デザイナーの転職

質問

今までデザイン系の会社で2度転職をしました。
転職の際、ほとんどが書類選考で、履歴書・職務経歴書だけだと9割方通ります。そこに、作品同封であれば9割方落ちると言う、最低な結果です。

どう考えてもセンスがないと言われているのですが、この世界でしてみたいことがあり、ずっと頑張っています（それが出来ずに転職をしているわけですが）。

そこで、あるとき、職務経歴書と作品ファイルにギャップを感じると言われたことがありました。
「職務経歴書では自信満々みたいなのに、ポートフォリオはこじんまりとまとめられている感じ」
また、あまり大きな声が出せるタイプではないので（頑張ってはいるのですが）「元気がない=職務経歴書とギャップを感じる」と。

声が大きいのは面接では有利だと思っているのですが、例えば、職務経歴書とポートフォリオにギャップを感じたときも、採用は見送りと言うことは採用側としてはよくあることなのでしょうか？

また、そんなに落ちるなら、この業界から撤退した方がいいんじゃない？と言う意見はご遠慮願います。

回答No.2

kaikai1900 · ベストアンサー

こんにちは。実際作品や経歴書を見ないとなんとも言えないのですが。

＞職務経歴書とポートフォリオにギャップを感じたときも、採用は見送り

経歴書が自信満々でポートフォリオがそうでもないと、言い方は悪いですが、「実力もないのに自信だけはある」「自分の実力を測る能力すらない」とみなされ、「教育しても育たない」「これからの可能性がない」と思われるかもしれません。

作品が未熟なら未熟なりに、人となりが謙虚・素直ならば、これからの教育によっては育つかもしれない、と将来に期待してもらえるかもしれませんが、自信だけはある、となるといろいろやっかいそうですから…。

でも、職務履歴書がとおるなら、それはそのままにしておいて、ポートフォリオをそれに合わせて充実させていった方がいいと思います。
こじんまり、ということなら作品数が少ないのかもしれません。

二回転職している経験者なら、そうそう作品が悪いことはないと思うんですが、単に受けている会社と方向性やレベルが合ってないだけかもしれません。たとえばファッション雑誌のデザインしている会社に、チラシデザインを送っても、問題外にされてしまうことがあると思います。
もっといろいろな作品を作ってポートフォリオに追加してはいかがでしょうか。

また少し矛先の違うような会社に挑戦してみたり、デザイン仲間（前の会社の同僚など）に相談してみてもいいかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>経歴書が自信満々でポートフォリオがそうでもないと、……
自分の思いを存分に込めて「これからこうなりたい」と言った職務経歴書に仕上げているのですが、それが「作品の拙さ」=「実力もないのに自信だけはある」と見られている気がします。

>こじんまり、ということなら作品数が少ないのかもしれません。
A４サイズに1作品で40枚以上は入れているのですが、それではやはり少ないでしょうか。前に人のものを見せていただいたとき、たしかに他の人のはバンっと自分が押し出されているのに、私のは元気がないように思ったことがあります。
ポートフォリオの作品数はもとより、自分のポートフォリオを作り替える方が早いですよね、確実に。（でもそんな風に真似して作ってみても、なぜか私のは押しが弱いように思えます^^;）

>もっといろいろな作品を作ってポートフォリオに追加してはいかがでしょうか。
これは、仕事の作品でなくてもいいと言うことでしょうか？

回答No.1

zorro

採用側の担当者次第です。採否は採用担当者にゆだねられています。どんなに優秀であってもその人以上に優秀な人がいれば採用されることはありません。不況の時代です。あり得ます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>どんなに優秀であっても……
それはその通りだと思っております。