ボーナスがないのは普通なのか？

質問

ハローワークで探した企業のことなのですが、そのときはよく見なかったのですが、実はボーナスがありません。ボーナスがあるのが常識と思っていたのですが、ボーナスも退職金もありません。私自身中年なので退職金はいいですが、ボーナスないのは痛いです。まだ紹介状もらっただけで応募書類は送ってません。他に２社ほど紹介してもらいましたが他は少ないですがボーナスがあります。給料は２０万です。高いわけではありません。土日出勤の平日休みです。
ボーナスがないのは普通とはいえないのではと考えてます。みなさんはどう思いますか？
気乗りのしない会社には応募はやめたほうがいいでしょうか？
なるべく多くの回答やアドバイス（個人的に思うことでもいいです）、お待ちします。

回答No.13

xlug10 · ベストアンサー

えっと、結構なレスがついてますが
”ボーナスがないのは普通なのか？”という質問ですが、

正解は「普通です」

労働関連の法律には、労働時間と賃金・休暇の規定はありますが、
賞与に関するものは一切ありません。企業が従業員に対して
賞与を支給しなくても法律違反にはなりません。
ここが、今回のご質問の大きなポイントです。
つまり、多数の企業が賞与支給が当たり前のようになってますが、
賞与が無い企業が存在しても、それは当たり前の事なのです。
ですので、正解は「普通です」となります。

ハローワークでの求人情報は、限られた項目のみに記載するだけ
なので、民間企業での求人情報に比べたら曖昧な表現が多いのも
事実です。
また、ご存知の通り求人登録は、ハローワークは無料・民間企業
での求人登録は有料です。この点からしても、内容の公正性や
正確性から見たらハローワークの方が曖昧表現が多いのも納得
して頂けると思います。

さて、今回の企業の他２社は賞与があるという事ですが、失礼
ですが、中年での就活の場合は、給与を比較する場合「年間」で
行うのが一般的です。
例えば、ご質問の企業（以下Ａ）が２０万円／月で、
他２社（以下Ｂ）が１５万／月と年２回の賞与（１回につき
１．５か月分）とします。
Ａの場合は、２０万×１２ヶ月で、年間２４０万円です。
Ｂの場合は、１５万×１２ヶ月＋１５×３ヶ月で、２２５万円です。
こうなると、必ずしも賞与が無い企業の方が見た目はイメージ
ダウンですが、年額比較をすると賞与支給のある企業の方が低い
計算になります。

また、気乗りしない場合は辞めるかどうか？ですが、
これは、求職活動以外でも共通する部分ではないでしょうか？
気乗りしなくても、条件がよければ呑めば良いし、要は「自分が
どこまで妥協できるか」です。
他のコメントをつけた方が、この質問に対して明確な話を出さない
のは、これは質問者さんがどのくらい仕事に対して現状と実力を
見極めているかが非常に重要な部分なので答え難いのです。
この部分について、ある程度の考えをお聞きしたい場合には、
もう少し補足でどういう職種・年齢を明らかにされた方が、
ご質問者が求める話しが更に多くきけると思いますよ。

すでにハローワークで紹介状をもらったそうですが、既に
ご存知かと思いますが、紹介状発行の履歴がハローワークに
システム上に残ります。（紹介数・結果など）
窓口の人も人間ですので、紹介数が多くて面接で不合格が多いと
今度はなかなか紹介状を出してくれなくなる可能性もあります。
こういう点にも気をつけて頂き、曖昧な態度であるときは紹介状
発行を見送るようにする事も必要ではないかと思います。

お礼

>窓口の人も人間ですので、紹介数が多くて面接で不合格が多いと
今度はなかなか紹介状を出してくれなくなる可能性もあります。
多分それはないだろうと思います。
>もう少し補足でどういう職種・年齢を明らかにされた方が、
ご質問者が求める話しが更に多くきけると思いますよ
不動産会社希望で年齢は５０です。
回答、ありがとうございます。

回答No.12

coco1701

現在求職活動中ですが
（年代は同じ位、眼鏡使用です、正社員、契約、アルバイト、パート含み複数も可、年収、手取最優先です・・希望は1社で事足りれば良いですがなかなか難しいですね）
賞与は昔はあって普通でしたが、今はあれば良い程度に、退職金はあればラッキー程度に考えて置かれた方が良いですよ

私は年収ベースで、手取り金額で考えていますので（実際の生活は手取り金額でするので：手取に控除、税金等を足して必要年収を出しています）
同じ500万でも、社会保険があるかどうかで手取りは変わりますし、ボーナスが業績連動なら500万以下になる事もあるし（年間4ヶ月でも結果的に2ヶ月にもなる）
最低でもこれ位の手取りに（自分の必要とする金額）なる所を探すようにしています

ハローワークの案件は、求人票に記載のない事はないと思った方がよいですよ、一応確認される事はかまいませんが

ご自分で、納得できなければ、入社しない事です、後で悔やむのは時間の無駄ですし

お礼

>ハローワークの案件は、求人票に記載のない事はないと思った方がよいですよ、一応確認される事はかまいませんが
わざわざ聞いたりはしてません。ボーナスが書いてなければないのだと理解しました。見落とした私がバカでした。でも、私の年齢だとそんなに仕事自体がありません。（今は希望の職種で探してます）ですのでボーナスはあきらめです。見栄えもさえないのであきらめ気味です。
アドバイス、ありがとうございます。

回答No.11

gondesu

＃１０です。

お礼ありがとうございました。
２つだけ気になったことがあります。

＞ハローワークの求人は年齢制限が厳しくありません。

これは、省令か何かで求人を出す際に「年齢制限を設けない」
というのがある為だと思います。

それともう１つ。
目が悪いことを言うと採用してくれないとの事ですが、
採用されたときに、目が悪いことがバレた時のリスクを考えて
ますか？
もしかして、希望職種は「視力（目）」に大きく関わるもので
あるならば、採用後に企業側が目の悪さを知ったときのリスクは
高いとお考えください。

ごめんなさい。
人間誰でも１つぐらいは隠したい事がありますが、採用されない
からと「嘘」をつくのは人間としてどうかと思います。
ある程度採用に関わる仕事に就いてますが、もしうちの会社の
求人で虚偽報告で入社された方が居る場合には、試用期間終了後に
雇用契約を終了させるると思います。
もし専門職で、目が悪くても本人の能力・積極性などでカバーできる
のであれば、継続雇用もアリですが「嘘」をついて採用試験を受けた
ことへの信頼失墜は、仕事が出来る出来ないよりも大きいですから。

ある企業の採用側の意見として最後に書かせてもらいます。

お礼

メガネをかけてますので、見たらすぐ目がよくないことはわかります。許容範囲内だと思ってます。資格を活かした仕事を希望してますのでそのことでただちに首になるとは考えてません。
実はもうここでの質問の間にある企業に応募（書類選考）しました。ここでぐずぐずいってても始まらないからです。正社員がなければパートでもいいから働こうと思ってます。その場合はもちろんボーナスなしです。または職種を再検討するかします。
再度の回答、ありがとうございます。

回答No.10

gondesu

勤め人です（転職経験あり）

中年と書かれてますが、具体的な年齢があると良いですね。
（４０代後半とか）
皆さんから厳しい意見が飛んでますが、賞与が出るのは
当たり前の世界ではないのが実態です。
大中企業レベルだと賞与支給のところが多いですが、不景気が
続くと賞与カットしてでも企業存続を狙う経営者も居るのも
事実です。
今は世の中好景気になり、賞与支給額も跳ね上がったとニュースで
言われてますが、まだまだ賞与支給の無い企業もある事も知って
おいた方が良いですね。

さて、揚げ足とるようでスミマセン。
他の方のお礼を見てて気づいたのですが、ハローワークで問い合わせ
をしたつもりが応募と勘違いされたそうですが、それだけ採用側は
求人を欲しがっているわけで、書類選考になってしまっても関係
ないのではないでしょうか。ご自分が求人企業の募集内容について
調べたいだけという気持ちだったのが、相手には伝わらなかった
だけなので、聞きたいことがあったのを面接の時にそれを説明すれば
良いんだと思います。
もちろん、実際に面接して想いとは違う企業だと思ったら辞退しても
構いません。
誰が働く？自分自身が働くのですからね。

それと、皆さんのコメントに対して、
・貴方はどう思いますか？
・迷っているときはやめるべきか？
・これを読んだ貴方なら応募どうしますか？
とありましたが、こういう気持ちがある限り再就職は難しいのでは
ないかと思います。
在職中での転職か、無職での再就職か書かれてないので分かり
ませんが、貴方はどう思うか？とか　これを読んだ人は応募する？
という逆質問をするところは、ハッキリ言って転職の厳しさ・難しさ
を真剣に考えてないように思えてしまいます。
特に中年とご自身で言われる年齢であれば、世の中求人率が上がった
とはいえ再就職は本当に難しいです。
中年であれば、誰にも負けない資格・経験・専門知識などがないと
自分の希望する職に就くのは相当の求職期間と努力が必要です。
その激戦を勝ち抜いて職を手に入れるために、ご家族が居るのか
分かりませんが、これから何で食っていき、どうしたいのをキチント
面接の時に相手に説明して理解を得られるぐらいの気持ちの準備を
されているように思えないのです。

他のお礼の中で、目が悪いことを隠しているそうですが、どの程度
悪いのか分かりませんが、もし職について目が悪い事で仕事に支障が
出てしまい会社に損害を与えるような事が起きたら「虚偽」で解雇
される可能性だってあるのです。
そしたら賞与も何もないのではないでしょうか。
確かに、正直に言えば紹介される職の数も減るでしょうか、それでも
雇いたい企業が出たら、それこそ本気で欲しい人材だからと思える
のではいでしょうか。

質問の主旨から離れてしまいましたが、もう１度「仕事」に対して
何がしたいのか・自分は何で食っていくのか等シッカリとした考え
を持つのが先決だと思います。
それで、もしも自分の考えが実情と掛け離れていると感じたら、
その時に再考すれば良いのです。
ですので、貴方ならどうする？迷ったら辞める？という問いが出る
という事は、ご自分をそこまで高めてない証拠ではないかと思います。

職探しはハローワークだけじゃなく、新聞・求人広告・求人雑誌など
いろいろ手段があります。
こうして、ネットが出来る環境でいるのですから、もっと手広く探し
てみるのも１つの手段です。

厳しい口調で失礼しました。

お礼

>職探しはハローワークだけじゃなく、新聞・求人広告・求人雑誌など
いろいろ手段があります。
雑誌はまず年齢制限で引っかかってしまいます。新聞は倍率高いです。見栄えもよくないのでむずかしいかと思ってます。新聞自体取ってませんから。
希望の職種があるので一番求人のたくさんあるハローワークで探してます。ハローワークの求人は年齢制限が厳しくありません。
目が悪いことをいったらどこも雇わないです。
回答、ありがとうございます。

補足

５０歳です。迷いながらも応募しました。そこで書類送付したことを相手の会社に電話しました。そしたら驚いたことに「今日で移転します」と言われました。それならハローワークにちゃんといってくれなければと思いました。ハローワークにはその会社はそのことを言ってないようです。距離がとおくなったためどうしようかと一瞬思いましたが、とりあえず連絡があれば行ってみます。見てみなければどうしようもないですから。

回答No.9

yuriyurisan

私もボーナスが出るのは当たり前と考えていた時がありましたが、出ない会社も世の中にはたくさんあるということを知りました。
ですから、「ボーナスがないのは普通とはいえない」とまでは言えないようです。
ただ、私はボーナスが出ない会社には応募したくないです。
数年前に私もハローワークを利用しました。
その時、ボーナス欄が空白の会社は初めから除外しました。
同じ職種であれば、給与はそれ程変わりません。
ですから、賞与が出るかで無いかで大きな差が出てきます。
たとえ一ヶ月分でもいいので、出るところを探しました。
確かに賞与は業績によって出たり出なかったりするもので、たとえ求人票に実績が書かれていても実際にそれだけもらえるかはわかりません。
最悪、出ない時もあるかも。
とはいえ、少なくとも書かれていればわずかでも出る可能性はあるわけです。
でも、初めから賞与欄が空欄の会社は１００％賞与無しなのです。

月給２０万で、ボーナス無し、しかも土日出勤の平日休み。
年収で考えたら２４０万円で連休も無しということですよね。
残業したら残業代は出るのでしょうか？
昇給はありますか？
うーん、いくら中年だからといっても、私だったら応募しません。

>気乗りのしない会社には応募はやめたほうがいいでしょうか？
やめたほうがいいと思います。
もし、入社しても初めに感じた引っかかりは消えませんから。
確かに転職は厳しいので、妥協しなければならない部分も多く出てくると思います。
ですが、重視するものは人それぞれですから、ご自分の妥協できるもの、どうしても出来ないものを
今一度、整理して考えてみられたらいかがでしょうか？
ちなみに私は賞与と休日(週休２日)は絶対に妥協できない条件でした。
女３５歳をとっくに過ぎていながら、諦めずに探しました。
そして、運よく条件にあった会社に入ることが出来ました。
月給は希望よりはるかに少なかったですが、昇給があり徐々に上がっていくので、モチベーションは保てます。
賞与が無い会社は普通ではないと思われる質問者さんが、賞与が無い会社に入ったら絶対に辛いと思いますよ。

それから、ハローワークで紹介状を出してもらったら絶対に応募しなければいけないなんてことありませんので、念のため。
ハローワークの人にやっぱり止めましたでＯＫですよ。
長くなりましたが、ご参考まで。

お礼

>でも、初めから賞与欄が空欄の会社は１００％賞与無しなのです
やはり痛いです。
>月給２０万で、ボーナス無し、しかも土日出勤の平日休み。
年収で考えたら２４０万円で連休も無しということですよね。
残業したら残業代は出るのでしょうか？
残業代もでません。
>昇給はありますか？
昇給のことは書かれてないのでわかりません。どこかに書いてあるべきものなのでしょうか？
詳しくアドバイス、ありがとうございます。

回答No.8

noname#37397

月収ではなく年収ベースにして、同じ業界の同じような規模の会社の年収等を調べてみては如何ですか？
設立からそれなりに年月がたっているのなら、何か問題があるのかもしれません。

そこで、「言われたことをしっかりとやる」程度に考えられているのでしたら抵抗はあると思いますが、「自分で状況を変えよう」と思われるのでしたら、中途半端に業績が良い企業より活躍できるフィールドが多いと思うので、給与以外（会社の雰囲気などは実際に面接に行って確かめる。その他にも調べれるだけ徹底して調べる）の面で納得したら覚悟を決めて入社されても良いとおもいます。

というか私は現在の会社はそうやって覚悟を決めて入社しました。
（もともとただの営業マンなので、今は慣れない企画書を書くなどかなり悪戦苦闘していますが・・・）

お礼

>月収ではなく年収ベースにして、同じ業界の同じような規模の会社の年収等を調べてみては如何ですか？
ボーナスがない分、悪いです。
問い合わせだけのつもりが、ハローワークの人が電話したら応募と勘違いされ「いつ面接に来るのか」と言われ、答えられないでいると「書類選考する」ということになってしまいました。不利な状況です。悪い印象を与えてしまったようです。そこも（面性→書類選考）ちょっと引っかかっています。
アドバイス、ありがとうございます。

回答No.7

cncnx827

#4です。
>「条件の悪い会社＝社員を大事にしない会社」という気もしてます。

そうとは限らないと思いますよ。
受けてきた会社の中には、みんなでがんばって業績を上げて、ボーナスを！有休を！というやる気にあふれた社員のいる会社もありました。
会社側も、出してあげたくても「無い袖は振れない」というところがたくさんあるのではないでしょうか？

お礼

>会社側も、出してあげたくても「無い袖は振れない」というところがたくさんあるのではないでしょうか？
ハローワークの求人票にボーナスの項目が空白になっていたので「出してあげたいけどだせない」というのとは違う気がします。
アドバイス、ありがとうございます。

回答No.6

noname#94364

契約社員扱いなら退職金、賞与はない場合がありますね。
要は年俸制の各月均等分割払いの場合です。
最近は大手企業でもあるのではないでしょうか？

お礼

>契約社員扱いなら退職金、賞与はない場合がありますね。
正社員の募集です。
アドバイス、ありがとうございます。

回答No.5

sweet10dia

今はボーナスの出ない会社もありますよ。
『出るのが普通』ではありません。
会社の業績や雇用体系にもよると思います。
ボーナスが出ても業績によっては、～％カットになる可能性もあるし、寸志程度になることもあります。
当てにして入社しても、今後の保障があるとは限りません。
募集要項を見て心に留まったから、紹介状を出してもらったのではないんですか？
ボーナスが出ないと知って気乗りしないのですか？
そういう心構えの人に面接に来られても、時間を割くだけ無駄なので応募を止めてはどうですか。

今後は募集要項を隅々まで見て相談窓口に行ってください。
個人的見解ですが、そういう小さな見落としがある方は仕事面でも何かしら粗相があるように思います。

お礼

>今後は募集要項を隅々まで見て相談窓口に行ってください。
個人的見解ですが、そういう小さな見落としがある方は仕事面でも何かしら粗相があるように思います。
回答者さんがおっしゃっていることはわかります。ここに書かなかったのですが、実は目が悪いです。しかし、それを言うとどこも雇ってもらえないため言わないことにしてます。
>ボーナスが出ないと知って気乗りしないのですか？
そういう心構えの人に面接に来られても、時間を割くだけ無駄なので応募を止めてはどうですか。
回答者さんのいっていることはもっともです。仕事の場所が気に入って紹介状を書いてもらってしまいました。ボーナスはどこでも出ると思っていたのとはじめてのハローワークでよくわからなかったのです。
回答、ありがとうございます。

回答No.4

cncnx827

最近転職した者です。
紹介予定の派遣を多数当たってきましたが、正社員登用後もボーナスがない会社はたくさんありました。
「普通ではない」といえるほどの少数派でもなさそうです。
有給休暇以外の夏休みなどがない（盆・正月も有給で、ということ）会社もざらでしたし、私もそれまで「正社員ならボーナスもらって当たり前」という考えが打ち砕かれました。
と、いうわけで現在はとくに紹介予定ではない派遣で働いています。
ボーナス・交通費はありませんが、給与は以前より倍近く増えました。
男性だと派遣には抵抗があるかもしれませんが、正社員であっても転職するのが普通な昨今、正社員にこだわる必要もないのでは？と思います。
20万円代でボーナス・退職金なしで、福利厚生も整っていないようだったら応募しなくてもいいんじゃないでしょうか？？
気乗りがしない会社に勤めてもモチベーションがあがらなきゃ楽しくないですもんね^^;

お礼

>20万円代でボーナス・退職金なしで、福利厚生も整っていないようだったら応募しなくてもいいんじゃないでしょうか？？
気乗りがしない会社に勤めてもモチベーションがあがらなきゃ楽しくないですもんね^^;
なにしろ中年なのでそんなに選べるほど仕事がありません。
しかし、「条件の悪い会社＝社員を大事にしない会社」という気もしてます。貴方はどう思いますか？
アドバイス、ありがとうございます。

回答No.3

noname#56533

≫ボーナスがないのは普通とはいえないのではと考えてます。
　ボーナスは業績により支給されるものだと思います、
　出るのが当たり前であれば月給に組み入れればよいことです。
　私の会社（上場企業社員3100名）がそうです、ボーナスも退職金もありません、
　臨時であるのは決算賞与（今期は年収の12％）のみです。
　給与が高いかどうかはわかりませんが社員平均36.6歳で年収870万です。
諸外国のようにボーナスがないのは普通になってきていると思います。
ただ、質問者さんの給与はその流れからすると低い金額に思えます。
個人的には応募はしないと思います。

お礼

>ただ、質問者さんの給与はその流れからすると低い金額に思えます。
個人的には応募はしないと思います。
月２０万でボーナスなしではやはりそうですね。
迷っているときはやめるべきか？
回答、ありがとうございます。