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給与減額
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http://www.roudousha.net/keiyaku/070_jokenhenko.html 上のサイトをご覧下さい。 「会社の一方的な都合で労働条件を変える事は原則として認められていません。就業規則などの社内規定の内容を確認・・・」 と書かれています。 まず、このサイトをご覧下さい。
その他の回答 (2)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
会社側が労働条件の不利益な変更を行なう場合、従業員の過半数を代表する者との合意が必要です。 あるいは、しっかり話し合いを重ねてきた、経営者や役員の賃金カット、経費の削減策など打てる手は打ってきたとかの相当の合理性があれば、一方的な変更が認められることもありますが。 通達の内容の必要性、賃金規定変更の合理性などについて書面で回答をもらい、労働基準監督署で精査してもらうとか。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
ほ労基法には制裁減給の規定があるだけです。給与は会社の事情により定められるものです。変更には従業員代表の意見を求める必要がありますが、法律的には何ら問題はありません。
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お礼
回答ありがとうございます。ひともんちゃくはあるでしょうが会社の決定を呑まざるえないでしょうが癪に障るので少しゴネテみます。（時間延ばしに）