- 締切済み
全職員が給与計算方法を知ることについて
題名の通りなのですが、今まで経理の担当をし給与の計算を していたのですが私が辞めることとなったため、 上司がパソコン等まったく扱えないので全職員に私が 計算方法を教え自分で時間数や日数を割り出させると 言い始めました。 ちなみに出勤簿はタイムカードではなく印鑑を出勤したら 押すという形式です。 一冊のファイルにまとめてありますので、時間数など記入して あるところが丸見え状態です。 現在は私しか知らないため、数字が書かれていてもどのような 計算でそうなったとかわからないと思いますが、これが 全職員に教えた場合、自分のは当然、ほかの職員のも計算して 給料を知ることもできると思うんです。 そうなると他人の給料がわかってしまいますよね。 これって、いい方法なのでしょうか。 私の代わりに他の経理を入れれば引き継ぎで教えられるのですが 人件費等で余裕がないみたいです。 私の仕事は給与を含め収入源になるような業務ばかりなので 人を入れてほしいのが本音ですが、上司の指示なので そうせざるおえない状態です。 しかし、給与計算方法を教えても大丈夫かな？という 戸惑いがあります。 どう思いますか？
- tjgpak
- お礼率72% (135/187)
- 財務・会計・経理
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- molly1978
- ベストアンサー率33% (393/1186)
時間数、給与計算方法の公開だけなら問題はないと思いますが、結果に誰が責任を持つのでしょうか。新しい人を入れる余裕がなければ、在職中の誰かに担当を任せるのが通常の処理だと思います。
退職する組織の今後を心配する必要も無い様に思いますが。 出勤印を押すと言うことですので、お役所などなのでしょうね。 と言うことは、原則誰がどの位貰っているかは周知の事実でしょう。 どうと言うことはないと思います。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
それ以前に、誰が各職員の計算したものを整合させるのですか？ その上司が言っているのは、すべて自己申告で、確認しないといっているようなものです。 上司本人が覚える気がないということは、そういうことです。 勤怠管理の放棄ですね。 職員にしてみれば、同僚に給与額がわかると言っても、自己申告で支払われるならその方がいいと思いますけど。 まあ、上司がどうしても言うんであれば、上司に指示命令書等を書いてもらって、保管しておいた方がいいかもしれませんね。 後々、勝手に教えたとか言われないようにしておいたほうがいいです。
いいですかねそんな会社で 給与の計算方法を教える事自体は別に問題は無いと思いますが 自分の給料の計算するなんてごまかされたらどうするんですかね 出勤簿に印鑑を押すという事と職員と書かれている事から役所かそれに準ずる所という事でしょうか。一般企業ではないのでしょうがそれでいいの というのが正直な感想です
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
かくすことでもないように思えますが、どうかと思えます。上司の判断を疑います。
関連するQ&A
- 派遣先により毎日異なる給与の計算方法
引き継ぎ期間も無く、いきなり給与計算を任されることになりました。 エクセルで給与計算したいのですが、よい案があればぜひ教えてください。 ・ほぼ毎日異なる派遣先で、時給も交通費も異なる場合。 ・24時間体制で、出勤時間、退出時間も30分単位でばらばら。 最終的には所得税や社会保険の金額も自動計算したいと考えていますが、〆日までにあまり時間がありません・・。 60名くらいですが、まずは一番簡単に処理できる方法はないでしょうか。よろしくお願いします。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
- 職員に他の職員の給料支払いをさせることは可能？
職員に他の職員の給料支払いをさせることは可能ですか？ 社長からむちゃ振りされて困っています。教えてください。 私は税理士や社労士などの資格はありませんが、とある小規模会社の経理を任され、職員の給与計算・振込などをしています。 とある職員が退職することになり、約１か月間の引き継ぎ期間が間もなく終了します。（タイミング的に一人の前任者に対し後任はふたりです） しかし後任ふたりが「仕事が難しく覚えられない、もう少し前任者から指導してほしい。前任者も次の仕事が決まっているわけではないので、退職を先伸ばしてくれるとのことだ」と、既に話を決めて社長に言ってきたそうです。 本日、社長から「引継ぎの1か月間に仕事を覚えられない後任者が悪いんだから、後任者ふたりに今後の前任者の給料を支払わせろ」と言われました。 「常識的にそれはできません。給与は会社から職員に対し支払われるものです」と答えたのですが、なんでできないんだと社長に怒られました。 で…できませんよね？ 前任者の退職を先延ばしにすることを認めるならば、当然会社側から前任者の給与は支払うものですよね。いくら頼み込んだからといって、後任に前任者の給与を支払わせる（後任ふたりの給与から前任者の給与分を天引きしろってことだと思いますが）なんて、おかしいですよね？ それとも私が分からないだけで、正当な処理の仕方がありますか？ 出来るなら出来る、できないなら出来ないで法律的に社長に示したいのですが、労働基準法など準拠するものはありますか？社長は法律を明確に示さないと納得してくれません、、、教えてください、、、
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与計算について
給与の計算について質問します。 1月5日から今の職場で働いています。（個人の営んでいる事務所で職員が4人と社長夫婦） (1)給与計算期間：毎月21日から翌20日まで (2)休日：毎週土日、祝日、夏期（盆休み）、冬季（12月29日～1月4日） (3)給与：基本給、食事手当、住居手当、皆勤手当6,000円（1日休むと3,000円控除、2日休むと手当なし口頭で採用時説明）、家族手当、資格手当（ただし試用期間終了後） 給与の計算方法に納得いきません。 最初の月の給料の計算は日割りで計算されていたのですが、その計算方法が （基本給＋食事手当＋住居手当）÷23日×11日で計算されていました。 資格手当も試用期間終了後である4月6日から日割りで支給されるのかと思ったのですが、１円の支給もありませんでした。 そして今回4月21日～5月20日分（この計算期間中に風邪を引いて2日欠勤しました。）の支給があったのですが、その給料の計算が明細を見ると （基本給＋食事手当＋住居手当＋資格手当）÷23日×15日で計算されていました。今回の給与計算期間中の要出勤日数は17日にもかかわらず、この計算は根拠がわかりません。 そもそも23日って1ヶ月の平均所定労働日数のことなのか、しかしそれであれば、計算すると20日くらいになるとは思うのですが・・ 採用時には、給与が書かれた紙1枚をもらっただけで、雇用契約書も提示されておらず、就業規則、給与規定も見せてもらっていません。（採用後まもなくであったため、見せてくださいと言い出しにくかった部分もあります。） 提示を求めるべきであったと今になって後悔しています。 何とか上記にかかる給料について、再度正しい計算方法により支給のやり直しを主張できる方法はないでしょうか？いい案がありましたらご享受願いたいのですが
- 締切済み
- その他（マネー）
- 市に関係の深い財団の職員は市の職員の給与と同等でしょうか？
某市の生涯学習振興財団に就職を考えているんですが、お給料は市役所の職員の給与体系に準じていると言われました。しかし、「勤務10年の職員の平均年収」について尋ねると、そういう質問には答えていないと回答されました。キャリアプランが描けないなと思いました。この財団が市役所の給与体系に準じている、の意味は、市役所と同じ給与体系ということでしょうか？でも、不思議なのは、その財団は市立図書館の業務の委託を請け負っているのです。市がその財団に業務委託をしたのは、人件費を減らすためです。ということは職員の給与は市の職員の給与より低いということではないでしょうか？でも、市の職員の給与体系に準じているということでした。 この財団に就職することで、市役所の職員と同じ給与を受けると考えていいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 給与計算について
以下の給与計算の仕方は正しいのか質問です。 １．残業時間について 労働時間が週40時間と雇用規約に載っているが実際の計算の方法が1か月○○○時間、それを超えたら残業（時間外手当）となる。 ２．休日について 休日が定められていないので1か月の所定勤務日数-出勤日数=休日出勤日数となっている。 なので、いつが休日出勤になるのかがわからない。 （雇用規約には週1日以上の休日。休日は個々に定めるとなっていますが決められた休日は無し。） ３．入社半月、1が月働いていない状態での手当 1か月での計算となるため1日8時間以上働いても時間外手当がつかず、休日も無い（所定勤務日数に達していない）ため休日出勤手当も無し。 これらの事は法律上、労務管理上正しいのでしょうか？ 会社に問い合わせてもこういうシステム管理だからの一点張り。 あまり揉めて居づらくなるのは嫌なのですが なにか納得いかずどうしたらいいのか困っています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与計算について
今勤めている税理士事務所では、今の業務で、会計と給与計算の仕事にあたっているのですが、給与計算の仕事の処理のペースが遅く、時間がかかりすぎだと日々怒られています。対策を考える様に言われているのですが、毎日仕事は会計で業務時間は埋まり、持ち帰ることもできないので、毎月叱られ、途方に暮れています。自分で考える様に言われているので、会社で教えてもらうこともできません。 給与計算は、出勤簿をタイムカードとしてExcelに入力。その後、確認表を一覧に作成。給与計算を入力。支給控除一覧を確認。この確認にすごく時間がかかってしまいます。そして、ミスのないよう、チェックリストも提出します。 時間がかかりすぎて、チェックする先輩に嫌な顔をされています。正直、1年も過ぎているので、改善するべきだとは思うのですが、、 どなたか、よい方法などありましたら、教えていただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- エクセルで給与計算する方法を教えて下さい
現在仕事で給与の計算をしています。エクセルを使用していますが、あまり関数が得意ではないのでどなたか教えて頂ければと思います。複数のパートタイム契約があり、それぞれ曜日と時間帯が違います。そこで時間外（契約時間の前後）を超勤として契約日以外を休日出勤とする計算方法を教えて下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与の計算方法は自由？
労使間で次のような給与計算方法を取り決めたとします。このような方法は有効ですか？ １、時給は２０００円とする。 ２、一回の往復交通費は１０００円。 ３、給与は働いた時間数から交通費を差し引いた額とする。 例えば８日で４０時間の場合、 ２０００×４０＝８００００ ８００００－８０００＝７２０００円（給与） 合計支給額は７２０００＋８０００（交通費 ＝８００００円。 いかがでしょうか？当然労使間合意の上です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
