求人会社の減少

質問

現在転職活動中です。

ＩＴ系の会社を探しています。(職歴はそこそこあります)
自社でサービスを展開している企業の正社員を目指しています。
現在３社の人材紹介会社を利用していますが、
最近紹介してくれる会社の数がメッキリ無くなりました。
２０以上ほどあった応募企業も、書類選考落ちや面接落ちで現在はほとんどありません。
(面接中３社、書類審査中３社)
はっきりいってすごく不安なので、次の手を打とうと考えています。

1)新たに人材紹介会社を増やす→もうすでに企業情報は枯渇状態？
2)ハローワークを利用する→派遣会社が大半ですが贅沢は言ってられない
3)大手派遣専門会社に登録する→とにかく仕事をするため
4)SOHO募集企業にコンタクトをとる or SOHO情報サイトを利用する→とにかく仕事をするため

1)、2)、3)をやろうと思っていますが、どれが効果的でしょうか。

またある企業は審査が５段階もあり、げんなりしています。
「書類審査→現場の人との面接→役員の人との面接→性格審査→社長面接」
これって普通なのでしょうか。(あまり採用する気の無い会社？)

転職活動も３ヶ月が経とうとしています。あせっています。
ご意見お願い致します。

回答No.1

tarozz

初めまして。紹介会社勤務の者です。

さて、挙げられている選択肢とはずれる部分もあるのですが、
質問者様の状況からしますと…

・既に登録している紹介会社に再度状況を伝え、案件がないか聞く
　ある程度時間が経っていると「もう他で決まったかも」と勝手に判断
　され、新規案件情報を送らない紹介会社もあります。

・紹介会社を増やす。
　昨今の状況からしますと3社は少ない印象を受けます。
　10社紹介会社を回りますと8～9割の案件はかぶってしまいますが、
　残りの1,2割は独自の案件であるケースが多いです。
　こういうのを面倒がらずに拾っていく必要があるかと思います。

次は
・求人サイトを利用して応募する
　これが来ると思いますが、なんらか理由があって選択肢からはずされて
　いるのでしょうか？（客先常駐型の企業が多いとか？）
　紹介会社経由よりも書類選考の通過確率が高い場合が多いですよ。

その次は
・自社でサービスを提供している企業が希望であればまず間違いなく
　Webサイトがあるはずです。
　探すのはかなり大変な作業かと思いますが、将来のために必要な
　作業でもあると思います。
　それらの企業で少しでも気になった企業があれば、求人しているか
　info宛などで問い合わせる。求人が掲載されていれば直接応募する。

ちなみに、SOHO募集企業はあまり今は案件がないように聞いています。

あせられているのであれば「効果的」を考えず出来ることをすべて
やっていく方が良いのではないでしょうか。ここは手を抜いては
いけないところかと思います。

回答ではないですがご参考まで。

補足

回答ありがとう御座います。

＞既に登録している紹介会社に再度状況を伝え、案件がないか聞く
さっそく聞いてみようかと思います。

＞紹介会社を増やす。
もう１～２社増やしてみようかと思います。

＞求人サイトを利用して応募する
おっしゃる通り、客先常駐型の企業が多いため、現在はあまり利用はしていません。（閲覧はしていますが…）

＞自社でサービスを提供している企業
これに関しては、今も独自で行っています。
ですがうまくいかないため、現在は紹介会社をメインで活動を行っています。

やはりいわゆる「SIer」の方に、活動対象を切り替えたほうがいいんでしょうか…
以前かなり痛い目をあったため、今回は避けています。
しかしそうもいってられない状況になりつつあります。