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転職に関して

3年以内に同業他社へ転職した場合は法的手段をとるとの規定がありますが、法律上どうなのでしょうか?

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競業避止義務は、一定の期間や地域、代償措置を行う場合には有効です。 > 法律上どうなのでしょうか? わかりません。 会社の主張が有効になる事例、無効になる事例、両方あります。 ・就業規則や規定に明記しているか? ・競業避止を行う合理性があるか? ・競業避止を行う期間や地域の制限は? ・退職金の上積みなどの代償措置はあるか? などの具体的な条件を元に、第三者(裁判所)が合理的な判断を行います。 社会保険労務士法人 あすなろ事務所 - 競業制限が争われた判例 http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2

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質問者からのお礼

ありがとうございます。就業規則を見て改めて考えていきます

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質問者からのお礼

ありがとうございます。ご指摘の通り抽象的でした。具体例まで上げていただき有り難うございました

  • 回答No.1

日本国憲法に定める「職業選択の自由」に反します。 その業界の中での就職が厳しくなることはあるでしょうね。

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質問者からのお礼

有り難うございました。職業選択の自由と自分の業務とどちらが優先されるか考えていきます

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