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出世について
大企業に難関大学を出て、就職し、幹部候補と社員の間で噂されている人の部署に配属になり、隣に座って、一対一で他の同期より厳しい指導を受けるということは、採用になった時に将来性があるから厳しい指導を受けるんですか？働く前から学歴と面接で出世するかわかるんですか？それともたまたま厳しいところに配属になっただけですか？
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採用担当者です。学歴と面接で出世するかは判断できません。 たまたま厳しいところに配属になっただけです。 もちろん指導役の方にあなたが認められていれば 指導役の方が昇進した時にあなたも上に引っ張ってもらえる可能性はありますよ。
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- ryuken_dec
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＞大企業に難関大学を出て、就職し 大企業の新卒採用ですよね。それなら、あまり考えていないことが多いと思います。 中小企業なら将来性を期待しているかもしれませんが、大企業ならとりあえずの配属でしょう。 特に先輩社員からのOJTなんて先輩の個性依存ですので、厳しいというのも単純にその先輩のスタイルなだけでしょう。会社から組織的に１新卒の教育に対してそんな指示が出ているとは思えません。 ※上の「難関大学を出て」がマンガに出てくるような、飛び級でハーバード主席卒のように誰もが驚くような経歴を指すなら別です。
お礼
個人のそういうスタイルなだけなんですね。ありがとうございます。
- canda790825
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会社によっては学閥というのは存在します。この大学出身者が社長になることが多い、といったことです。 私の在席していた会社では、研修時の成績に従って、コースが決まるようです。 成績のいい方がコースに乗って、比較的若い30代後半で社長秘書となり、海外へ派遣され、戻ってきて役員になる、というパターンです。 あと、難関大学の方は、まず地方に転勤となり、ある程度の年数が経って、本社に戻ってくる。逆に、それ以外の大学の人は、逆のパターンだと聞いたことがあります。 なので、会社によっていろいろだと思います。
お礼
参考にします。ありがとうございます。
うーん学歴で配置はあるのでは？ 極端に言えば理系の難関を出てるのに経理には配属されないでしょ 当然スタート地点が違うのは当たり前です ただ配属した人間が全てにおいて成功するわけではありませんし 配属されなかった人間が出世するのもあります まぁ出世に一番近い道があるところに配属されただけですね
お礼
近道という考え方ですね。ありがとうございます。
お礼
とても参考になります。あまり関係ないということですね。ありがとうございます。