育休切り あっせんになりそうです

質問

こんばんは。２７歳子供が一人います。この五月で一歳になりました。

産まれる前から会社側には育休後、復帰する旨を伝えていました。しかし今年の三月末に復帰する場所を変わってくれと言われました。通勤時間は以前と比較すると１５分→７０分～８０分です。つまり、遠回しに辞めてくれとゆうことなのですが・・・。

到底納得など出来るわけはなく、即労働局の均等室に相談しました。そこで不利益な配置転換の禁止など色々教えて頂いたのですが、会社側はそこの店舗しか空きがないの一点張りでした。
なので均等室の方が時間短縮の措置を提案され、その方向で話し合っていたのですが、こちらの主張より全く短い時間を言われ、もう我慢の限界だったので退職をして解決金をもらえればと思っています。会社側は全く悪いと思っていません。
労働局の方によると、あっせんとゆう制度だそうです。

会社側にもその旨はもう伝えています。

そこで質問なのですが、この場合どれくらいの金額を要求するのが妥当でしょうか？？さっぱり見当もつきません・・。ちなみに勤務年数は５年で、受付・事務の仕事でした。

何かあれば補足等しますので、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

tanmei

No.2です。
労使間、根本的な部分にギャップがあるようです。
そもそも本件、争うべきではなかったのではないでしょうか。
均等室が大々的な指導に乗り出さなかったのも、制度上、「女性差別」
の実態が見出せなかったからではないかと想像します。

質問者様において「育児休業後は当然元の職場に復帰できる」
と考えていらしたのだとしても、この期待はそもそも育休者の権利
ではなかったということです。
「育休者を復帰させない」のは法律に触れる問題ですが、
「復帰予定の育休者がいるのに新入社員を雇う」こと自体は違法では
ないですし、ごく普通には道義上の問題が発生するとも思えません。
基本的には、適正人事の範囲に収まってしまうでしょう。
育休など法制度は、労働者の生活安定のために実に大きな役割を果たして
きました。しかし、これらの法制度は、従業員個々の具体的な事情までも
保護するためのものとまではいえません。
そこを勘違いしてしまうと、起きなくてもいい労使紛争が起こるのです。

＞　会社には反省してほしいです
労使トラブルの際に、労働者側から必ず発せられるフレーズだと思うのですが、
そもそも会社はいったい何を反省すべきなのだと思いますか？
先に述べましたとおり、第三者的な視点からは、
「70分の通勤＋勤務時間短縮」は、正当な範囲の人事にとどまると思います。

次の就職が決まっているのでしたら、直接的な金銭的損害も算定
しにくいでしょう。
先に書いた職場復帰給付金も、雇用保険の空白期間がなければ
新しい会社で受けられますから、この相当額を請求する根拠もありません。

結局あっせんで求めることができるものは、会社の嫌がらせによる
精神的苦痛の解消だけです。つまり「不本意ながら転職せざるを得なかった」
ことのみについて金銭を請求する以外にないと思います。
解雇予告手当に準じて、賃金1ヶ月分でも請求しておけばどうですか。
少し足すなら1ヶ月半くらい。
会社が、これ以上揉めると面倒だと思えばそれでもあっせんが成立します。
反対に、あまり過大な要求をすると、特に会社側が否があると思っていない
以上、あっさり決裂すると思います。

補足

ご回答ありがとうございました。それぞれ会社によって実情が違うでしょうから、あまり詳しい部分は伝わらなかったかと思いますが・・。

反省してほしい点とゆうのはなぜ私が異動になったのか全く説明がなかった点、常務が「遠くに行かせて辞めてもらうしかないね」と間接的に聞いたのですが、これはどうにもならないのでしょうか？
給与一か月分でも十分です。とにかく黙って辞めたくないのです。

労働局からは、育休をとったことにより通常の人事異動のルールから説明できない異動は不利益な配置転換にあたると説明がありました。
特に強制力はないようなのですが。