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くやしいです・・・。
お世話になっております。 前回質問させていただいた続きなのですが… http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4616777.html まだ、解雇は言われておりません。社長は、自分から言うのが嫌みたいで会計士さんに頼んだみたいですが、あっさり断られたみたいです。 言われないなら、そっとしておこうと思い普通に今日仕事に行ったのですが、明らかに社長の態度が変化していました。 あいさつしても返事もしてくれないし、私に用事を頼む時はツンケンした言い方に変わりました。 以前働いていた、正社員の方を辞めさせるって言ってたときも、このような態度をとっていました。その人は、我慢できず自分から会社を辞めていきました…。 私も、こんな態度をとられ正直仕事にやる気がおこりません。 これだけなら、まだよかったのですが、昼にFAXが会社にはいり、観て見たらハローワークからのものでした。ハローワークにパートの募集をしてきたものでした。会社従業員の数は、私を引いた人数が書き込まれていました…。 まだ解雇も言われてないのに、パートを雇おうとしたり、その求人票を私の見えるところに置いている、とてもとても悔しいです。 パートを雇い経費削減をしようとしてるのでしょうが、とても無理な状況だと思います。 パートを雇い、社員を整理解雇するのはいいのでしょうか。 その逆で、社員を整理解雇しパートを雇うのはいいのでしょうか。 この事を労働局に言っても仕方がないことでしょうか。 とても、馬鹿にされた思いで悔しくてたまりません。 皆様、アドバイス下さい。お願いいたします。
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お気持ちは分かります。 憤りを覚えて遣り切れない気持ちになりますよね。 でもね、社長が追い詰められているんです。 貴方を馬鹿にしてるんじゃないんです。 社長は余裕もない才覚もない くだらない人です。 その会社の行く末は測れたものですよ。 冷静に自分の利害関係を見直してみるべきです。 他に就職先を探すことが出来るのであれば、それも良い。 それが今は無理であれば、なにがあっても会社にしがみ付く。 雇用保険の問題も視野にいれましょう。 「自主退職」は損です。
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- formidable
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＜お礼＞拝見しました。 私は他の人の回答は一切見ないことにしていますので、 チト困惑しましたが……給料の遅配も、 社長の嫌がらせ戦略の１つなのかもしれませんな。 アナタさまが 動きたいのであれば ハローワークと同じ厚労省の出先機関である 労働基準監督署に、どうせなら、 他の嫌がらせ被害を含めて （年月日時分を明示して）時系列に書いたメモや 録音・動画と一緒に持参して、ご相談ください。 （メモには、その場に、他に誰がいたとか、） ※＜録音＞にはアナタさまの声で《○時○分》できれば 《○月○日○時○分》と同時録音しておけば 証拠性がより高まります。 まぁハローワークに言ってみるのも１つの方法ですね。 最高の復讐は許すことですが、 強いパワーがないと許せません。 次のステップでは トータルの人間力を磨いて 数段いい女 になってください。
お礼
再度ご回答頂きありがとうございました。 ＞給料の遅配も、社長の嫌がらせ戦略の１つなのかもしれませんな。 確かに、そうかも・・・。嫌がらせだとしたら、ひどいですね。 嫌がらせに対しては、今はそんなに気にしてないです。 逆に、話しかけられなくなり煩わしさがなくなりました（笑） 人間力を磨いて、ギャフンと言わせてやりたいですね★ ありがとうございました。
- mimi3030
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社長も辛いと思うよ。 会社を経営してれば気持は分かる（自分含め） 会社から解雇を言い渡すのと、自主退職では退職金の支払額が違うからね、 その金を浮かせるために、貴方から言い出すのを待ってるんだよ。 ここは、賢く生きましょう。 給料が出てるんならビジネスと割り切って会社に居座りましょう。 でも、そう長くはないだろうから、空いた時間で雇用保険や次の仕事についてリサーチして準備しておけば良いと思うよ。
お礼
社長が辛いのも分かります。 ですが、従業員全員がここまで会社が傾いた原因社長の経営力のなさに あると言っています。 粗利益に対し、交際費、旅費交通費、福利厚生費は、あまりにも使いすぎなのです。交際費を使ってもまったく売上に繋がらないのです。売上に繋がっても、交際費で使っている金額の方がかなり多いです。 mimi3030さんのおっしゃるとおり、賢く生きます★ 給料が出る間は会社に居座り、次の仕事のリサーチをし、解雇を言われたら「やっと開放されたぁ」っと思うことにします。 ご回答頂きありがとうございました。
ハローワークがどこまでの業務をしているのかは知らないんですけど 求人情報と実状が違っている場合は問題視はされるでしょうね。 ですがハローワークの介在で職を得た本人からの苦情、というのが前提になると思いますよ。 社長に直談判したほうが確実ですけどね。 小心者の社長を追い込むのは簡単そうですが逆ギレされても困りますし。 言い訳されたら「電気代が払えない」とでも言ってみます？
お礼
本人からの苦情じゃないとダメなのですね・・・。 私は給料がちゃんと支払われなかった時は、会計士さんや前働いてた部長に助けていただいたのですが、会計士さんも辞めると思うので、今後パートで来る方には、相談に乗ってくれるような人がいないので、可哀想です。 逆ギレ絶対にしてきそうなので、追い込む事はやめておきます。 ご回答頂きありがとうございました。
- formidable
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従業員を大切にできない人は 他の人も大切にできません。 社長の言動がどうであれ、 アナタさまは幼少時から培ってきた礼儀作法と 常識力で、アナタさまに与えられたミッションを大切にして パーフェクトに遂行しつづけていれば宜しいのです。 アナタさまのメッセージは、言葉の内容よりも、 眼差し・表情・しぐさ・態度・姿・姿勢・ 話し方・言葉の選び方・声（のトーン）etc.からのほうが 伝わってしまいますので、美しく振舞い続けましょう。 常に、ベスト・スマイルで 全身から輝くオーラを放散しつづけていれば いいことが起きます。 行く言葉が美しければ、来る言葉も美しい。 〔 韓国のことわざ 〕 来る言葉が美しくなくても、 行く言葉は常に美しくしておきたいですね。 いかなる教育も逆境に及ぶものはない。 〔 Benjamin Disraeli 〕
お礼
回答が遅れてしまい、失礼致しました。 そうですねぇ。社長の言動がどうあれ、私は私のするべき仕事をちゃんとやればいいだけのことですね。 なんか、社長の行動は、「思い通りにならない、スネてる赤ん坊」みたいです。 余裕の態度で振舞っていきます。 ご回答頂きありがとうございました。 またNO1さんの補足の所に質問をのせましたので、またアドバイス頂ければありがたいです。
お礼
お礼が遅くなってしまい、失礼致しました。 冷静になって、自分にとって一番いいことを考えてみます★ ご回答頂き、ありがとうございました。 また、補足の所に質問をのせましたので、アドバイス頂ければありがたいです。
補足
straizer08さんがおっしゃるとおり、社長は才覚もない くだらない人です。冷静になって考えてみれば、問題にしたところで私には利益のないことでした。 自主退職は損なので、何が何でも、しがみついていきます。 私は、給料日にまともにちゃんと払ってもらったのが、数回しかありません。いつも言い訳され、1週間は遅れます。 ですので、次パートで入る方が気の毒です。 この事を、ハローワークに言っても仕方がないですか？ 何とか、パートさんの給料日にちゃんと給料を支払うよう約束させるような方法はないですか？ また質問になってすいません。またアドバイスいただければありがたいです。