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- daisybox
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人事担当です 退職金は企業毎で大きく異なります 貴方の会社の退職金支給規程次第としか言えません 普通は「私病による休職期間中は勤続年数に加算しない」でしょう もちろん長期欠勤も勤務はしていないのですから加算されないでしょう うちの場合ですと貴方の勤続年数は２．５年になります うちの退職金規程では「勤続年数３年以上に支給する」となっていますので「無し」ですね 「在職年数」と「勤続年数」は異なります．．．普通は勤務しているから勤続年数です 貴方の会社でも「欠勤」と「休職」の取扱いについては就業規則などで決められていると思いますが．．．
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- zorro
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退職金に関する労基法の規定はありません。会社の規定に従って処理されます。会社の規定を確認してください。田萎縮した日が雇用保険の資格を喪失した日になります。それまで保険料を負担していたのであれば受給資格があります。
お礼
雇用保険はずっと負担していました。 受給できそうですね。 ありがとうございます。 実質の労働期間は一年半前になるのですが、その期間までさかのぼって支給金額が計算されるのですか？ また、もしも退職日までの間に、就職活動をして退職日後すぐに、次の仕事が見つかった場合は受給はできないのでしょうか？
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