上司への対応(長文です)

質問

零細企業で、社長と私の他に4時間勤務のパートさん2名です。
社長の下は私になるので、社長への報告・対応はほぼ私がいってに行っています。
社長の性格は、一代で会社を起したワンマンです。
困っている点は多々ありますが、一番困っているのは、毎日言うことが違うことです。
例えば、私の休みは隔週2日(平日)ですが、土・日１日づつお休みを下さることになり、その指定日を入れてシフトを出した所、
「そんなことは言っていない。あなたはいつも自分の都合だけ考えて休みを決める」
といわれました。ですが、ここで働き初めて３年たちますが、社長のサイドビジネス(会社にはお金は入らず、全て自分の通帳にお金が入っています）のため、自分は必ず土日を連休で１回は休みますし、その他平日の私の休みと重なるときはいつも私の休みを他の日に変えています。
今まで私が友達と遊びに行く等の予定で土日休みが欲しいといったことは年に数回です。
このようなことが仕事の書類内容や入金のチェック等でも多々起きます。
ボーナスも、昨年の夏からもらっていず、その時も、先月決まった大きい仕事の売上げが入ったらいただける約束になっていたため、下さいと言うと、会社の決算書類に上げた金額では多すぎるとか、決算賞与は出せないとか言われ、結局昨年の夏のボーナス２か月分をもらっただけで冬のボーナスも決算賞与ももらえませんでした。さらに、ボーナスを支給したため、入ってきた売上げのお金の残高が減ったことに対し、まるで私が横領したか管理をきちんとしていないということを言われました。
もちろんそのことに対して反抗すると、社長に対する口の利き方でない等いわれます。
毎日この状態で、このような上司とどうやって意思の疎通の取れる仕事をしていけばいいのでしょうか？何か良い方法があったら教えてください。

回答No.2

ryu1976

良い回答かわかりませんが、お答えいたします。

このような社長の下では、
黙って言われた事をしているしかないと思われます。

ちなみに雇用契約書には待遇等はどのようにかかれてましたか？
（お話から察すると正社員として雇用されていると思いますが）

あまりにひどい場合は、
退職も視野にいれて交渉するしかないとおもいます。

この社長は憶測ですが、あなたの事を社員では無く、
使用人または奉公人としてしか見ていないと思います。

そんな人の下では余程の覚悟があっても、
いずれ精神を病んでしまいますよ！

お礼

ご回答ありがとうございます。
雇用契約書というのは配布されませんでした。
本当に小さな零細企業のため、面接を受けて採用された際も、給与と通常の休日の話しかされていませんでした。（賞与や年間休日・有給等の話はありませんでした）
雇ってもらう立場ということもあり、きちんと詰めて話をしなかった自分の至らなさに反省ひとしおです。
社会状況から見ても退職しても次の就職先が見つかるのか不安のため、出来れば社長へのうまい対応の仕方をアドバイスいただき、このまま仕事を続けたかったのですが、皆さんのアドバイスを見るにつけて、やはり退職を視野に入れて考えたほうがよさそうだと思いました。
いろいろアドバイスいただきありがとうございます。