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パートさんの扱いと裏切り
これからどう接したらいいかお尋ねしたいです。 本音は辞めて欲しいです 私は正社員で数ヶ月違いで入ってきたパートさんと 毎日楽しく接してました。 そして、彼女が失敗しても庇ってきたし、彼女が 子供さんがいるので仕事を休んだら次の日穴埋めが 出来るように上司に頼んで休みの日でも出勤できる ようにしてきました。 それなのに(1)彼女が私の備品がどうしても欲しいと言ったので 新品を渡し、私は昔から使ってる備品を会社に持ってきて、 使ってたのですが、約束として彼女が上司に備品を頼む時に 新品を頼んでくれる予定だったの ですが、上司に頼んでくれなかったのです（その場所に私もいました） そして私が、彼女に備品は？と聞くといらないから返しますと 言われたのです。正直顔も引きつり、もうお付き合いしたく ないと思ってました。ただ彼女は言った後何もなかったかの ように普通に話しかけてきました。 (2)１５時に仕事が終わってから、残業稼ぎするんです。 ただ私がそれは暇な時にする仕事ですよっと言っても 『やって』帰りますと、言い、何回注意しても、聞き入れて くれません （この件は(1)の件があり上司に報告澄み） (3)パートさんもうすぐ子供さんが小学校に上がるため、 数週間休みたいと言わました。ただ以前なら、３時以降に時間 を作ってあげてましたが、4月は子供さんは12時までに帰って きますよね？ 正直私は負担になります。そして彼女は 上司に休むことは直前に言うつもりだったらしく、悩んでました 私はどうして接したら良いでしょうか？
- momiji8888
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- neKo_deux
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そのパートさんがどうこうの問題でなく、その上司、会社の業務管理上の問題です。 > 私はどうして接したら良いでしょうか？ 直属の上司に相談し、必要なら改善を請求して下さい。 相談や請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して下さい。 そういう記録を積み重ねる事により、その上司を飛び越して更に上に相談するための根拠に出来ます。
- zorro
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同じ働く仲間です。貴方に辞めさせる権利はありません。よく話し合って誤解のないようにすることが大事です。
お礼
本当にＺＯｒｒＯさんの言う 通りですし、私に権利はありません（それは十分分かっています） 働く同じ仲間だったのですが、私も見る目がなかったと 反省してます。 ただ私は遊びで仕事に来てると言う彼女に不満があったのと 子供さんがいる人の雇い方がこんなにも大変だっと分かりました ただ誤解のないように、上司と相談して上司の指示に 従おうと思います ありがとうございました
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