就職活動についてのトラブル

質問

助けて下さい。
私は現在無職の身で就職活動をしています。
某求人サイトで時間9:00から18:00、完全週休二日制（シフト制）
という条件を見て応募しました。出向する形の勤務です。
水曜日の日に面接を受け「是非来てほしい、いつからこれる？あ
…ごめん、いくらなんでも急だよね？出向先でないと詳しい話が
聞けないからね。金曜日に現場に行こうか。」と言われました。
「期待してるから」と言われたので一応「ありがとうございます。
」と返しておきました。(その時点では何も疑っておりませんでし
たのでそう答えました。)
そして金曜日。事務所へ行ったら入社書類が。「理不尽なことと
かあるけどそういうのは耐えられるよね？」と言われて怪しく思
いました。(書類は用紙をもらっただけです。)そして社長と現場
へ向かいました。
すると出向先から驚きの事実が。「○○さんね、宜しくね。出勤
時間はとりあえず最初は６時でいいからね。うちは朝と夕方が勝
負なんだ。先々は５時でお願いします。」私は？？？でした。
出向先には関係のない話なのでとりあえずそこを出て社長に確認
せねば思っていたら社長の方から電話が。「話が違いますよね？
求人広告と違いますよね？」と言ったら「これは本社の勤務体系
です。」「出向先に確認しないと詳しい勤務体系は分からない。
出向先の指示でと言ったでしょ？」「残業とか休日出勤は全く手
当てが出ない話も今日聞きました。」というと「あなたの給料に
役職手当がつけてあります。ですからそういう手当てがつかない
のは当然ですよね？」とあっさり。聞いてなかったので「どうい
う役職名なんですか？」と確認したら「マネージャーです。」と。

あまりに求人広告と違うのでこの話はお受けできません。と答え
ると、「質問しなかったあなたが悪い。だいたいこの業界で休出
や普通の労働時間だと思ったんですか？認識が甘いです。それに
ここまでの話になっていて今更来れないなどという話が通ると思
ってるんですか？どっちにしても一度事務所来いや。」という話
に発展してしまいました。

とりあえず労基署に相談に行こうと思っていますけど…。
どう対応していいのか判断ができません。どう対応すればいいの
でしょうか？(金曜日の一部始終は全て録音してあります。)

回答No.1

poolisher · ベストアンサー

かなり危ないですね。
ヤ系の無届人材派遣のような感じがします。

労働基準監督署に相談して電話入れてもらってください。
脅しが続くようなら警察に相談するようにしてください。

そこで働くつもりがないのであれば、絶対に事務所にいってはいけません。

お礼

ありがとうございます。

勤務体系に関しては出向先に従う…というのは正当でありますが
出向が決まっているにも関わらず、違う部署の勤務体系を求人欄
に掲載する…というのはどうなんでしょうか？

法律では「内定辞退は２週間前までに」となっていますが、今回
は全くスパンがありません。

そこを突っ込まれて損害賠償…となる可能性もあるのでしょうか？