- ベストアンサー
穏便に会社を辞めてもらいたい社員への対応
paparesukyuの回答
- paparesukyu
- ベストアンサー率36% (26/71)
総務部は社長と接する機会が多いポジションなのでリストラ対象として浮かびやすい位置なのでしょう。 社員100人の中に総務女性より能力が低い人間は確実にいると思いますよ。 面倒臭がらずそちらから探した方がいいと思いますが。 私の会社でも経理の人間が変わりました。 某有名社経理経験、MBA取得というすばらしい肩書きがある人でしたが、 見事に会社が傾き解散においこまれましたよ。ものすごいミスを連発でやらかしました。もちろんその経理の人間のせいだけではありませんが。 その女性は財務はしていないのですよね？ してたらそれこそとんでもないお話です。 とりあえず解雇についてですが、この場合は「整理解雇」です。 ◎解雇の必要性は本当にあるのか？ ◎解雇をしないように会社は努力したか？ ◎この女性を解雇する理由は合理性があるか？ という解雇事由に関する制限と ◎解雇するにあたって対象者と説明や話し合いはしたか？ この4つをクリアしなければいけません。 ここを明確に答えられるのであれば後から訴えられても勝てます。 逆にここがしっかり言えないで解雇とかは問題外なんですけどね。 いかがでしょう？ 一人の人間の人生を左右するのですから、会社だってそれ相応の労力をかけなければいけません。
noname#148416
- noname#99290
- noname#175583
noname#90437
関連するQ&A
- 会社の対応について
別のカテゴリーで質問させていただきましたが、カテゴリーが違うとの 指摘を頂き、こちらでも質問させていただきます。 事務職に就いて1年半です。 面接時に子供の通院、帰省などで暦通りの勤務と確認していました。 4月に子供の入院で7日間、GW、5月に子供の風邪で5日間休みました。 休み明け出勤すると、上司から辞めてほしいとの申し出がありました。 私も今回ばかりは…と思っていたので仕方ないと思いました。 が、他の社員より聞いたのですが、私のクビキリはGW前に決まっていたそうで、私は5/29に6/20付で退社と言われたのです。知らなかったのは私だけで ほとんどの従業員が知っていました。 上司は解雇にしてあげるから。（失業保険が早くもらえるらしいです）と言われましたが、雇用保険を掛け始めたのは2か月前で本社総務課には遡って掛ける事はしないのが会社の方針と言われ、解雇じゃないので解雇通知書もだせない。と言われました。直属上司の勝手な発言だと。 しかも今日から私の代わりのパートさんがきて引き継ぎを、と言われました。 既に面接もしていたのです。 なにか釈然としないんです。 おかしいですよね。 このまま、失業保険も解雇手当てももらえないんでしょうか？ みなさんのご意見をよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 小さい会社での役職名について質問です。
夫が代表取締役社長で、私は妻ですが取締役で経理、総務、労務を担当している４０名程の 会社ですが、管理職は部長課長を置いています。 私は奥さん、というネーミングで呼ばれていますが、 社長が会社では役職名で呼ばせるようにしたいとのことなので 専務になる予定ですが変ではありませんか？ 専務とはどういう役割でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社内で横領が発覚した際の会社の対応について
直属の上司の数百万円の横領が発覚しました。 この事を知っているのは経理をしている私ともう一人、社長と取締役一人の4人だけです。 私は刑事告訴すべきと思ったのですが、社長側は告訴すれば公になるし、解雇後に働けなくなったりして被害金を回収できなくなるからとの事で民事で済ますようです。多分それは口実で、社外にもれたりして銀行の融資が受けられなくなったりしないかと恐れているんではないかと思います。 そして他言をきつく禁じられました。 横領は会社の恥をさらすし色々と調べられることもあり刑事事件にしないケースが多いとは聞きましたが、これでいいのかと思ってしまいます。しかも彼を昇進させたりした社長が責任を取らないのも納得できません。警察沙汰にすれば会社はやはり不利になるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 社長の愛人が社員に
彼氏の勤める会社の話です。 彼氏は株式会社に勤めています。中小企業ではありますが、最近ではずいぶん名が通ってきて将来性があると思います。 時間外手当てがでないのに、毎日残業をして、ヘトヘトになりながら帰ってきています。それでもその会社に所属していることを誇りを持っているようでした。 彼だけでなく、社員は薄給なのに、本当に毎日がんばっているのは話を聞いていました。 この不況で、上司や同僚がリストラ・降格になったりもしました。 それはこの不況では、社長や取締役は仕方なく苦しみながら決断したことで、「あんなにがんばっていたのにどうして？」という思いはあっても理解せざるを得ないとも言っていました。 しかし、一年前に社長の愛人がアルバイトとして入ってきました。 その女性は元々ホステスで、会社で飲みにいくと必ずの社長が指名をしていた方で、愛人だということは社員のほとんどが知っています。 アルバイト中は、パソコンも使えない・ワガママ・何か不満があるとすぐ社長に直接言う（社員は中々社長と会話なんてできません。）・社内のコミュニケーションを取らない・仕事をしないで携帯いじりやネイルをしている…など、普通なら解雇も免れない状況だったのです。 なのに、社員に昇格し、しかも出世コースと言われる社長直属の部署に配属されました。 彼の会社はアルバイトから正社員には３年程かかります。 明らかに、社長の采配としか言いようがなく、おかしな出来事なのです。 この人が社長になってから、不当なことがたくさんあり、社員も気持ちが落ちているそうです。 こんな会社どう思いますか？社長を辞めさせることはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有限会社について
現在、48歳のフルパ－トの女子です。 4月から家内会社のような有限会社に勤務しています。 社長の奥様が取締役なのですが、私用で好き放題に休んだり、途中で抜けたりします 悪い人ではないのですが社長に問題があり、過去、何人も社長の経営方針が 原因で辞めています。 私も、ここでは社長の考えが変わらない限り、長期の勤務は無理かなと思って います。（技術職を入社させても辞めてしまうわけですから自らが工事に 行く他ないのですが、事務職に文句ばかり言って工事にも行かず、私達 パ－トはお昼の休憩もほぼありません。） 取締役の奥様は事務長なので私の直属の上司は奥様になるので、このままでは 辞めさせていただきたいと相談しようと思っています。 有限会社の役員は株式会社の役員と違い、実務を伴わないといけないと 聞きました。この取締役の奥様にどれくらいの権限があるのでしょうか。 私も48歳です。 辞めるのなら早い方が良いかと悩んでいます。 解りづらい文章ですがご回答いただければ幸甚です。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社が乗っ取られるかも
会社が従業員に乗っ取られそうで大変困っております。 資金繰りが厳しいことを理由に、主要幹部（全員取締役ではないが執行役員が１名）が新しい株主を見つけて、新しい社長を立てて、現経営陣（父,代表取締役、母,取締役、私,取締役）を追い出そうとしています。株は現状私が１００％持っています。取締役も全員家族です。 このまま行くと会社を乗っ取られそうですので、この幹部を解雇したいのですが、何を理由に解雇したらよろしいでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有限会社倒産後の社員の退職金等の請求について
有限会社で社長が新しい配偶者を取締役にしました。 社長は会社の金（個人経営なので法人と個人の区別があいまいだったのでしょう）で新しい配偶者と豪遊。贅沢三昧。社員にはボーナスもなし。前借してくるような社員は次々と解雇し、給料未払いもあり、退職金も払いませんでした。 当然、従業員の志気は下がり、お客の評判は悪くなる一方、会社は不運にも火災で焼失してしまいました。 社長は労働基準法違反で刑務所へ。 新しい配偶者はお金がないと見切るとさっさと離婚して去っていきました。 このような名ばかりの取締役に支払った莫大な報酬や豪遊に使った会社の経費に対して、元従業員は返還請求することは出来ないのでしょうか？ 有限会社法詳しい方、よろしく。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の対応について
事務職に就いて1年半です。 面接時に子供の通院、帰省などで暦通りの勤務と確認していました。 4月に子供の入院で7日間、GW、5月に子供の風邪で5日間休みました。 休み明け出勤すると、上司から辞めてほしいとの申し出がありました。 私も今回ばかりは…と思っていたので仕方ないと思いました。 が、他の社員より聞いたのですが、私のクビキリはGW前に決まっていたそうで、私は5/29に言われたのです。知らなかったのは私だけでほとんどの従業員が知っていました。 上司は解雇にしてあげるから。（失業保険が早くもらえるらしいです）と言われましたが、雇用保険を掛け始めたのは2か月前で遡って掛ける事はしないのが会社の方針と言われました。しかも本社総務課には解雇じゃないので解雇通知書はだせない。と言われました。 しかも今日から私の代わりのパートさんがきて引き継ぎを、と言われました。 既に面接もしていたのです。 なにか釈然としないんです。 おかしいですよね。 このまま、失業保険も解雇手当てももらえないんでしょうか？ みなさんのご意見をよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 社長が死亡で、社員を解雇できますか？
教えてください。 先日、社長が死亡しました。 会社は社長の連帯保証で多額の借金があり、サブプライムローンの影響を受け、今後さらに赤字が増していくと思われる中、あらゆる負債の保証人になるという社長に誰も役員になりたがりません。 ・・・というのも、定款に役員は一人以上となっていて、社長一人が役員であり代表取締役で、今は役員ゼロの状態です。。 この状態では１月には資金が不足して、社員に対して給与を支払えなくなるので、１１月末で大幅に解雇通知を出したいのですが、代表取締役が居ないのに、解雇通知を会社が出せるのでしょうか？ 話し合いは、一人や二人を除いて出来そうですが、引っかかって来る者がいそうで相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。 追伸、弊社は株式会社です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答をありがとうございます。確認してみます。