日給月給の会社で有給を連続取得する際、公休は必ず含めないといけないのでしょうか？
- 日給月給制の会社で連続して有給を取得する際、公休は必ず含める必要があるのか疑問に思っています。
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日給月給の会社で有給を連続取得する際、公休は必ず含めないといけないのでしょうか？
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- apasan88
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・公休日に有給を入れる事は出来ません 1ヶ月30日として、公休日が8日なら、残りの22日を有給にする事が可能です ・労働基準法では休日の取得が定められていますから、休日に有給を充当すると、出勤と同じ状態になりますから、休日を取得していない事になります
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