有給休暇の消化は経営者の許可が必要？

質問

先程「残業手当一切なし？」のタイトルで質問させていただいたmeikaiです。
実はその面接の話には続きがあります。

有給休暇なんですが、入社後半年経過後に１１日分貰えるそうです（ここまでは普通）。
でも、この初回の有給休暇は、半年間、使う時には経営者の許可が必要だと言われたんです。
「仕事の段取りもわかっていないうちに、繁忙期に休むのを防ぐためかな？でもそれなら何故、経営者（職場の構成上、全ての仕事の段取りを把握しているとは思えない）？　普通、上司じゃないの？　それに普通、社会人だったら繁忙期には休みを取ろうなんて考えないぞ・・・」と思っていたら、
「経営者の許可が必要ですので、病気その他やむを得ない事情以外では有給は使えません」と言われました。

今まで勤めた会社で、有給を取る届けを出した時に上司に「どこ行くの？」とか聞かれたことはありますが、理由がどうであれ「そんな理由じゃ休みはやらん！」と言われたことはないし、聞いたこともないのですが・・・

有給の消化に経営者の許可が必要な理由って何だと思いますか？
（面接の時には残業手当で呆然としてしまって、質問できなかった）

回答No.3

chiriko2002

有給休暇は申請すれば、労働者が自由に取れるものです。
しかし、やむを得ない事情で、有給休暇を取る時期を変更する権利は会社にあります。
したがって、許可は不要です。

というのはあくまでも法律上の建前です。←日本の悪いところです。

上場企業を含め、かなりの数の会社の社員が、有給休暇を自由に取れない環境におかれているようです。ですからある程度、妥協することも必要なようです。

ですので、
風邪とか言って、有給を全部ではなくある程度消化したらどうでしょうか？そうやって有給消化している人が多でしょう。

日本特有の本音と建て前で対抗するしかないと思います。

お礼

＞上場企業を含め、かなりの数の会社の社員が、有給休暇を自由に取れない環境におかれているようです。ですからある程度、妥協することも必要なようです。

「仕事が忙しいから」「他の人があまり取らないから」という理由は聞いたことがあります。
でも、今回のように「病欠以外はだめ」というのは初めてだったので・・・

「最初に公言するくらいだから、仮病を防止するために診断書の提出を求めて来るんじゃないか？」と深読みしていましたが・・・
けっこう仮病を使っている人っているんでしょうかね。
（ちなみに私は、風邪なら家で寝て治す！って感じで、滅多に病院へ行かない（というか、下手に病院へ行くと、他の患者から新たな風邪を移されるので嫌）もので、診断書の提出はかなり難しいです）

ご回答ありがとうございました。