- ベストアンサー
パート先で怪我をし、労災扱いできない上に解雇通告されました
先日仕事中に怪我をし、翌日会社から労災扱いすると連絡がありました。 しかし、今日会社から前例がないから労災扱いになるか分からないと言われました。 私の不注意で怪我をしたのですが、社員さんの指示の上でした仕事での怪我なので、会社にも非がないとは言えないと思うのですが… その上、全治に約３週間ほどかかると言われ、それを仕事の指示を出した社員さんがたまたま電話にでたのでそのことを伝えると「今後今までと同じ仕事できないなら、別の仕事探したらいいんじゃない？」と言われました。 コレって解雇通告ですよね？ 社員さんからすれば私の不注意の怪我で済ませたいのでしょうが、まさか解雇通告されるとは思いませんでした。 家事の合間でパートに出ているので急に辞めさせられても生活には困りませんが、実際怪我をし家事にも支障を来たしています。 主人からはもうそんな思いやりもない会社とはさっさと縁を切ったほうがいいと言われました。 こんな経験されたことある方、また仕事での怪我で同じような思いをされたかたなど、いろんな方のご意見いただきたいのでアドバイス・経験談よろしくおねがいします。
- gmiachapin
- お礼率82% (178/216)
- アルバイト・パート
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
たとえ自分の不注意でも、仕事中の怪我は労災です。 労働基準監督署に相談することをお勧めします。 でもその前に、 ＞労災扱いになるか分からないと言われました ＞別の仕事探したらいいんじゃない？ なんかはっきりした態度・返事じゃないようですね。 もう一度、「なるのかならないのか、辞めれと言うのか」はっきりしろ、と確かめたほうが良いですね。
その他の回答 (2)
- macuchan
- ベストアンサー率8% (8/90)
まず、雇用契約書は交わしていますか？交わしていなければ明らかに企業側の責任ですし、仮に雇用契約書に小さく小さく、そういったケースは辞めて頂きますと書かれていたとしても、それは関係有りません。企業が自分勝手に決めた就業規則より国が定めた労働基準法という法律が優先されるためです。思いやりというより企業倫理に欠けるそんな企業とは確かに縁を切った方が良いでしょうが、悔しいからふんだくってやりましょう。管轄の労働基準監督署に泣きついてみてください。若しくは労基署に相談しに行くって会社に言ってやってください。貴方の無知を、旨く使っているだけです。ずいぶん昔、あるカード会社にかみさんが１０日間契約でパートに出たとき、ドンくさい、かみさんは一日で体よく「首」になってすごすご帰ってきましたが、私が交渉？して１０日分全額＋前払いの食券代＋交通費即日支給させました。特別な過失若しくは故意で無ければ１００％交渉の価値ありです。
お礼
回答ありがとうございます 雇用契約は交わしています。だた雇用保険に加入してないからだと言われました。 しかし、回答者様のご意見をお聞きすると交渉できそうですね。 明日にでも労働局に問い合わせています ありがとうございました
- tyty7122
- ベストアンサー率31% (238/764)
お住まいの都道府県の労働局のホームページを見ていただきたい。おそらく労働相談の窓口があるかと思う。そこに相談してみる事をお薦めする。 詳細が不明確なので断定的なことはいえないが、貴方の怪我は労災に該当していると思う。労災隠しの臭いがプンプンなので、会社を辞めるにせよお役所に事実を伝える事をお薦めする。もちろん、 ＞「今後今までと同じ仕事できないなら、別の仕事探したらいいんじゃない？」と言われました。 も含めて伝えると良い。
お礼
回答ありがとうございます 早速明日にでも労働局に問い合わせて怪我が落ち着いたら窓口に言って見ようと思います。 ありがとうございました
関連するQ&A
- 解雇通告？？されてしまいました。
現在全社員4名で私が経理・受発注出荷業務などの事務をしています。二日前、突然営業マンから経理担当を外すと言われました。会社は12月に引越しをする予定で、11月中に1人辞めることが決まっています。そういうのもあって社長は会社のリセットを考えているから、どうするかを考えておいてね、と言われました。 私は事実上の解雇だと思い、現在退職を考えています。 どう思いますか？これは解雇通告なんでしょうか？社長は不要だと思った人に対して結構冷酷で、はっきりと辞めてくれと口にはしませんが態度で示します。それで女の子が辞めていくのを見たことがあります。前例を見ていたので解雇通告だと、私は思っています・・・。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇と解雇通告書について
会社で人事を担当しています。 今回 ある社員を解雇する、通告書を作るようにと 上から指示がありました。(初めてです) 上の者によると 今日付で解雇する ということだったので そうであれば即日解雇で、解雇予告手当の支払いが 即時発生すると説明したところ、 解雇予告手当の支払いの即時の支出を避けたいという主旨で、 業務引継後解雇する と記載し、そうであれば 未来の解雇になり 即日解雇でなくなるので、即時予告手当も支払わずに済むからと 言われたのですが、解雇通告書には○月○日付でと 記載しなくてよいものなのでしょうか？ 業務引継後解雇する と曖昧な表現をしてしまうと、極端にいえば3日後に引継が終わって、今日で引継終わったから解雇だ、来なくていい としてしまったら、その日にその人は急に仕事をなくすことになるので その時時点での即時解雇になるのではと思うので 解雇予告手当の即時払いの件は、 変わらないような気がするのと いつ付けで解雇 と明記しないと いつ引継が終わってしまって、いつ職を失うか(解雇)という、 労働者を不安にさせる形になってしまうのでは と思うのですが 引継終了後解雇 として、明確な日付を書かなくても良いものでしょうか また 引継終了後解雇 とすることで 解雇予告手当の即時払には該当しなくなるのでしょうか その人の生活もあるので それではあまりに可哀相だと感じています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇通告について
私は新たな就職先が決まり、７月５日から働き出しました。経験のある仕事でしたし、自分なりにはけっこう早い段階で新しい環境での仕事を覚えていくことが出来たと思っていました。しかし、７月31日に解雇通告を受けました。理由は１ヶ月見てみて、こちらが求めているレベルにないと言われました。正直、１ヶ月も経っていないのに、いくら経験があるとはいえ、職場によってはやり方や物の場所などかなり違いがあり、こんな短期間でまさか解雇通告を受けるとは思っていませんでした。周りの先輩方も覚えることや仕事が今までの人より早いと言ってくださいました。 こういったことは当たり前にあることなのでしょうか？正直、悔しくてたまりません。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 解雇通告をうけたのですが・・・
他のところを見ても直前に解雇通告を受けた話ばかりなので質問をさせて頂きたいと思いました。 先日5月17日に解雇通告を受けました。内容としては「会社が（他の県）に移転することになり9月か10月で解雇」と言う事です。直前になって言われるのも困るのですが、あまりにも早過ぎる時期に言われても仕事をする気力も失せ、やる気などありません。 今回解雇されるのは（社員の人数は支社長含め5人です）事務の女の子3人全員の解雇となりました。 退職金などに関してはうちの会社には社内規定がないので（この件については会社側に確認しました。以前会社側に規定をつくって欲しいと要望もしました）この場合退職金はもらえないのでしょうか。 また、社会保険等加入しているにもかかわらず健康診断も行われませんでした。（これについても以前から会社側には健康診断を受けさせて下さいと頼んでいるのですが健康診断は受けられない。（他の社員も。）と言われました。）もう解雇が決まっている場合は健康診断も受けることができないのでしょうか。 最後にもう1つ9月か10月までいなくてはいけないのでしょうか？はっきり言っていたくありません。 誰か教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇通告？
以前から会社の上司（取締役）との意見、考え方の違いにより、よくもめることがあります。サラリーマンなので最終的には私が折れるという形で今まではやってきました。 今回また上司と言い争うことが起きたのですが、いつも最終的には「そんなに俺の言うことに反発するなら会社をやめろ！」といわれ、私が折れるのですが、もう、ウンザリです。これは解雇通告をされたと受け取ってもよろしいのでしょうか？仮に売り言葉に買い言葉みたいな状況であっても相手は会社役員です。もし、解雇通告と同じ扱いができるならば、会社に対してどういう対応、どういった補償を求めることができるのでしょうか？また、詳しく載っているサイト、書籍がありましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 突然の解雇通告を受けました
昨年より正社員として働いていましたが、今年の７月ごろから体調を崩してしまい、会社を休みがちになってしまいました。 それからというもの、会社へ行くのが午後からであったり、ひどいときには寝込んでしまい、会社へ連絡できずそのまま欠勤という状況を繰り返してしまいました。 これではいけないと思い病院へ行き、すぐに上司と相談をして、無理をしないということで合意をしました。 ところがいつまで経っても体調は回復せず、午後出勤や欠勤を繰り返してしまったため、休職届けを提出しようとした矢先に、上司から突然の解雇通告を受けました。しかも正社員として雇用されたのが、１０月から契約社員へと変更されていました。 ここで質問ですが (1)雇用形態を勝手に変更することは可能でしょうか。 (2)この解雇通告（契約解除）は有効なのでしょうか。 (3)このまま解雇となった場合、解雇予告手当ては請求できるのでしょうか。 外資系の小規模な企業であるため、雇用保険への加入はおろか、就業規則もない状態であるため、対応に困っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 事実上の解雇通告後の勤務について
私は、３８歳男性で、１月２３日より、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社に倉庫作業員（正社員求人、試用期間は３ヶ月）として、勤務していたのですが、これまでの質問の通り、２月２３日（金曜日）に、専務さん（３１歳男性）より、事実上の解雇通告を受けました。（専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は、限りなくゼロに近い。」と言われました。） ただ、その一方で、専務さんより、「とりあえずは、来週からは、特例として、前日迄に言って貰えれば、例えば、明日面接の為、休みます。明日面接の為、午後から休みます。というのは認める。」と言われましたし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無い会社ですので、場所にも依りますが、１９時過ぎからの面接も可能ですし、土日祝が完全に休みですので、私としては、お金の事も有り、仕方なしに、３月２０日迄勤務しながら再就職活動をする事にしました。（勿論、３月２０日迄に、万が一再就職先が決まれは、その時点で、辞めるつもりにはしておりますが。） それで、今日、事実上の解雇通告後、初めて出勤し、通常通り、８時４５分～１７時４５分迄勤務しました。（仕事内容も、事実上の解雇通告後では有りますが、これまで通りでした。） しかし、今週は、前から、専務さんについて、指示を受けながら仕事をする事になっていましたので、今日も、専務さんについて、指示を受けながら仕事をしたのですが、正直な所、私自身の気持ちとして、私に事実上の解雇通告をした専務さんの指示を受けながら仕事をするのは、かなり複雑な気持ちでしたし、（解雇通告自体は、私の頑張りが結果的に足りなかったからですが。）モチベーションも全く上がりませんでした。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、今述べた状況の中で、上手く割り切り、モチベーションを上げるには具体的にどうすれば良いのでしょうか？ また、先程も述べましたが、専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は限りなくゼロに近い。」と言われましたが、これは、ほぼ１００％解雇と考えて良いのでしょうか？（私自身の考えとしては、明らかに、私の気持ちを傷付けない様、あえて柔らかい言い方をしているだけと思います。）
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 労災一週間目で解雇されました。
金曜日に足をケガし、病院に行かせて貰えず、帰り道に歩けなくなり（足のケガ）、夜間救急に行きました。 診断結果は肉離れで、一ヶ月の安静でした。 松葉杖で、次の月曜日のお昼に出勤し、しばらく休む事になりました。 で、その次の月曜日に解雇通知が来ました。 内容は、業績悪化と休む事が困るから、仕事してない、などで、休む前日まで「会社が潰れない限り、辞めないで」と社長に言われてたので、びっくりです。 労災期間中は解雇出来ないので、解雇日は3月15日です。 業績悪化と言われれば仕方ないし、休まれると困るのも当然だと思いますが、労災一週間目で解雇って、、、なんだか釈然としません。 一人暮らしでこの後どうするか、考え中ですが、もうこの会社には戻らなくていいや、と言う気になってます。戻ってもやりにくいだけだし、実際リストラしてるので、ケガはいい理由を作ってしまった感じです。 このまま会社のいいなりに辞めるしかないのか？ それとも退職金や慰謝料みたいなものを、取る事が出来るのでしょうか？ 仕事はちゃんとしていたのに、職務怠慢みたいに言われて、なに？？って感じです。。 3月15日付けにしてあるから、こちらは何も出来ないのでしょうか？ 何か対策があれば、と思い、書き込ませて頂きました。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
回答ありがとうございます。 回答者様の言う通りなんです。なんか遠まわしにいわれているような… 解雇の件も私から辞めるような方向に持っていこうとしているし。 ハッキリ聞くことにします。 ありがとうございます