有給休暇の消化は経営者の許可が必要？

質問

先程「残業手当一切なし？」のタイトルで質問させていただいたmeikaiです。
実はその面接の話には続きがあります。

有給休暇なんですが、入社後半年経過後に１１日分貰えるそうです（ここまでは普通）。
でも、この初回の有給休暇は、半年間、使う時には経営者の許可が必要だと言われたんです。
「仕事の段取りもわかっていないうちに、繁忙期に休むのを防ぐためかな？でもそれなら何故、経営者（職場の構成上、全ての仕事の段取りを把握しているとは思えない）？　普通、上司じゃないの？　それに普通、社会人だったら繁忙期には休みを取ろうなんて考えないぞ・・・」と思っていたら、
「経営者の許可が必要ですので、病気その他やむを得ない事情以外では有給は使えません」と言われました。

今まで勤めた会社で、有給を取る届けを出した時に上司に「どこ行くの？」とか聞かれたことはありますが、理由がどうであれ「そんな理由じゃ休みはやらん！」と言われたことはないし、聞いたこともないのですが・・・

有給の消化に経営者の許可が必要な理由って何だと思いますか？
（面接の時には残業手当で呆然としてしまって、質問できなかった）

回答No.5

BOB-RooK

参考にはならないんでしょうが、私はあと４０日有給があります。突然「明日から休暇を消化します」で４月まで休むことは可能でしょうか？No,2の方の通りだとすると、今期中に消化するためにはすぐ休まなければならないから延期も出来ません・・・ん？　新年度になると、積み立て出来ない部分が切り捨てられて、また同じ日数が加算されます。また、残４０日です。
臨時出勤の代休も「そのうち暇になったら取っても良いから・・・」って、忙しいから臨出したんじゃない！　と、簡単な論理で取れずにいつのまにか残業扱いで処理。いちいち腹立ててるとトヨタみたいにサービス残業の実態まで新聞ネタになるから会社も大変なんでしょうけど、労働者の実態をもっと知って欲しいですよね、偉い人。

補足

＃２の方が言われているのは、有給の時期の変更は可能、とのことですよね？
だから、明日から４０日有給消化、というのは約２ヶ月間休むのですから、当然会社側はその変更（分散）を申し出ることができるのではないでしょうか？

有給が余って結局捨てるパターンはよく聞きますし、自分も前職を辞めたときは２０日以上ありました。最後に少しでも使おう、と思って、仕事の引継ぎその他を考慮・上司と相談の上、最後の出勤日から１０営業日後に退職日を設定、辞表提出して受理された１週間後、上司から「やっぱり○日（退職日）まで出勤してほしい」と言われました。でもこれは仕方のないことだと考えられます。業務上必要なのですから。
私の質問の主旨は、「有給が病欠以外の理由で取れないのは、なぜ？」ということです。
（例えば、繁忙期に旅行の計画を立てるような社会性のない人のケースは置いておいて、）
有給をとっても差し支えのない時期に、病気で休むのと旅行に行くのに休むのと、経営者にとって何が違うのか？