傷病手当の２度支給は可能か？

質問

７年前にうつ病で当時所属会社で休職して、傷病手当を１年６か月受けました。その後退職し、現在また再発してしまい、休職か退職を考えています。この場合、傷病手当は２度支給されるのでしょうか？
会社の説明ですと、同じ傷病で通院（初診）していると、もらえないといわれました。これは、正しいのでしょうか？こちらは、健康保険を払っているので、もらえると思っていました。
どなたか、お詳しい方お願いご回答お願い致します。

回答No.2

midori1998

傷病手当には法定給付期間と言うものがあって、これが１年６ヶ月までになっているので、これがリセットされていないと、７年前であろうと１０年前であろうと、１年６ヶ月を超えているから、給付は不可能になるらしいです。
リセットされたかどうか、は会社ではなく『給付金を支給する組織』が判断するようです。
基本的に継続的に通院していると同じ傷病で既に開始しているとされて認められないようですが、一度治癒していたと思われる要件があれば、その点を主張することも出来るかと思われます。
具体的には主治医から通院の必要が無いと診断され、半年以上に渡り
実際に通院しなくても仕事が出来ていた期間がある場合、などがリセットとして認められることがあるようです。

申し訳ありませんが専門外ですので参考までに留めてくださるようお願いいたします。
複数のサイトを参考にしましたがわかりやすくてまとまりがあるサイトを見つけることが出来ませんでしたので参考貼付も出来ませんでした。すみません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
現会社と同じ説明でした。
継続通院しているので、やはり支給されないのですね。

回答No.1

ssykpu

健康保険組合が同じならもらえない場合がほとんどですね。しかし組合が変わるともらえると思います。実際もらってる人がいました。