（人事担当の方）高学歴の生え抜き社員について

質問

出来ますれば、人事担当の方にお答え頂ければ幸いです。

私の彼氏の話ですが、それなりに高学歴（6大同程度の私大卒）です。

一応、上場企業勤めですが、規模は中程度、会社名もメジャーではなく、ブランド力は皆無です。
そんな企業に縁あって新卒で入社したのですが、
同期・先輩後輩を見ても、自分より高学歴な人はいないようです。
というより、偏差値で言えばだいぶ下、という人が多い。

そんな中で働いているのですが、採用し人を動かす人事の側から見て、
「自社の平均以上の高学歴＆生え抜き」という人材は、
貴重に思うのでしょうか？
出来るだけ辞めさせないように、育てていこうと思うものでしょうか？

彼自身、最近ひどく仕事で悩んでおり（いろいろ重要な仕事を任されるため）、
少しでも元気付けてあげたいと思い質問させて頂きました。
「俺は周りに迷惑ばかりかける。辞めた方がいいんじゃないか」と悩んでいるのです。

また彼の話を聞く限り、会社側は彼に期待しており、幹部候補として捉えているように思います。現在30代前半、係長をしています。

よろしくお願いします。

回答No.1

kdd-i

随分昔に引退したものです。
会社によって人材育成の方法は異なりますが
私の勤めていた会社、及び時代の話をします。
（とはいっても今とそんなに
　変わらないと思います。）

まず、責任ある仕事を任されているのは
期待されている証拠です。
幹部になれば、今の比でない程の責任を負うわけで
その為の練習みたいなものです。
（幹部は自分のみならず、従業員とその家族、
　さらには株主に対する責任も負う。）

さて、tomomi_mii様の質問は
『自社の平均以上の高学歴＆生え抜き」という人材は、
　貴重に思うのでしょうか？
　出来るだけ辞めさせないように、
　育てていこうと思うものでしょうか？』
と言うことですが、人事は何も思ってません。

貴重に思い、辞めてほしくない人材は、
仕事が出来る人、この一点だけです。
学歴とか生抜きとかは考えていません。

ただ、ちょっとした仕事を誰か新人に与える時、
学歴の高い順に与えていきます。
そこで成果が出なければ、
その人には簡単な仕事を与えます。
そして次の人にその仕事を与えていきます。

高学歴が有利なのは、この責任ある仕事が
若いうちに回ってくると言うことです。
仕事なんてのは、今辛いと思っても
後から振り返って何ともなかったと思うものですし
実際、何ともないのです。
大抵の人はやり切り、
次も責任ある仕事を任されます。
そうやって階段を一歩一歩歩いて
登り詰めていくのです。

なので、大企業に下位で入社した人は、
いつまで経っても責任ある仕事が
回ってこない（＝出世できない）
ということがあります。

彼の場合でも、その仕事を投げ出すのは簡単です。
その仕事をやりたい（＝出世したい）人は
沢山いるでしょう。
待ってる人がいるのです。

そこで彼氏やtomomi_mii様に考えて頂きたいのは
将来どういう生活を送りたいのかと言うことです。

つまり
責任のない仕事で安い給料なのか（平社員）
責任がある程度あり、今程度の給料か（中間管理職）
責任が重く、良い給料なのか（幹部）
です。

どの立場が良いとか悪いとかではなく
どういった生活レベルを望んでいるかです。

もしいい給料がほしいのならば
このチャンスを自ら手放すのは愚行でしょう。

最後に、彼氏が
「俺は周りに迷惑ばかりかける。
　辞めた方がいいんじゃないか」
と言っているようですが、
その仕事の成果が出ていなかったり
本当に迷惑がかかっているならば
幹部は次の人にその仕事を任せます。
それが幹部の仕事だからです。
今実際にその仕事を続けているのですから
幹部はその成果に満足しているのでしょう。

最後に繰り返しますが
仕事なんてものは大したことはしていません。
ほとんどがやり遂げられるものです。
「辞めようか」
なんてのは愚痴、もしくは単なる弱音です。

彼氏の愚痴を全部聞いてあげて
優しく励ましてあげれば良いのです。

彼氏と良い時間を過ごして下さい。