51歳で早期退職し、転職は可能ですか？それとも今の会社にしがみついていた方がいいのでしょうか？

質問

51歳で転職は可能でしょうか？それとも今の会社にしがみついていた方がいいのでしょうか？

今、私は大学生です。
父の会社が早期退職者を募り始めるようです。父は51歳です。今早期退職すると退職金が2000万と少しもらえるそうです。それで早期退職するかどうか悩んでいます。今やめても、まだ住宅ローンも返している状態で、まだ私も大学２年だし、妹も高３で大学へ行くつもりなので、とにかくお金が必要なので新しい就職先が見つからないと大変です。
３月から給料30％カットになりました。好景気にならないと、もしこのまま会社にしがみついていても、解雇されるかもしれませんし、会社がつぶれて退職金が出ないのも怖いです。母も働いていますが、家計は苦しいです。
大卒ですが、特に資格も持っていない父に職はみつかるのでしょうか？それとも会社にしがみついていた方がいいのでしょうか？もし職があるのなら、どのような職で、給料はいくらくらいもらえるのでしょうか？
こんなこと子どもが質問することじゃないと思うのですが、不安で仕方ありません。何でも良いので教えてください！

回答No.10

sanrenpuku

今の会社に残った方がいいと思われます。
私も現在、再就職を探している52才ですが、1ケ月以上アタックし続けても、再就職はありません。もっと言えばアルバイトも若い人達に圧されて無い状態です。どんな仕事でいくらもらえるか等の希望は無いに等しいとお考えになった方がいいです。今の社会情勢は、まだ3年以上回復はしないと思われます。余程、何か技術なりがあり即戦力が無いと今の会社を辞めた時点で1年以上は職がないと思った方がいいと思われます。大変な状況なので、ご家族の方もできる事から助け合っていってください。お父様は今まで苦労しながら、働いてきたと思いますよ。この
年代の人位までは、皆今の日本を支えてきた人ですからね。
会社がつぶれたら、その時はもっと大変でしょうが。。。。。

回答No.9

murano47

あなたのお父様とほぼ同じ年の男です。
家族を抱えて転職の経験もあります。

今あなたのお父様がどんな職場でどんな種類のお仕事をされているのかわかりませんが、
お父様の年収はおいくらぐらいですか？
仮に1000万とすると、退職してもらったお金は２年でなくなります。
仮に700万とすると、退職してもらったお金は３年でなくなります。
その間に仕事がみつかればいいのですが、見つからなければ
まず家を手放すことを考えないと行けなくなります。
次にあなたの大学の学費が出なくなります。
次にあなたの妹さんの学費が出なくなります。
服が買えなくなります。
病気しても病院に行けなくなります。

仮に次の仕事がみつかる可能性ですが、正社員としてはかなり難しいでしょう。
順調な会社でも55歳で役職定年、50を過ぎたら肩たたき、というのが普通です。
それを50を過ぎた人間を正社員で採用、というのはよっぽど特殊技術を持っていて、
即戦力としてお金を稼いでくれる可能性がある人だけです。
ということで、契約社員として登録ということになります。
でも契約社員でどのぐらいもらえるのでしょうか？

結論としては、今の会社にしがみついていた方がいいです。
仮にこの先つぶれて、退職金が出なくなったとしてもです。
そして、もう１つ。
今のうちに使える資格を取ることです。１つでも。２つでも。
それが家族を守る手段になりえます。

回答No.8

neuroco

質問者様はどちらにお住まいですか？
東京近辺なら再就職の可能性もありますが、それでもいわゆる事務系の仕事は少ないですね。地方在住なら今の会社にしがみつく事をおすすめします。
仮に東京で50代男性に就職口があったとしても、多くは警備、清掃、宅配の仕分け等です。今までそういう仕事の経験がないと、キツくて身体がもたないかもしれません。また他の回答者の方が述べられているように、プライド捨てて働けるかも問題です。自分の子供位の若造に頭を下げて、敬語を使って一から教わる覚悟がお父様にあるかどうか。

私は物流センターで働いているのですが、40～50代男性でオレ様気分の抜けない再就職組を沢山見てきました。皆短期間で辞めてます。腰が低く、若い人のアドバイスも素直に受け入れて、慕われている人は少数です。
妹さんの進学問題も含め、一度家族で話し合いしてはどうですか？

回答No.7

noname#93436

私は・・・どちらかというと退職した方がいいような気がします。
会社が早期退職を勧めていて、給料30％カットになったのなら、もう会社の存続自体が時間の問題のような気がします。
近いうちに解雇になるかもしれませんし、倒産になったら退職金もパーですね。
2000万円の退職金をもらって、沈みかかった船からは退散する方が吉だと思うのですが。
確かに、このご時世で失職するのは、危険極まりないことです。
でも、お父様がどんな仕事でもなさる気持ちがあれば、仕事は見つかると思いますよ。清掃や警備員の仕事は、できないでしょうか。

質問者さまのご家庭は、非常事態だと思います。
住宅ローンと子供の進学を抱えて・・でも仕方ないじゃないですか。
家も進学も贅沢品ですから、すべてを手に入れようとするのは無理な話です。
私がお父様の立場だったら、と考えてみると、やはり退職すると思います。そして職業訓練を受けられるなら受け、それでも就職が見つからなければ清掃や警備員の仕事に就きます。
それでも給料が安いなら、家を売却するか、子供たちは奨学金を受けるか、進学を諦めさせるかします。
プライドを捨てるしかないですね。

早期退職するのは、もう危険の中に飛び込んでいくのですから、なかなか決断はできないと思います。
今の会社にしがみついていれば、とりあえず危険を回避することになりますが、でもそれは一時的な回避です。
決断は難しいと思いますが、虻も蜂もとろうと思わず、できることを着実にやるしかないと思います。

回答No.6

odaigahara

残ったほうがいいかもしれません。もっとも、倒産等になったら別ですが。

　実際の定年時の退職金がいくらかわかりませんが、今回の退職金が仮に2400万としても、年収600万と仮に仮定しても4年分です。目先にお金を積まれると人間弱いものですが、年金がでる65歳まで14年、そこから4年を差し引いて、10年残り、この10年は仕事が必要です。

　40歳以上の中高年の転職は、特殊な能力、資格、経験がないと、かなり困難だし、実現しても年収は半分以下になる可能性が大きいです。ネットでもできますが、ハローワークの仕事検索などで年齢、職種などで検索したり、実際、ハロワに行って聴いてみるのがいいと思います。頭の中だけでは危険です。実際、唖然とするかもしれませんし。

回答No.5

dondoko4

貴方も妹もバイトするべきです。親の足手まといにならないように少しは協力しましょう。せめて小遣いぐらいは稼がないことには。
親のことは親が決めるもの。
資格があれば高給がもらえるわけではありません。家族一団となって危機を乗り越えるしかない。
早期退職がおすすめ。子どもたちの学費くらいは出せます。
まだ恵まれているほうです。退職金も出さずにほっぽりだされた人もいますから。

回答No.4

noname#85957

私は53歳になりますが、再就職に3年懸かりました、現実は
厳しいです、明日香出版社から出ている、50歳からの転職
と言う本を読んでいました、何かの役に立つと思いますが
後は他の回答者さんの言うとおりだと思いますが
参考まで

回答No.3

yuchang

まず、私の経験上、転職をするたびに、収入は激減します。
それもそのはず、新人として最低ランクから、始まるからです。

周りを見ても、転職や早期退職で、生活が楽になったひとを知りません。
それどこか、坂道を転がり落ちるように、悪くなる人しか知りません。

早期退職を考える社員なら、きっと、会社での評価が低い、ハッキリ言って辞めて欲しいと思われているお立場でしょう。
だったら、なおさら、再就職は絶望です。

目先の２０００万に惑わされず、「牛馬のつもりで、会社にしがみついて」ください。
それから、賃金カットですが、何人か辞めると人件費が回復して、残った人の賃金が再び、上がるのが常識です。
会社として、全員が辞めて欲しくないからです。

もし、会社に残れる事になったなら、お父上の心情をお察しください。
会社の犬、奴隷と思われようが、家族のため、それを選択した「男」の心情をお察しください。
そして、子供からの「感謝、信頼されてるなあ」との態度が何よりの励み、支えになります。

回答No.2

03594

お父様の会社の状況が詳しくわからないので倒産は除外して一般的な意見を書きます。

早期退職したらよほどの地位・経験・技術力が無い限り再就職はまず無理と考えた方が良いでしょう。
私は2度転職しましたが転職活動で痛感したのは年齢制限です。
まず35歳で一つの区切りが有り、募集が減ります。
次に40歳でかなり減少します。
ハローワークなど公では不適当な年齢制限が設けれないので枠がなく募集しているように見えますが実態は書類審査でほとんど通らないようです。
民間の人材斡旋会社の募集ではあからさまに40歳か45歳で切っています。
私は30代後半で何とかなりましたが、50代の方は1年以上見つからない人もざらにいます。
30％カットでも確実にもらえるならその方が良いと思います。
今はどこの企業もハンパない不況で人員をカットしている時代ですから、相当会社にメリットがあってバリバリこなす技量と体力のある方でなければなりません。
仕事内容はもちろん会社の規則・関係会社・人脈など全てが一からになりますから50代ではかなり厳しいと思います。

今と状況は全然違いますが15年ほど前に父が50代前半で早期退職募集で悩んでいたとき私は給料下がってもいいから続けて、と言いました。
結局定年まで続けその後3年嘱託で勤め無事住宅ローンも完済しました。

どうしても辞めたいなら一度転職活動を始めて感触を得た方が良いと思います。
現実はかなり厳しいですよ。大卒の新卒が溢れる時代ですから。

回答No.1

solegio888

中小企業で労務を担当している者です。

お父様の現在の役職・仕事内容、覚悟がわからないので再就職できるかどうかはお答え出来ません。

お金の今後のことで不安が強いようであれば、保険会社もしくは独立系のファイナンシャル・プランナー（FP）の方に相談するのが一番良い解決方法なのではないかと思います。

私もFPの資格を持ってますが、NET上ではお答え出来ないと思いますので。