ばして穴埋めの職歴詐称しようと考えています。
C社以降も穴なんで、意味はないかもしれませんが、考えられる穴はふさぎたい。
当然まったくすべきでないのはわかっています。
が、最近ガソリンスタンドアルバイトを求人でた直後に、数社応募しても、求人出したばかりだから、掲載終了期間まで２週間結果待ってほしい。
とまで言われている状態なんで、もう正直にしてたらアルバイトすら無理になりそうなんで、考え始めたのが動機です。
ただ、接客経験がない。ってのも理由としてありそうですが・・・

そこでなんですが、中小企業を中心に受け続けて今に至っています。今後も大手は無理だと自覚しているんで、田舎住まいながら、通勤時間１時間半以内（電車含む）で求人でれば、今後も受ける訳ですが、雇用保険と、年金加入暦から、どの程度調べられてしまうのでしょうか？？会社によってまちまちでしょうから、体験談、人事担当者様業務上、知人がどうだった等、ご意見が聞きたく思っています。
また、こんな詐称は、ばれてしまいますか？？

くどい様ですが、やってはいけない事、とは承知していますが、このまま正直に書いていても、死ぬのを待つだけなので、今はただ、入れる突破口を少しでも希望を持てる様にする事だけ考えてます。

そして、ばれた場合の自分の立ち回り方や言い訳を考える。覚悟を決める材料集めのつもりです。

こんな馬鹿な質問しか出来ない社会のクズ、人間のクズ、な僕ですが、皆さん教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

maremare

率直に言うと、職歴詐称はバレる可能性が非常に高いです。
特に年金の加入記録、源泉徴収票からバレます。
年金手帳からバレるか、あるいは入社後会社の人間が年金加入記録の
照合を社会保険事務所に請求するなどして、わかってしまうことが
十分考えられます。あなたの場合、加入歴がC社となっているそうですが、
A社・B社では加入していなかったのでしょうか？
また、アルバイトでも労働条件によっては社会保険加入が可能です。
そのアルバイト期間中、社会保険に加入していないことについて
何か聞かれたらちゃんとつじつまを合わせて答えられる自信はありますか？
入社後、経歴詐称がバレたら「信頼できない人間」のレッテルを貼られるか
最悪の場合は懲戒解雇につながりかねない恐れもあります。
懲戒解雇だと、経歴によけいに大きな傷がつきますが、それでも大丈夫と
言い切れますか？　立ち回りや言い訳は一切通用しないのです。

生活のことがあって一日でも早くお仕事が欲しいんですよね。
ただ、こういっては申し訳ないのですが、お話をおうかがいする限りでは
就職活動がうまくいかないポイントがいくつかお見受けできます。
それは、転職を繰り返した職歴だけではありません。

●そもそも、転職を繰り返した理由をちゃんと説明できていますか？
　「職場が合わない」「自分の適性に向かない」など、ネガティブな
　理由ばかり面接で言っても、先方の企業を「この人は向かないと
　言ってまたすぐ辞めるのではないか？」と不安がらせるだけです。
　次の就職ではずっと長く勤めたいと強くアピールすること、
　過去の職歴についてはやむを得ない理由で辞めざるを得なかったなど
　自分に非がない理由を説明するか、自分のやりたいこととの方向性の
　違いなど、前向きな話をすることです。

●履歴書に書いてないことがある
自分が文書に明示できないことを口頭だけで言われては、
行き当たりばったりのウソを言っているのでは？と疑われかねません。
そもそも、履歴書や職務経歴書は自己アピールのためにも省いたり
ウソを書いてはいけないのです。書ききれないなら、履歴書に
一通りの職歴だけ書いて職務経歴書にすべてを書く、
一つひとつの職歴をとおして身につけたこと、学んだことを
前向きに書くことが大事です。書類選考の段階で企業は内容にしっかり
目を通しているのですから、面接では書類の内容の再確認ではなく
応募者の人間性やアピールポイントを見ているものです。

●アルバイトの職歴をどう考えるか
「穴」という表現を使っていらっしゃいますが、例えば働かない期間が
あったとしても自己啓発（勉強）の期間にあてていた、自分の適性を
探っていた、身内にやむを得ない事情があったなど、その期間を有効に
使ったり自分に非がないことを印象づけるよう、前向きに捉える考え方が
できるはずです。あるいは「穴」と呼ばれる期間が食いつなぐための
バイトだったとしても、そのバイト経験から何か身に付いた能力、
経験などアピールできるものが得られたはずです。
そこを洗い出してアピールする必要があるのではないでしょうか？

生活のゆとりがなくても、経歴をごまかしてバレてクビになることを
恐れながら働くより、信頼のおける人間・一つの職場で仕事をまっとう
しようという意欲がある人間として、正々堂々と入社されることを
お考えになってはいかがでしょうか？　職歴だけがまずいのならば、
応募した会社すべてが書類選考の段階のみで落ちているはずです。
過去は消せませんが、過去から学んだこと・身につけたことを
次に前向きに活かすという姿勢を企業は求めているのです。

ハローワークでは履歴書・職務経歴書の書き方の指導をしているのを
ご存知ですか？　また、ハローワークではヤングジョブカフェなど、
若年層（30歳くらいまで）の就労支援を積極的に行っており、
キャリア・カウンセラーなどが就職希望者の相談に応じています。
一度、そういった指導や支援を受けることを考えてはいかがでしょうか？
通用しない立ち回りや言い訳を考えるよりも、はるかにずっと
役に立つはずです。

補足

言葉足らずにすみません。
A～C社は社会保険加入です。
個人特定の為、詳しくかけませんが、短期アルバイトとWワークを転々としていたのが正直な所な為、職務経歴書にすべて書き込むと５枚以上必要になります。
それに一部期間、C社以降ではありませんが、正確には派遣会社を数社３ヶ月以内で、何回か現場もばらばら勤務したので、加入暦自体で言えば穴だらけになる為、統一して、もう入ってない。。ニートと思われてもいいと思い書いてません。
ハローワークセミナーは参加してますし、現在進行形で、今もカウンセラーの元、応募の前に見せて相談したり、失業保険受給資格がないので、職業訓練は受けれませんが、それ以外で、目に付く限りはやってますし、応募も、臆病にならず現行のまま、求人あれば送り続けています。
ただ、カウンセリングを受けると必ず、とある業界なら資格もあるしいけるだろう。と言われるんですが、それは知らない人の言う話で、この教えてGooの中にも関係者は参加されていると思いますが、資格はあっても使っていなかったら意味がない。類の物で、ブランクが数年あります。
それにもめげず１０社程受けましたが、ブランクと、年齢で使い物にならない。とのお話を口をそろえて頂きました。
が、そこ以外の業界を受けると、その資格があればうちじゃなくてもいいんじゃないの？？と言われ、勿体無い・・・・でおしまい・・・
その悪循環も兼ねて八方塞です。

確かにおっしゃる事は正論ですが、社員暦にいつわりありませんが、空白時間は、必ずしも保険未加入でアルバイトをしてた訳ではありません。
社員暦以外のややこしいアルバイト期間、一部加入暦は書けば絶対ややこしくなるんで、もう何もしていなかったと捕らえられた方がマシだと思い、アルバイトとしています。
職務内容はすべてにおいて、経験した事なんで、話す事に嘘偽りはありません。

ただ、期間の問題だけです。

もう、入れさえすれば、信用は仕事でとり返すしかない・・・
駄目だったら人生終わるしかない・・・
もうそんなところまで来た気がします。

前向きに・・・・これは結果論ですが、自分なりに職安、就職求人サイト等の履歴書、職歴添削、カウンセリングも利用しましたが、どれも似た様な回答・・・
詳しくかけないのであれですが、ちゃんと書いた職歴書類は、マイナビ添削、リクナビ添削にて、昨年末、それでいいと思います。的な回答をいただきました。
後は企業毎、職種毎に志望動機をつめてください・・・と・・・・

現在進行形で、職安もいうその業界を、今もあきらめず応募し続けています。
まだまだ足らない物もあるかと思いますが、このやってはいけない事は、手段の一つとして、検討する上で、ご意見を求めています。
言葉足らずに申し訳ありません。