高卒や中卒の転職に関するデータ

質問

友人の転職の件で相談です。２５歳高卒の友人ですが、高校卒業後起業し会社を運営してきました。最近になり戦略コンサルタントの仕事に興味を持ち会社を売却し転職を考えているようなのです。ただ友人曰く企業の応募要件などは必要学歴は大卒以上が非常に多く転職できる可能性が低いと悩んでいます。そこで皆様への質問なのですが以下の３点をお伺いしたいと思います。

(1)大卒以上を要としている企業は、その人間が優秀だと判断できる学歴以上のもの（経験や資格）があれば採用を検討するでしょうか？
(2)企業として確率的に大卒以上の人のほうが優秀な人が多く、その人たちに焦点を絞ったほうが採用もしやすいし、業務に関連した学問を大学で学んでいればより早く成長させやすいということ以外に大卒以上にこだわらなければいけない事実が他にもあるのでしょうか？
(3)大卒以下の学歴の人達の転職やその転職の成功可否・体験談などを数値化したデータなどがあるホームページがありましたら教えてください。
抽象的で申し訳ありません。大まかでも構いませんのでご回答いただければ幸いです。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

総務（面接官）です。

１．経営者及び間接部門（総務・人事・経理）の「会社の運営に携わる立場」からの回答

（１）基本的にルールの適用が重要なので、大卒というルールがあれば
　　　それを優先して適用します。
　　　現状（2009年）では「人余り」状態ですから、採用にかける
　　　エネルギー・時間・コストは最小限にしないといけません。
　　　（間接部門は売上・利益を生まない）
　　　従って、「高卒での優秀な人材」の発掘まで考慮しません。

（２）「大学に入学する為の試験通過の勉強」「大学での教養課程の勉強」
　　　「大学を卒業する為の勉強/研究/論文」
　　　の経験は高卒者には出来ません。
　　　拘る訳ではないですが、「高卒では経験出来ない教育」を受けた実績は
　　　大きいです。
　　　「社会に出て意味があるとは思えない」勉強であっても、
　　　「実際に受けなければわからない分野」はあります。

２．営業や現場等の現業部門、「現場の采配に携わる部門」からの回答

（１）「その人間が優秀だと判断できる学歴以上の経験や資格」
　　　がある様な人物なら歓迎しますが、それを判定するのは難しいです。
　　　ヘッドハンティングや人材の紹介であれば可能かと思いますが、
　　　判断するのは現場ではなく経営者です。
　　　営業活動が、最後は「粘りや人物評価（熱意とか）」「戦略」
　　　であることは良く言われる事ですから、高卒であっても
　　　その分野で後れを取るとは限りません。
　　　「機会があって、それをものにする事が出来れば」高卒でも
　　　採用の可能性はあると思います。

（２）現場（ライン）の基本ルールは、「会社の運営」スタッフが準備したもの
　　　で最大の結果を出す事です。
　　　拘りは無いですが、スタッフが採用した以外の人材を使うことは出来ません。
　　　また、ラインのメンバーが大卒で編成されていれば、
　　　高卒は仕事がしにくいと思われます。
　　　これは採用スタッフの考慮の範囲外です。

（３）の「数値化したデータなどがあるホームページ」については寡聞にして存じ上げません。

お礼

詳細なご回答有難うございました。非常に参考になりました。会社を経営していた経験を、その企業が学歴以上の価値があると判断するかどうかは実際に応募してみないとわからないかもしれませんが、ルールである以上書類選考すらしていただけないことも考えられるということを念頭においた上で将来を考えたほうが良いですね。本当に有難うございました。