- ベストアンサー
短期退職
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
普通は必要ないと思います。 ハローワークなどでも「記載不要」という指導をしている様ですし。 ただし、何かのことで就業していた事実が発覚したらマイナスイメージにはなります。 ・隠していたこと ・短期で辞めたこと 両方の面で、です。
関連するQ&A
- 試用期間満了時に退職した場合
現在正社員として試用期間中です。 試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の どちらで記載すればよろしいでしょうか？ ※試用期間は３ヶ月です。 ・2009/09/01～2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社 ・2009/09/01～2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- （急）試用期間中の退職の進め方について
試用期間中の退職についていろいろ検索してみましたが、これ、というものがなかったため質問させてください。 現在試用期間中（正社員）です。１月末で退職したい旨を申し出たのですが、うまく話が進みません。 そこで教えてください。 ＊１０月３１日入社予定でしたが、会社都合で１１月５日からに伸び、１１月５日入社になりました。 ＊給料日は月末です。 ＊試用期間は３か月と言われています。 という条件の中で、 Q1 １月末で辞めたいと、２週間前１月１６日に上司に話をしたところ、試用期間は、２月４日まで なので２月４日までは何が何でもいてもらう、と言われました。 これは、正当でしょうか？ Q2 試用期間であっても１か月は残るのが常識だと言われ、退職を認めてもらえません。 次の人が見つかるまではいるべきだ、とも。 その中で、２月５日から出勤しないとなにかペナルティがありますか？ 保険の手続きや必要書類を出してもらえないということもありえますか？ また、次の会社が決まった場合、このような状態で、次の会社に出勤し始めると 次の会社に迷惑がかかってしまうのでしょうか？ 今まで、何年も働いていた会社を辞める時も、引き継ぎは１か月強で辞めていました。（退職を話したのも１か月と数日前位） 今回は試用期間中であり、私からでないと引き継げないものは一切ありません。 仕事も忙しいわけではなく、電話番と留守番（これが仕事です）がほとんどです。 退職を認めてもらえないのは初めてなのでどうするのが賢明なのかがわかりません。 （３月になれば退職してもいい、とは言われましたが）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間中の退職
すいません。教えてください。 正社員（試用期間6ヵ月）として6ヵ月前に就業いたしました。 ※よほどの事がない限り、正社員にする。といった話でした。 ※内定通知書の試用期間は、入社日～7月末まで。（この期間に判断ができない場合は、延長することがある。）と記載されています。 今月末で試用期間が終了するのですが、本日上司に呼ばれ、適正がないので、契約社員に切り替えるか？退職か？の選択になりました。 仕事は納期までにきっちりこなし、お客様からの評判も良かったので、正直びっくりしたのですが、理由としては、細かいミスを指摘された状況です。 以下の2つを教えてください。 (1)退職を選択した場合、会社都合になるか？ (2)退職を選択し、7/31の退職になった場合、解雇予告手当を請求できるか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由
親の病気でリハビリと介護をすることになり、退職をしたいのですが働きはじめて２週間目の試用期間なのでとても言いにくいです。 『親の介護をしたいので辞めます』という理由は通用するのでしょうか？ 引き止められそうで… また正社員の形式上の契約をしていなくて履歴書しかだしてないのですが、辞表は必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職
こんばんは． 試用期間中の退職について教えてください． 心機一転，会社に入社してみたものの，残業が多くまいっています． みなが帰宅しないため私も帰れません． 精神的にも体力的にもかなり疲れ果てています． (1)試用期間中に退職する場合は職歴にならない っというのは本当でしょうか？ 特に履歴書や職務経歴書に記入する必要がないと聞きました． しかし雇用保険などに加入していれば次の会社には知られて しまいますよね． (2)退職方法 普通に退職届を提出すればいいのでしょうか？ (3)退職後の就職活動について 試用期間中に退職された方のアドバイスがもらえたらうれしいです．
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員として働いていない短期の職歴
正社員として働いていない短期の職歴 過去に1ヶ月で退社した職歴があります。準社員として入社し、試用期間中でした。 この事も職務経歴書(及び履歴書)に書くつもりでいたのですが、ハローワークのＨＰに、“正社員として勤務した会社は全て記入”とありました。 そうなると、一ヶ月の準社員のことは書かなくても良いということになりますよね？ しかし保険に入ってたので、準社員のことはわかってしまうと思うのです。これで書かなかった場合は詐称になるんでしょうか？ 隠すつもりはないし履歴書や職務経歴書にも書くつもりでいるのですが、進んで記載したいものではないので＾＾； ところで準社員てどんな位置付け？なんでしょうか？パートみたいなものですか？確か準社員の間は時間給だったような気もしなくもないような・・・あやふやですみませんゞ
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 試用期間中の退職について
今勤めている会社は、今月の中旬で試用期間が終わるのですが、事情があり退職したいと考えています。 試用期間中に退職した場合、次の会社を受ける時にこの期間の履歴を記入しなければならないのでしょうか？ 出来ればもちろん、（自分の会社を選ぶ眼もなかったのですが）何でこんな早くに辞めるのかと思われたくないですし、いわゆる履歴書にキズを付けないで済めばその方がいいと思います。 なお、社会保険（健保・厚生・雇用保険）は、一般の社員と同様に、入社時に全て加入させられています。 同じような経験がある方、会社の人事に詳しい方、出来ましたら至急ご回答の方よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 試用期間満了での退職
転職し2月１日より勤務しております。雇用条件通知書には試用期間３ヶ月。給与等、話し合いによる双方の合意の上で正社員への更新ありと記載があります。また、退職の際は３ヶ月前に届け出ることとあります。 現在試用期間の半分程が経過しておりますが、既に転職を検討しております。この場合、２週間前の申し出により試用期間の満了を持って退職出来るのでしょうか？それとも書面通り、３ヶ月前に申し出る必要があるのでしょうか？だとすると、試用期間とは何なのでしょうか？ 先輩方に聞いたところ、試用期間終了の際に話し合い等はなく、給与の見直しもなく勝手にに正社員になったと聞き、このままでは話し合いの無いまま正社員にされそうです。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間中の退職を伏せたいが・・履歴書、源泉徴収
試用期間中の退職について２点ご質問させてください。 2013年1月 8日 株式会社A 入社 2013年2月28日 同社 退職 正社員として入社後、試用期間である3ヶ月間以内で業務への適性のミスマッチを 理由に解雇されました。現在就職活動を行っています。 (1)履歴書の職歴記載について 試用期間内の退職であれば、履歴書には記載しなくてもよいと聞きますが やはり短期間の退職はマイナスイメージになってしまうため 今後の履歴書には職歴を記載しなければいけないのでしょうか？ (2)平成25年度末の源泉徴収票について 試用期間中は ○健康保険、厚生年金 自己負担 ○雇用保険、所得税 控除 下記2点はA社にて手続済みです。 ○雇用保険被保険者証 ○厚生年金基金加入者証 もし上記のように職歴を伏せて入社した場合、 平成25年度末の源泉徴収票では給与合計額、雇用保険、所得税控除額の誤差、 年金、保険加入履歴等で問題が生じてしまうのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
