ケガと解雇

質問

先日、私の不注意で車の単独事故を起こしてしまいました。

就業時間中の事故ということで労災の認定を受けることができました。

右手上腕の骨折でボルトを入れる手術をしましたが、橈骨神経というものを痛めたらしく右手の指の開きが麻痺で上手くできません。握る方はできます。

手術後1カ月弱ですがまだ骨は引っ付いていないです。
先生の話だと麻痺の改善には3～4カ月はかかるだろうと言われました。

私の仕事は家電の販売設置で従業員は私を含めて二人です。
正直、家電の設置は両手が使えないと仕事は難しいです。

社長は、手術後すぐは早く治して帰ってこいといってましたが、

1カ月弱経った先日は、
「これから、どうするんだ？」
「どの程度回復するんだ？」
「復帰をしても、同じ仕事をやっていけるのか？」と色々言われました。

先の記述でもあるように、自分でも回復しなければ同じ仕事は無理だろうと感じています。

でも、治療を続けなければどの程度回復するのか、同じ仕事をこれからもやっていけるのかはわかりません。

これから夏を迎えるにあたって、これからの身の置き所をきめろという意味に聞こえましたが正直決められません。

会社自体の経営が厳しいのは小さな店舗なのでわかっています。

でも、私の年齢も今年で49歳になるので今からの再就職は厳しいものになると思います。

一番良いのはちゃんと回復して今まで通りの仕事ができることなのですが、それは時間がたたないとわかりません。

回復が難しいようなら、新しい従業員を入れたいとは思います。

とりあえず、今の段階での結論は出せないので時間が欲しいということで答えは出しませんでしたが、今回の社長の態度で私の復帰は諦めているように感じました。

小さな会社で私は先代の社長が経営していた頃に一度退社して、2代目になった息子さんに呼ばれてお世話になっています。

顔見知りだったので、細かい社内規定等の話はしないで入社したと思いますので、社内規定がどうとかは分かりませんが、
ケガで仕事が困難になった場合は、解雇の理由になりますか？

私の思い込みで色々考えてしまってますが、これからの対応の参考にさせていただけたらと思います。

回答No.3

stss08n

〇知り合いだとか、付き合い長いとかは”仕事には、全く関係が有りません。
〇投稿者様がシッカリと”考える事ですから”参考レベルでは、辞退します。
〇自主解決と判断される事しか、アドバイス不能でしょう。

回答No.2

noname#252929

一応書いておきますが、

治療期間中と復帰（治療が終わってから）３０日というのは、期間の話であって、仕事をしていなければ、無給です。
給料を払えという決まりではありません。

なので、その間解雇されない場合、あなたには、雇用保険、社会保険、年金などの会社負担分を除いた、あなたの支払い分に関しては、あなたが会社に支払わなければなりません。
給料をもらえないだけでなくあなたからの持ち出しになる部分です。

また、治療が終わった後、復帰後３０日を越えれば、解雇も可能となります。
その従業員が業務鋤こうに困難な状態になった。という理由で、解雇理由になります。

回答No.1

seble

労基法19条により、労災療養期間と復帰30日以内は解雇禁止です。
3年以上治癒せず、症状固定となって打ち切り補償が出た場合は別です。
法律ですから会社の経営など関係ありません。派遣社員でも何でもうまく回すのが社長の腕の見せ所ですし、義務でもあります。
うまく回せないなら社長の経営能力不足であって、あなたの責任ではありません。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2