有給休暇の消化は経営者の許可が必要？

質問

先程「残業手当一切なし？」のタイトルで質問させていただいたmeikaiです。
実はその面接の話には続きがあります。

有給休暇なんですが、入社後半年経過後に１１日分貰えるそうです（ここまでは普通）。
でも、この初回の有給休暇は、半年間、使う時には経営者の許可が必要だと言われたんです。
「仕事の段取りもわかっていないうちに、繁忙期に休むのを防ぐためかな？でもそれなら何故、経営者（職場の構成上、全ての仕事の段取りを把握しているとは思えない）？　普通、上司じゃないの？　それに普通、社会人だったら繁忙期には休みを取ろうなんて考えないぞ・・・」と思っていたら、
「経営者の許可が必要ですので、病気その他やむを得ない事情以外では有給は使えません」と言われました。

今まで勤めた会社で、有給を取る届けを出した時に上司に「どこ行くの？」とか聞かれたことはありますが、理由がどうであれ「そんな理由じゃ休みはやらん！」と言われたことはないし、聞いたこともないのですが・・・

有給の消化に経営者の許可が必要な理由って何だと思いますか？
（面接の時には残業手当で呆然としてしまって、質問できなかった）

回答No.9

PTPCE-GSR

別の質問でも回答させていただいた者です。
　結論として、その会社へは就職しないほうが良いと思います。
　その理由を以下に、皆さんとは少し違った視点で申し上げます。

　有給休暇の「許可」というのは、もちろん違法です。
　でも、現実的には、労働者が有休の時季を指定できるのと表裏して、事業に支障が出る場合には会社がその時季を変更することができます。
　つまりは、その会社だけでなく、事実上「許可」と同じなのではないでしょうか。

　そして、支障の有無を判断するのは、もちろん直属の上司でしょう。
　これは推測ですが、上司が経営者を悪者に仕立てて部下を管理しているのかも知れません。これも、程度の差こそあれ、どの組織にも有る話ですから。
　さらに、その上司を弁護するならば、「その他やむを得ない事情」で有休取得を認めるということですから、要は「事前に相談してくれよ。」ということだったのではないでしょうか。

　ただ、先の質問にあった残業手当不支給の件と併せて、meikaiさんがその企業に不信感を持ったのは確かでしょう。また、ここで文面からだけで判断している私たちと違って、職場の雰囲気や話してくれた人の態度を肌で感じたのでしょうから、その直感は正しいのかも知れません。
　冷静にアドバイスするなら「この不況下ある程度の妥協も必要」と言うところかも知れませんが、これから長い時間を過ごさなければならない職場を選択する話ですので、逆の意味で冷静に考えられたほうが良いと思います。

お礼

＞労働者が有休の時季を指定できるのと表裏して、事業に支障が出る場合には会社がその時季を変更することができます。

それは理解していますし、業務に支障が出るような有給休暇の使い方をするような社員の方が問題だと思っています。

＞、「その他やむを得ない事情」で有休取得を認めるということですから、要は「事前に相談してくれよ。」ということだったのではないでしょうか。

そういう考え方もありますか・・・（目からウロコ）
ただ「許可が必要なので、旅行や遊びなどでは取れません」と言われたので、事前に正直に相談したら「面接の時に言っただろ！」となりそう・・・

ご回答ありがとうございました。