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職場いじめ？ パワハラに悩んでいます。（長文）
アラフォーの女性です。 4月から新しい職場に勤め始めました。 同時に係に入った同僚は20代の二人と私30代後半の三人。 彼女達は以前にも同じ組織で臨時職員をしていて、経験者。 私はこの業界はど素人。（一般事務の経験は２０年） 上司もこの二人にどんどん仕事させて、二人のペースで仕事が進んでいきます。 が、この二人は学生のノリで「Aちゃ～ん」「Bちゃ～ん」と呼び合って 仕事をしていてついていけません。 （最初から彼女たちから排除されてしまっているせいもあり） 上司は「彼女たちから仕事を教えてもらえ」と任せきり。 私は彼女たちに聞くしかないのに、いい加減なことしか教えてくれず・・・。 あまりにもわからないので質問すると目の前で「もうめんどくさい」 と小さい声でＢちゃんがＡちゃんに言ったり、 私が質問したことが正しく、合理的だったり、彼女たちの知らないことだったら私の目の前でも「ムカつく」とつぶやくのです。 今日は・書類の輪ゴムが1個多い （正職員さんと同じようにしていたのに） ・書類の折り方が１ｃｍ長い ・糊が目に見えないくらいはみ出している ・ホッチキスが1か所足りない（正職員さんに聞いたら1箇所でも 良いそうです） など大勢に影響がないことでいちいち「ご指導」があります。 自分たちはハンコの押す場所が違っても、重要な確認事項を忘れていてもお互い許し合っているのです。 そうじ当番も自分はしていないのにしたことにして次の日私に当番をまわしてくるし。 どこで彼女たちとボタンの掛け違いが始まったのか？ 意志の疎通はもとより、何をやっても気に食わないと思われて辛いです。 嫌みを言われるわ、ムカつくと言われるわ ストレス溜まるわ！と私のせいにされるわ で毎日気分が落ち込みます。 モラルや社会人としての常識がわからない人たちと仕事をしないといけませんが、今までの経験では、回復は難しいし、どんどん悪化していきそうです。 でも 他に仕事を探すのは難しいです。 （半年契約なので半年はがんばるつもり） これ以上悪化しないためにはこのまま彼女らの「いいなり」でいないと いけないのでしょうか？
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ミッションについて正しい知識を得られる研修がなかったようですね。 ミスを減らすには、通常は、イメージ・トレーニングや シミュレーションを重ねて、自信がついてから臨むようにして、 実際の現場では、段取りをシッカリ行ってから展開するようにすれば ミスはかなり減らせることになるのですが、いまいまの、 アナタさまの状況では＜勘＞を働かせて対応するくらいしか 私は思いつきませんが、その人たちの Mobbing の裏には何かしら ネガティヴな心情が存在しているのでしょうね。Mobbing を行うのは、 どちらか１人でしょ。 意地悪の裏にある心理 心理学 イジメ で検索してみてください。 ちょっとした心理学を学んで、応用し、 相手の心理の先を読むことができれば 不快に感じずに《そうくると思った》といった感じで 不快の直撃を避けることができます。これからは＜Mobbing劇場＞の 出し物をとくと拝見しましょう。 Mobbing を誘発した原因を考えているのですが質問文の範囲では わかりません。アナタさまはマイナスのストロークを 展開したことはないですよね。 自己中心的な人間は、 自分の考えに拍手喝采をしてくれないものを憎む。 〔 三浦綾子 『光あるうちに』 〕 もしかしたら、その Mobbing の人は自己中なのかもしれませんよ。 アナタさま自身、これまで、どの世界でも 《あの人のためなら》とアナタさまのことを おもってくださる人が多数いて、いつも祝福される 存在でしたでしょ。輝くオーラを放散しつづけて いましたよね。これからも、常に、ベスト・スマイルで プラスのストロークを積み重ねつづけていてください。 【付録】 人生とは、素晴らしいことと煩いことのアマルガムだ！ 〔 Martin du Gard 『チボー家の人々』 原題：Les Thibault〕 しかしね、相手を憎むということは、結局は両刃の剣でね。 自分を絶えず傷つけ、苦しめるだけだと、わたしは気づいたんだ。 〔 三浦綾子 『残像』 〕 自分はすべて被害者で、 相手はすべて加害者だという考え方は、 決して自分を幸せにはいたしません。 〔 三浦綾子 『ちいさな郵便車』 〕 復讐したいでしょうね。ですが、 許すことは最大の復讐である。 〔 エピクテトス 〕 愉快に暮らしていることが復讐となる。 〔 西洋の格言 〕 ということで爽やかで涼しい顔をしつづけていましょう。 ＜めんどくさい＞は怒りの表現の１つなのですが、何かしら 不満を抱えているように感じませんか。 ＜不満＞も怒りの表現なのです。＜我慢＞もそうです。 まぁこれからは、相手がどうであれ、涼やかなスタンスで ＜Mobbing劇場＞の観劇とシャレ込んでくださいませな。 他の具体的な状況を補足してくだされば、考えるヒントに なるでしょう。お気が向かれたら補足してください。
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- macadress
- ベストアンサー率19% (17/88)
誰かその組織の中で上司でもそれ以外でも 力のある人と仲良くなるしかありません。 そういうのを見せ付ければとたんに嫌がらせは止むでしょう 若い女性は権力に弱いですからね まずは上司を味方につけないとこの状況は打破できません。 一度だめもとで上司に相談されてはいかがですか？
お礼
回答ありがとうございます。 本当に上司と仲良くなればどんなに楽かと思います。 彼女たちは仕事ができないし（いいかげん） 仕事がわかってないのに威張る。 暴走族のような上下関係を望むのです。 「あなたはだまって「はいはい」言ってればいいの！」とか言われます。上司も愛想の良い二人に騙されていて？ 経験があるから説明しなくていいと勘違いしているので むしろ二人と仲が良いくらい。 説明しなくても大丈夫じゃないのだけど・・・。 （結構嘘ばかり教えられてやり直しが多いのです） みんな おかしいのでマイペースで距離をとってやる努力を する方向に今考えています。 しばらく様子をみて上司に相談しようと思います。
- formidable
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＜お礼＞拝見しました。 そうした組織は、すべてに欠陥が存在するのですね。 それを嘆いていたり、不満を言っても進みませんので、たとえば、 アナタさまが自分自身の覚書と後輩のために ＜○○係 Ｑ＆Ａ集＞というようなファイルを作成してみるのも いいですね。内容は、ミッションのフローチャート・工程管理表から 備品・消耗品の購入先のようなことまで、それを見れば、アナタさまの 係のすべての必要なことがわかるように書いておきましょう。 ※変に思われないように、アナタさまの主旨 （新人研修用のレジュメをつくるための基礎資料etc.）を話して、 上司の許可をとっておくと万全です。それと Mobbing の人に捨てられたり破棄されたりしても大丈夫なように、 知られないように、コピーを２～３部つくっておけば安心ですね。
お礼
回答ありがとうございました。 涼やかな顔で鑑劇 がんばってみます。 不快な時はすぐ顔に出るのでいじめに遭うのでしょう。 研修も資料もありません。 それも問題です。
補足
さっそくの回答ありがとうございます。 マイナスのストロークを無意識にしているとしたら、 彼女の仕事の仕方を否定した質問と受け取られたかもしれません。 （彼女達の知識のなさをついてしまった。） 私は1年以上働いていたので当然知ってるものと思って聞いたのですが。