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怪我して解雇的な言動
rengechan_の回答
私も同じ様な事を経営陣から言い渡され、給与カット、最悪解雇通知を受ける様な立場にいます。 労災認定に関しては労災側の判断にゆだねられる為、認められるか解りませんが、信頼できる労組なら親身に相談にのってくれます。 労災、労組、いずれの選択もご本人の主張で進みます。 そして恐らく労組という選択肢を取れば、会社の主張がおかしいという証拠があれば慰謝料をとる事も可能です。（当社社員が過去にサービス残業未払分70万を労組を介して勝ち取った事があります） ただ問題はあなた自身が、このいずれかの選択をした場合、会社に居づらくなってしまう事は確実です。 ですから辞める覚悟で然るべき相談窓口を通すか、我慢するか… もしくは大変な労力が必要でしょうが、労組と相談して会社で組合を立ち上げるかだと思います。 ですから、行動はあくまで慎重に、熟慮して行うべきだと思います。 頑張ってくださいね！
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