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有期雇用の途中退職
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某国家機関で2年数ヶ月働き、今年の6月に途中退職しました。 「4月1日採用、翌年3月30日退職」（3月31日のみ失業）で1回の契約期間が364日という条件は、ake-soraさんと同じです。 退職に関して ・法的には2週間前に退職の意志を告げれば大丈夫だが、業務の都合上、できれば１ケ月前には退職の件は伝えて欲しい と上司に言われておりましたが、私の場合、配偶者転勤が決まるのが急だったので、実質、3週間前の退職意思表示となりました。 特に問題にはなりませんでした。 （引継ぎの資料など、辞める場合を常に念頭において、常に用意しておくのは無論必要ですが。） 私と同じ職場、同じ待遇の方で、「仕事が合わない」「人間関係が・・・」etc.で途中退職された方も数名いらっしゃいましたので、ake-soraさんの場合も問題なく退職できるかと思います。 専門家ではありませんが、経験談として参考にしていただけたら、と思います（^_^） ステップアップ、素敵ですね。 転職頑張ってくださいね。
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- zorro
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労使双方の合意があれば、契約を解除（退職）できるのでしょうか？ 合意があれば可能です。
お礼
早速のお返事、ありがとうございます！
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返信、ありがとうございます！ 経験者の方からだと、なんだか心強いですね(^_^) 雇用通知には退職手続きのことが書いてなくて （退職手当法適用、とだけ） 期限まで絶対に働かないといけないかと 不安でした。 転職、がんばります！