退職届を受け取ってくれません

質問

退職届を出したのに後任者がいないからと受け取ってくれず、
しかも後任者がいないとわかってやめるのならば
損害賠償するぞと脅してきます。
一体どうしたらいいでしょうか？

回答No.5

drg75 · ベストアンサー

内容証明付きで人事に退職届を送付後、無断欠勤してOKです。
辞める場合は周りに迷惑をかけないように1ヶ月程の猶予期間をもって退職すべきでしょう。
損害賠償等の脅し文句は常套手段ですが、やってしまうと新卒が入って来にくくなる恐れがありますので
実際に行われる事はほとんど無いそうです。

お礼

ありがとうございます。
契約書には３ヶ月前に届けることとなっています。
私の場合２ヶ月前に申し出ています。
この場合損害賠償請求は発生するのでしょうか？

回答No.6

drg75

＞この場合損害賠償請求は発生するのでしょうか？

参考URLを一読ください。無いと思います。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4692578.html

お礼

ありがとうございます。
これは前僕が出した質問ですね。
契約社員の場合やめられないと言われたり、
辞められるといわれたりよくわからないですが、
辞められるという意見の方が多いようですね。

回答No.4

saltmax

＞しかも後任者がいないとわかってやめるのならば
損害賠償するぞと脅してきます。

退職を宣言して
後任を手配するのは会社の責任です。
後任が手配できなければ退職できないのなら
会社が手配しなければ退職は一生できませんよね。

どのような雇用形態なのでしょうか。
契約社員ではないですよね。
就業規則には何と書かれていますか。
退職届に日付けは入っていますよね。

就業規則と民法の関係
http://blog.goo.ne.jp/stream_2004/e/f19ddb1d1844a0694764f0601ac426c3

手続きを踏めば、あなたは、会社に退職の通知をしてから就業規則に定められた期間後（あるいは２週間後）に、会社が認めないと言っても辞めることができます。
給料が月決め（月給）で支払われる場合には，退職は翌月以降に限って認められ，しかも当月の前半に予告をしなければならないことになっていますので注意が必要です。

その間に後任が手配できないのは会社の責任であって
貴方が責任をかぶることではありません。

お礼

ありがとうございます。
契約社員です。
契約書には３ヶ月前に届けることとなっています。
その契約書自体有効なのでしょうか？

回答No.3

v-checker

退職の14日前までに退職願を提出すれば問題ありません
が、就労規約等で契約期間が設けられている場合はそちらが優先されるようです

契約期間が無い場合、退職の意思を告げてから14日後（口頭でも問題ないようですが退職願を出す方が無難でしょう）には退職できます
相手が受け取らない場合、内容証明郵便で郵送してしまえば大丈夫です

また、損害賠償については、退職を願い出てから14日以内に引継ぎの手配をしない会社側に問題がありますので、支払いの義務は生じないはずです

お礼

回答ありがとうございます。
残念ながら契約社員なので辞めるのは難しそうですね。

回答No.2

neKo_deux

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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いつ退職するので、いつまでに後任者を用意してくれと会社に請求して下さい。
後任者の用意に１ヶ月、引継ぎに１ヶ月で２ヶ月程度の猶予を見ると良いです。
退職届は意思表示を行なった時点で有効になります。必要ならば、内容証明郵便で意思表示してください。

そういう段取りをきちんと踏んでいれば、損害が出るのは会社の責だって事で、損害賠償請求が認められることは無いです。

お礼

ありがとうございます。
とりあえず脅しに屈せずがんばってみようとおもいます。

回答No.1

micikk

いつ辞めると言って、いつまでで退職しようとしたのかにもよりますね。
退職するには、ある程度段取りを踏まなければなりませんから。

下記アドを参考にしてみてください。

きちんと手続きしたうえで受理されないのであれば、弁護士などに相談した方がいいでしょう。

参考URL：

http://next.rikunabi.com/04/step/enmantaisyoku.html

お礼

退職予定日の２ヶ月前には上司には連絡しています。
次の仕事先も決まったのに後任者がいないということで
やめられずしかも損害賠償と脅しをかけてくるのでなおさら
早くやめたいとはおもっているのですが…