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産前休暇は、出産が遅れると欠勤扱いですか?
いつも参考にしています。 現在、妊娠6ヶ月の者です。 正社員で働いており、産休・育休が取り易い環境なので利用しようと考えています。 先日、事務職の友人から、会社は出産した日を基準に6週間を「産前休暇」として考えるから、有休を残しておかないと遅れた日数は欠勤として扱われるから気をつけてね。と言われました。 また、健康保険は遅れた分は保証してくれるから、遅れたら産前休暇が増える、とも言われました。 最初の、「会社は」出産日が確定してから遡って産前休暇の真の開始日を決めるというのは本当でしょうか? 欠勤扱いになるデメリットは一般的に何でしょうか? そして、有休を残しておいた場合は、有休が使われてしまうのでしょうか?健康保険と被るのでは?と思うのですが・・・。 友人の話がややこしくて理解不能です。 友人曰く、「実際、6週前になってすぐ休む人間はほとんどいないから、欠勤の対象になる人はほぼいない」だそうです。 私は、お腹が大きい状態で働くのは大変なので、甘えかもしれませんが6週前から休む気でいました・・・。
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お礼
大変分かりやすく丁寧なご回答、有難うございます。 また、御礼が遅くなり申し訳有りませんでした。 私の疑問を正確に解決してくださるご回答で、スッキリしました。 私の友人の発言はデタラメだったということですね。 (友人の会社の人たちは欠勤扱いになっているらしいのですがどうなんでしょう…) これで、安心して6週前からの「産休入り」が出来そうです。